专业技术人员权益保护课程评估（合集5篇）.docx

专业技术人员权益保护课程评估（合集5篇）

第一篇：专业技术人员权益保护课程评估专业技术人员权益保护课程评估（2）通过学习，使我备受鼓舞，深感受益颇多。下一步：保护个人权益。（3）1、专业技术人员作为劳动者享有自由、平等择业的劳动权利。2、“劳动三权”：结社权、集体劳动权、罢工权。3、事业单位专业技术岗位统一分为13个等级。4、广义上的劳动权包括：劳动报酬权、劳动安全权、职业培训权。第二篇：专业技术人员权益保护考试名称：专业技术人员权益保护(军转培训中心2011年7月12日至13日)1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.(本题分值:2)用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年用户答案:A2.(本题分值:2)在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年用户答案:D3.(本题分值:2)用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十用户答案:A4.(本题分值:2)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.地方政府用户答案:C5.(本题分值:2)用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.应当高于用户答案:A6.(本题分值:2)在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会用户答案:C7.(本题分值:2)申请人申请行政复议，可采取（）A.书面申请B.口头申请C.口头申请。行政复议机关应了解申请行政复议的主要事实、理由和时间D.书面申请，也可以口头申请。口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议要求、申请行政复议的主要事实、理由和时间用户答案:D8.(本题分值:2)武汉市职称评审中放宽外语要求需满足的条件是()A.在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、路桥、冶金、建筑、制造业等专业技术工作的人员。B.从事临床中医药、民族医药、群众文化、艺术、工艺美术、文物博物等专业技术工作，申报中高级职称的。C.公开出版过外文专著、或5万字以上译著(第一作者)的，申报中高级职称的。D.参加中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试(简称BFT)，通过A级申报中级职称，或通过A级申报高级职称的。用户答案:A9.(本题分值:2)合理使用是指在法律规定的条件下，（）他人可以利用受著作权保护的作品。A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬D.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬用户答案:C10.(本题分值:2)法院指定的举证期限不得少于（）A.30天B.60天C.15天D.10天用户答案:A11.(本题分值:2)一些技术合同存在履行环节多，履行期长等特点，因此这些技术合同的风险性（）A.很强B.很弱C.一般D.不确定用户答案:D12.(本题分值:2)竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员用户答案:C13.(本题分值:2)因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或（）A.合同履行地法院管辖B.原告住所地法院管辖C.合同标的物所在地法院管辖D.合同签订地法院管辖用户答案:A14.(本题分值:2)自然人所有的计算机软件著作权的保护期限为：（）A.25年B.50年C.作者终身及死后50年D.40年用户答案:C15.(本题分值:2)万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A.150％B.200％C.250％D.300％用户答案:D16.(本题分值:2)宣告公民失踪的案件，寻找失踪人的公告期为（）A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月用户答案:B17.(本题分值:2)对山西省某行政公署的具体行政行为不服申请的复议，由下列哪个机关管辖？（）A.该行政公署B.该行政公署法制部门C.山西省人民政府D.山西省人民政府法制局用户答案:C18.(本题分值:2)李某从国外归来，因携带商品过