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专职联防队学习总结

第一篇：专职联防队学习总结2012达浪坎乡专职联防队学习情况为使综治维稳工作各项措施真正落到实处，严格实行维稳目标管理责任制，我们联防队员每周三下午在会议室，集中综合学习了各项制度、相关文件等，具体包括《治安处罚法》、《浪坎乡专职联防队管理制度》、《巡逻车管理办法》、毛泽毛泽东《反对自由主义》等。队员认真做笔记，并进行交流讨论和书写学习感想。通过学习，使联防队员明确了自己的职责和任务以及今后工作的重点。我们将在县委、县政府及县级主管部门的领导下，认真抓好综治维稳工作，为构建和谐社会和机关，确保一方平安而做出应作的贡献。第二篇：清水河社区专职联防队制度清水河社区专职联防队制度为切实提高专职联防队伍的战斗力，全面提高治安联防队员的综合素质，清水河社区充分发挥专职联防队在维护社会稳定工作中的重要作用，取得了较好的效果。素质提高经常化。为把专职联防队培养成一支高素质的维稳队伍，对专职联防队员进行法制培训，同时，在镇综治办设立监督电话，接受社会各界对专职联防队的监督；社区综治维稳工作每周召开一次工作例会，总结一周工作情况，及时发现和纠正工作中存在的问题。日常管理制度化。为加强对专职联防队的日常管理工作，我社区结合本社区实际，对专职联防队伍的政治建设、军事训练、巡逻执勤、队伍管理等工作目标进行了明确，细化了工作措施。严格按照“以制度管人、以制度约束人、以制度用人”的管理机制抓好落实，建立健全了专职联防队各项管理制度，分别制定了治安巡逻、军事训练、政治理论学习、工作纪律、请销假等制度，不断完善专职联防队伍人性化、制度化和规范化管理。严格训练军事化。结合当前维稳处突工作任务繁重的实际，始终坚持“拉得出、打得赢”的原则，狠抓队伍军事训练质量，努力提高队伍的实战能力。帮扶解难人性化。为将专职联防队培养成一支多技能的人才队伍，推行三项工作机制，促进专职联防队伍长期保持稳定。一是推行优惠政策机制。根据联防队员家庭实际情况，将家庭生活困难队员家人纳入低保行列，并从办理农村合作医疗等方面落实优惠政策。二是推行培养后备力量机制。把政治立场坚定、工作积极进取、各项考核指标走在前列的队员纳入重点培养行列。三是推行稳定队伍建设机制。社区书记、综治协管员要经常主动与联防队员沟通思想，及时掌握联防队员思想动态，有针对性的对思想出现偏差的队员进行教育引导。联防队员不准超越职权行使逮捕、拘留、审讯、传唤和决定治安处罚的权利；对查获的赃款、赃物、凶器、违禁物品、群众拾交物品等必须上交公安机关。在处理违法事件中，不准打人、骂人、体罚；不准侵犯群众利益；不准承担维护治安以外的其它工作任务。第三篇：治安联防队1、你认为东莞治安联防队存在哪些问题？滥用执法权，私设刑堂勾结黑社会，违法犯罪治安员不管治安滥用名目欺压新莞人2、是否同意“取消治安联防队是百姓之福”的说法？同意，举双手赞成不同意，社会只会更乱东莞不是我家，不关我事3、治安队员能否给你带来安全感？能，看见就觉得安全有保证不能，只有危险感我只当他们不存在4、你认为东莞治安队问题源头有哪些？治安员的入职门槛过低政府把关制度不严格队员都是本地户籍的社会闲散人员队员抱着捞钱的思想进治安队治安员工资待遇低警察队伍的害群之马导致治安员工作无法开展5、东莞治安联防队的出路在哪？村里不设治安队员，莞人新莞人自治公安分局收编治安队员参考香港辅助警察的做法提高治安员福利待遇6、是否遭遇过治安队员的刁难？有，经常被刁难，跟流氓样有，偶尔，心里不是很舒服没有，治安员挺文明的没有，一般都见不到治安员7、是否得到过治安队员的直接帮助？有，感谢治安员没有，不打你就算好了8、你所处的位置在哪里？大市区镇中心区其他村（居）委会第四篇：专职师资新技术培训学习总结专职师资新技术培训学习总结本人有幸参加了总公司组织的职工教育铁道信号专职师资新技术培训，培训内容主要分为两个部分，一方面时理论知识培训部分，一方面是各高铁设备、技术厂家参观、交流。此次培训是总公司专门为各路局及公司的专职师资的新技术培训，因此师资标准非常高，课程设计都是总公司教育司精心设计，授课的老师都是国内高校及各高铁厂家从事高铁技术研发、设备生产及现场施工、生产维护的专家，20多天来我学到了很多，培训已经结束，现就此次学习的内容及收获进行总结。一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性的认识。一直以来本人很少参加各知识培训班，一心只满足于做好自己的本职工作，用好管内的设备，对新技术学习也有限，这次培训让我意识到对新技术、新知识长时间不学习，人就容易变成井底之蛙，只盯着自己的一亩三分地，看不到外面铁路事业发展、变化，这对于一名从事现代化铁路维修人员及公司聘用职教老师来说是非常不利的，知识面的狭窄必定会导致工作质量的低下，只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的业务知识和管理方法，