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不平等的民主读后感

第一篇：不平等的民主读后感《不平等的民主》读后感美国学者拉瑞•M•巴特尔斯，于2011年出版了《不平等的民主：新镀金时代的政治经济》。本书的主要内容是对美式民主提出质疑。巴特尔斯教授认为：美式民主进一步加剧了不平等的现实，使之成为社会痼疾，要改变这一点，必须走出党派政治思维，否则难有解药。这是一本很有意义的著作：“如果你是左派，你可以欣赏这本书；如果你是右派，你可以批判这本书；如果你是学者，你可以学习政治学经验分析的方法；如果你只是看热闹的读者，书中记录的现象和结论会让你有些耳目一新”。本人读后在似懂非懂的状态下总结几点学习心得。1、党派政治会造成的不同的分配结果。民主党执政时重视平等，共和党执政则注重保护资本。巴特尔斯利用美国家庭收入数据进行分析后得出的结论是，在过去半个世纪中，民主党和共和党执政下的美国，其收入分配的模式有着天壤之别。在民主党执政期间，贫富差距会有所减小；而共和党执政期间，贫富差距飞速增长。最根本原因，在于两党采取的是截然不同的宏观经济政策。宏观经济政策能够直接左右失业率、通货膨胀率、政府预算规模等经济指标，对于收入平等也有着显著的政策影响。2、低收入阶层为什么给共和党投票。（1）选民的非长期理性造成在进行选举决策时常常“好了伤疤忘了疼”，普遍具有“短视”的特点。穷人投票率低、政治知识少、和候选人接触较少。（2）美国民众对收入增长水平觉察判断力的不同。富人比较敏感收入的增长，他们认为共和党做了很多实事，而始终在为低收入者造福的民主党仿佛在做没人在意的无用功。（3）共和党在竞选活动上的经费投入更多。虽然金钱不能直接地“购买”选票，但是共和党庞大的选战经费投入以及高明的宣传策略为他们赢得了更多低层选民的瞩目。总之经济不平等却会导致政治不平等。3、结果平等和机会平等同样重要。美国公众在机会平等上有很强的平等主义价值观，但是大多数人认为平等的机会很重要，但在结果平等上没有很强的信念。调查显示，公众九十年代以来赞同“穷人更穷，富人更富”的比例是下降的。即便四分之三的人意识到现在的收入差距超过20年前，但其中近一半的人没想过这是好是坏。没有把收入不平等做政治联结的另一个原因是公众对收入不平等原因的认知。多数人认为原因是教育、努力程度、天生学习的能力等，很少人将其归因于政府的政策。4、美国是否会回到镀金时代。巴特尔斯认为在美式民主的治理下，民主变成部分人能发声，而部分无法发声，而当它逐渐寡头化时，它就背离了正义。目前美国政治并不是达尔所提出的多元民主，而是一个钱权掌控天下、庸众短视不思的奇特存在。因此政党政治会使美国回到20世纪初那种：商业上的投机风气猖獗，政治上腐败严重，不少人以不正当手段发财致富，并以炫耀财富为荣的时代。作为中国的大学生，我认为，虽然我们国家还没有充分实现民主，但也应该知道民主制度本身也需要反思，需要在实践中不断完善和矫正。我们要学习巴特尔斯实证性的研究与思考能力与精神，在中国深化改革的过程中做一个有理性、有判断能力的合格公民。第二篇：不平等劳动合同篇一：面对不公平的劳动合同,你敢说“不”吗？面对不公平的劳动合同，你敢说“不”吗？作者：李迎春来源：《职业》2008年第03期广东瀚宇律师事务所执业律师中国劳动学会会员劳动法专家ｑ：我是深圳一家公司的员工，在这家公司里已经工作了十多年了，厂方跟我们签订劳动合同时，没有签无固定期限的劳动合同。但这还不要紧，最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元。而我们本来的工资是2500元的底薪，其他的钱包括津贴和奖金。不知解除合同时经济补偿是按750元算还是按实际工资计算呢？我们上社保的时候，据说也是按750元的标准计算的，请问我们又该怎么办呢？老王ａ：您在公司已经工作了十多年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，《中华人民共和国劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第14条做出了更有利于劳动者的规定，明确规定劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。公司在劳动合同中约定的劳动报酬为深圳最低工资750元，但您实际上的月工资为2500元以上，在解除或终止劳动合同时，经济补偿应当以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为基数计算。需要注意的是，这里的工资是您的月工资总额而不是劳动合同上所约定的750元。在你参加社会保险时，社会保险费的缴纳也应当按照您的实际工资计算。公司如果仅仅按照劳动合同中约定的工资750元缴纳社会保险费，您可以向当地社会保险征缴机构投诉。ｑ：我是刚离校的