不签订劳动合同确认书.docx

不签订劳动合同确认书

第一篇：不签订劳动合同确认书不签订劳动合同确认书本人身份证号码：于年月日入职xx公司的工序（工号：）工作。于年月日收到公司《签订劳动合同通知书》，通知本人与公司签订劳动合同；且本人清楚，贵公司拟与本人签订的劳动合同文本不存在违法违规行为。本人因自身原因而不与公司签订劳动合同。未签订劳动合同的原因完全在于本人，与公司无关。本人自愿承担未与公司签订劳动合同所产生的一切后果。特此确认！姓名（盖章）：身份证号码：日期：不签订劳动合同确认书本人身份证号码：于年月日入职xx公司的工序（工号：）工作。于年月日收到公司《签订劳动合同通知书》，通知本人与公司签订劳动合同；且本人清楚，贵公司拟与本人签订的劳动合同文本不存在违法违规行为。本人因自身原因而不与公司签订劳动合同。未签订劳动合同的原因完全在于本人，与公司无关。本人自愿承担未与公司签订劳动合同所产生的一切后果。特此确认！姓名（盖章）：身份证号码：日期：第二篇：不签订劳动合同声明******电子有限公司不签订劳动合同声明我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。特此声明！声明人：日期：******电子有限公司不签订劳动合同声明我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。特此声明！声明人：日期：******电子有限公司不签订劳动合同声明我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。特此声明！声明人：日期：******电子有限公司不签订劳动合同声明我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。特此声明！声明人：日期：******电子有限公司不签订劳动合同声明我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。特此声明！声明人：日期：第三篇：不签订劳动合同承诺书（本站推荐）不签订劳动合同承诺书本人自愿不签订劳动合同，如果发生任何与合同有关的纠纷或争议时，一切后果由本人承担，与公司无关。时间：第四篇：职工不签订劳动合同怎么办职工不签订劳动合同怎么办现实工作中，出现了大量的职工有意不签订劳动合同，想恶意的在将来索要双倍的工资，我就在前期代理过类似的案件，针对这种恶意的员工，我们应当怎么半呢？一、法律规定《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作，公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，条例没有给予明确规定。但是，对于企业来说，有过签订劳动合同的通知总是比没有的强，最基本的，能够表明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。二、如何设计签订劳动合同通知书在现实审判裁决中，一般的只要企业书面通知职工签订劳动合同了，但是职工没有签署，都会裁决或判决企业不用支付双倍工资。但是，这种通知是非常重要的，如果通知写的不好，反而会弄巧成拙。比如企业通知职工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来职工在庭审中会说，我们去签署合同，但是企业拒绝与我们签署，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证证明是由于企业的原因而非职工的原因导致合同无法签署，这就需要我们在通知中要设计的非常完美，没有漏洞，说白了，就是要设计出职工有先履行义务，将举证责任转嫁到职工身上，这是一个比较系统的工程，需要好好的研究。三、职工拒签劳动合同的应对措施但是，对于一些存心不良的职工，我们暂且叫做恶意职工，你让他签订劳动合同他就是不签，你通知他签订劳动合同，他在通知上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，你应该怎么办呢？我认为，可以从如下几个方面构建防御措施：1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在