专业技术人员和工勤技能人员岗位聘用实施方案.docx

专业技术人员和工勤技能人员岗位聘用实施方案

第一篇：专业技术人员和工勤技能人员岗位聘用实施方案关于印发《锡林郭勒职业学院专业技术人员和工勤技能人员岗位聘用实施方案》的通知锡职院字〔2017〕208号签发人：那木吉拉其仁学院各单位：现将《锡林郭勒职业学院专业技术人员和工勤技能人员岗位聘用实施方案》印发给你们，请各单位认真贯彻执行。锡林郭勒职业学院2017年12月23日锡林郭勒职业学院专业技术人员和工勤技能人员岗位聘用实施方案为了深化学院人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化。进一步推进和完善专业技术岗位聘任工作，根据锡林郭勒盟人力资源和社会保障局《关于锡林郭勒职业学院岗位设置方案的批复》（锡人社办字〔2011〕63号）和《关于开展盟直事业单位专业技术职务聘任（续聘）工作的通知》（锡人社办字〔2017〕168号）精神，结合学院实际，制订本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大精神，以科学设岗为基础，坚持“按需上岗、按岗聘任、竞聘上岗”原则，改善学院专业技术人员和工勤技能人员特点的岗位管理，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动广大教职工的工作积极性，促进学院各项事业全面健康可持续发展。二、基本原则（一）坚持因事设岗，以岗定编的原则；（二）坚持按岗聘用，以岗定薪的原则；（三）坚持竞聘上岗，岗位管理，人岗相宜的原则；（四）坚持公开、公平、公正，注重实际的原则；（五）坚持以人为本，注重教职工利益，维护稳定的原则。三、岗位聘用范围全院在编在岗和合同制的专业技术人员及工勤技能人员。四、岗位设置情况（一）专业技术一级岗位是国家人力资源和社会保障部专设的特级岗位，由人社部实行总量控制和管理。（二）专业技术二级岗位是由自治区人力资源和社会保障厅实行总量控制和管理。（三）结构比例高、中、初级专业技术岗位结构，按以下比例控制：三级、四级岗位的比例为4：6，五级、六级、七级岗位的比例为2∶4∶4，八级、九级、十级岗位的比例为3∶4∶3，十一级、十二级岗位的比例为5∶5。五、专业技术岗位任职条件（一）基本条件遵纪守法，能认真履行本岗位职责；具有良好的品行和岗位所需的专业能力或技能条件；必须取得相应系列的专业技术资格和相关行业要求的执业资格，并拿到相关部门发放的资格证书。教师须有教师资格证；具备人社部门所规定的继续教育要求；拟聘专业和从事的专业原则上一致或相近；1.初聘：对于新取得专业技术职务任职资格后，首次聘任者，一般应聘在该专业技术岗位的最低一级（按专业技术职称评审条件破格者或有突出贡献者除外）；严格在岗位职数内从师德师风、本人业绩、工作能力和工作表现等方面综合考虑，选出拟聘人选；2.续聘：对于已聘任专业技术人员能够履行岗位职责，较好的完成任期工作任务，经考核合格，可继续聘任原任专业技术职务。3.降级聘任：有下列情形之一者，降低现任的专业技术职务级别：①因工作调整或身体原因不能坚持正常工作的；②聘任期间，受到二级和三级事故处分者（指教学工作责任事故和行政后勤工作责任事故）；③聘任期间，因其他因素受到处分者；4.解聘。有下列情形之一者，解除其所担任的专业技术职务：无正当理由，不履行岗位工作职责，不服从组织分配的；②聘任期间，年度考核不合格的；③聘任期间，受到一级事故处分者（指教学工作责任事故和行政后勤工作责任事故）；④违法违纪的；（二）正高级岗位任职条件1.达到基本条件；2.具有系统而扎实的专业理论知识和优秀的学科素养，掌握本学科的学术发展动态，有明确的学术研究方向，具有较强的科学研究、科技开发能力，已取得的研究成果处于本专业领域领先水平，有影响力；3.有组织、领导一个学术团队、引导和培养青年学术人才的能力。4.近三年，按规定每年担任授课任务。正高级岗位，三级、四级岗位的结构比例为4：6。（三）副高级岗位任职条件对于已取得副高级职称而未聘任的专业技术人员，在上级核定的副高级职数内，没有空余指标，本次暂不聘任，待争取职数后再聘任。对于已经聘任的副高级专业技术人员，续聘按下列条件进行：1.达到基本条件；2.了解本学科的学术发展动态，有指导一个学术团队的能力；3.取得的研究成果能应用于本专业技术工作，有引导和培养青年学术人才的能力。副高级岗位，五级、六级、七级岗位的结构比例为2:4:4。（四）中级岗位任职条件1.达到基本条件；2.具有较扎实的专业理论基础，熟练掌握本专业的基本技能，具有团结协作精神。3.具有较丰富的工作经验，处理较复杂的专业技术问题，能对下一级专业技术人员进行业务指导。中级岗位，八级、九级、十级岗位的结构比例为3:4:3。（五）初级岗位任职条件1.达到基本条件；2.掌握本专业理论知识和基本技能，能胜任所承担的工作，具有团结协作精神。3.在上级专业技术人员的指导下，能胜任本专业工