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专卖执法责任制评议考核制度

第一篇：专卖执法责任制评议考核制度专卖执法责任制评议考核制度为了评议各稽查中队和稽查队员的专卖执法工作，进一步规范和监督专卖执法行为，促进依法行政，根据省局《全面推行行政执法责任制实施方案》和市局关于专卖执法的要求，制定本制度。一、评议考核组织领导机构成立专卖执法评议考核领导小组，组长：安润民。副组长：齐毓龙、郭义军。成员：张健、刘志爱、王旭涛。具体评议考核工作，由专卖管理办会同综合办开展进行。二、考核方法和内容（一）考核方法评议考核采取平时检查与年终考核相结合的方法进行。平时检查每季度进行一次，第四季度与年终考核共同进行。考核时，听取中队和稽查员个人关于专卖执法责任制执行情况的汇报，查看相关资料和会议记录，抽取执法案卷和许可案卷进行评查，对部分稽查员执法责任和法律知识进行测试，对部分卷烟市场进行抽查，走访商户征求意见。（二）考核内容1、执行专卖执法责任制的组织领导工作情况；2、专卖执法的主体、依据和职责分解落实情况；3、专卖执法责任制制度建立和执行情况；4、行政许可的实施情况；5、依法实施市场监管情况；6、行业内部监督管理情况；7、案卷评查情况；8、创新专卖执法方式和创新专卖执法机制情况。三、考核标准（一）专卖执法年度评议考核实行百分制，具体考核标准考核之前制定。（二）专卖执法评议考核内容每一项都达到要求标准的得满分，不符合要求的酌情扣分。（三）有下列情形之一的，该项总分不得分：1、行政许可案卷不合格造成行政许可无效，出现行政赔偿的；2、专卖执法行为不文明，在社会上造成较大影响的；3、专卖执法出现较大错案，造成行政败诉的；四、保障措施（一）专卖执法季度和年终考核结果，作为评议中队和个人行政执法工作情况的重要依据，并作为专卖人员责任考核的一项重要内容。（二）专卖人员个人的年度考核结果，与年度评选各类先进挂钩，总分低于80分以下的，不能被评为各类先进。（三）个人专卖执法年度评议考核得分超过95分以上的（含95分），将授予全局“年度专卖执法先进个人”荣誉称号。连续三年被评为“年度专卖执法先进个人”的，将授予“专卖执法模范个人”荣誉称号。以上先进将给予适当的奖励。第二篇：行政执法评议考核制度行政执法评议考核制度第一条为推动质量技术监督行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》和区政府和市局有关规定，制定本制度。第二条本制度适用于日照市质量技术监督局岚山分局各执法单位及其执法人员。第三条行政执法评议考核工作由法制科负责组织实施，办公室、特监科、食品科、标准计量科协助；日常评议考核工作由各执法单位负责。第四条各执法单位必须按要求建立健全本机构的行政执法责任制，把相关职权、责任分解落实到具体岗位和人员。制定评议考核、执法责任追究、执法公示、法制学习和培训、文明执法等规定。设立行政执法评议考核组织，指定专人负责本单位执法评议考核工作。第五条评议考核办法：（一）采用分项考核负责制：根据各执法单位职责范围和工作特点明确各自考核目标。做到责任清楚、目标明确、互相监督、共同提高。（二）采用分级考核方法：分局只考核各执法单位，但涉及个人责任可依据行政执法责任追究制度进行处理。各执法单位应制定相应依法行政保障措施，保证行政执法责任落实到人。（三）实行百分制考核方法：评议考核设考核分100分，并在百分制的基础上酌情实行加分制。年终根据各执法单位得分情况进行评议，列出五等：优（95分以上）；较好（90-95分）；一般（85-90分）；较差（80-85）；劣（80分以下）。（四）采用日积累、季评议、年总评的方法：即，日常由负责考核的各执法机构积累情况，季度终了后送交组织人事机构进行评议并作出结论。终了后将根据各季评议情况做出总评。（五）实行评议工作群众化方法：每年对内、对外采取一至两次问卷摸底方法，具体掌握行政管理相对人和分局内部对有关执法单位、人员执法情况的评价，并将评议情况纳入执法考核之中。第六条考核指标（各执法单位按本机构职责范围和工作特点明确有关考核指标）一）各执法机构考核分100分：1、行政执法（30分）。行政执法不遵守法定程序或有关规定的，酌情扣分。2、行政许可（20分）。未按规定时间、程序开展行政许可工作的，由于工作不及时或不当给行政相对人造成损失的，酌情扣分。3、行政应诉（10分）。不按规定要求应诉的，行政执法行为经复议被撤销或经行政诉讼被终审撤销的，酌情扣分。4、法制宣传（15分）。按规定参加市局组织的大型法制宣传活动的得满分；凡有人无故不参加者，酌情扣分。5、法制学习、考试（15分）。按规定应参加的法律、法规、规章的学习、考试，学习认真，学有所得计满分。有人无故不参加的，听课不认真经批评无效者的，不及格者经补考仍未及格的，酌情扣分。6、执法形象（10分）。执法