下级员工对上级满意度调查表.docx

下级员工对上级满意度调查表

第一篇：下级员工对上级满意度调查表下级员工对上级工作满意度调查问卷下级员工对上级工作满意度调查问卷工作尊敬的各位员工：您好！非常感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。此次调查的目的在于了解您对我司上级领导及管理人员领导方式的满意情况，问卷采用不记名方式，请您根据实际情况如实填写，我们承诺将会对您的填写结果完全保密。谢谢您的支持和合作。祝您工作愉快！您所在部门：1.您对领导素质的满意情况*1.您对领导素质的满意情况*您对领导素质的满意情况A非常满意B满意C基本满意D不满意E非常不满意2.您对领导能力的满意情况*2.您对领导能力的满意情况*您对领导能力的满意情况A非常满意B满意C基本满意D不满意E非常不满意3.部门主管奖罚分明，3.部门主管奖罚分明，公平公开公正情况部门主管奖罚分明A完全能做到B基本做到C偶尔徇私D按个人意愿执行4.部门主管布置任务清晰，责任到人，有始有终，执行有力*4.部门主管布置任务清晰，责任到人，有始有终，执行有力*部门主管布置任务清晰A始终做到B偶尔有偏差C完全乱套5.部门主管吃苦在前,敢挑重担，有团队意识，先部门后个人，以部门整体利益为先*5.部门主管吃苦在前,敢挑重担，有团队意识，先部门后个人，以部门整体利益为先*部门主管吃苦在前A基本做到B偶尔指挥别人，自己不做事C光说不做6.部门主管对同事提出的意见与建议处理情况6.部门主管对同事提出的意见与建议处理情况A及时答复并说明是否采纳C不答复也不采纳7.当同事之间发生矛盾时，您认为部门主管应该：7.当同事之间发生矛盾时，您认为部门主管应该：当同事之间发生矛盾时A先查清矛盾缘由再公正处理B基本能公正处理C未调查清楚，听信一面之词8.部门主管是否能够及时发现我的努力和工作进步，并进行表彰；当我遇到困难时，8.部门主管是否能够及时发现我的努力和工作进步，并进行表彰；当我遇到困难时，部门主管是否能够激励和部门主管是否能够及时发现我的努力和工作进步鼓励我，并帮助我解决困难*鼓励我，并帮助我解决困难*A是B偶尔能C否B及时答复但但不予采纳，未说明理由部门主管是否粗暴的管理方式管理员工粗暴的管理方式管理员工：9.部门主管是否粗暴的管理方式管理员工：A经常有B偶尔有C没有D如有粗暴方式请举例_______________________________您认为部门流失率大与主管领导有关吗部门流失率大与主管领导有关吗？10.您认为部门流失率大与主管领导有关吗？A有关，都是他们的责任B有一定关系，不全是C没有任何关系，离职员第二篇：下级员工对上级满意度调查表下级员工对上级领导满意度调查问卷尊敬的各位员工：您好！非常感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。此次调查的目的在于了解您对我司上级领导及管理人员领导方式、物业管理模式的满意情况，问卷采用不记名方式，请您根据实际情况如实填写，我们承诺将会对您的填写结果完全保密。谢谢您的支持和合作。祝您工作愉快！您所在部门：1.您对领导素质的满意情况*非常满意满意基本满意不满意非常不满意2.您对领导能力的满意情况*非常满意满意基本满意不满意非常不满意3.部门主管奖罚分明，公平公开公正*情况完全能做到基本做到偶尔徇私按个人意愿执行4.部门主管布置任务清晰，责任到人，有始有终，执行有力*始终做到偶尔有偏差完全乱套5.部门主管吃苦在前,敢挑重担，有团队意识，先部门后个人，以部门整体利益为先*基本做到光说不到6.部门主管对同事提出的意见与建议处理情况及时答复并说明是否采纳不答复也不采纳7.当同事之间发生矛盾时，您认为部门主管*应该：先查清矛盾缘由再公正处理基本能公正处理未调查清楚，听信一面及时答复但但不予采纳，未说明理由偶尔指挥别人，自己不做事之词8.部门主管是否能够及时发现我的努力和工作进步，并进行表彰；当我遇到困难时，部门主管是否能够激励和鼓励我，并帮助我解决困难*是偶尔能否9.部门主管是否能在部门内建立起有效的管理机制与合理的部门规章制度。*是否10.您认为部门文化的难易程度如何？*部门文化很简单，我很喜欢部门文化较难，但比较喜欢部门文化很难，不喜欢11.*在我眼中，部门主管比一般员工要更加勤奋与部门员工一样正常公正更加懒惰和不负责任12.*您对主管级以上人员还有哪些意见、建议或者看法？第三篇：下级员工对上级满意度调查表满意度调查问卷尊敬的各位员工：您好！非常感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。此次调查的目的在于了解您对我司上级领导及管理人员领导方式的满意情况，问卷采用不记名方式，请您根据实际情况如实填写，我们承诺将会对您的填写结果完全保密。谢谢您的支持和合作。祝您工作愉快！您所在部门：1.您对领导素质的满意情况（）A非常满意B满意C基本满意D不满意E非常不满意2.您对领导能力的满意情况（）A非常满意B满意C基本满意D不