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东华镇党建工作纪实(组织部用)[定稿]

第一篇：东华镇党建工作纪实(组织部用)[定稿]实施党建综合示范工程争创科学发展示范镇——东华镇抓基层党建促经济发展工作纪实东华镇地处华亭县城郊，辖4个社区居委会、8个行政村，总人口21660人。镇党委下设3个党总支，14个直属党支部，755名党员。华亭煤业集团、东升集团等大型国有、集体企业均在本镇辖区内，镇域区位优势明显，是全县政治、经济、文化、教育、商流的中心区域。近年来，东华镇党委以“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为统揽，以跻自全省前列，建设经济强镇为目标，坚持“主攻大项目、全力保民生、增强新本领”的工作要求，把加强基层党建工作与加强政治、经济、文化、社会事业建设紧密结合起来，积极实施“党建综合示范工程”创建活动，努力争创科学发展示范镇，为加快全镇科学发展、转型发展、和谐发展步伐提供了坚强有力的组织保证。加强镇村班子建设，提高科学发展的能力为提高镇村领导班子统揽全局、领导经济、管理干部、服务群众的能力，在镇村两级党组织开展“讲党性、重品行、作表率”思想教育活动，坚持理论学习制度化、经常化、规范化，学党章、学政策、学法规，始终保持镇镇村两级班子思想上的先进性和政治上的坚定性，镇党委深化中心组理论学习的做法在全市推广。坚持民主集中制原则，着力提高科学决策水平，制定出台了《党委重大事项议事决策规则》，每年项目投资过亿元，完成招商引资6000万元以上。从全镇工作实际需要出发，在工作机制方面，镇党委推行“五队”工作运行机制，实行党委班子成员和科级干部包村、包项目、包重点工作的“三包”责任制，各项工作目标管理责任制、月预安排制、督查通报制、考核奖惩制；在干部队伍管理方面，镇机关实行干部竞争上岗制、轮岗交流制、镇上包村干部到村工作点到考勤制、村干部集中上班制度；在激励考核方面，制定出台了镇村干部工作实绩考核评价办法（试行），试行镇村干部半年述职述廉述学制度，激发了干部的工作积极性，强化了工作责任性，形成强有力的工作推行机制、工作落实机制。实施“三制三化”，提升基层民主工作水平紧紧围绕切实解决好“事怎么定、钱怎么花、人怎么管”等群众关心的热点难问题，注重群众性、执行程序性、坚持长效性，扎实开展以实施村级事务民主决策机制、民主管理机制、民主监督机制，促进村级事务决策科学化、管理民主化、监督规范化为主要内容的“三制三化”工作。全镇各村建立党支部工作职责、村民议事规则、党务政务公开制度等民主管理制度12项，成立了村务监督委员会，按总户数的10%依法选举村民代表505人，全面落实“双承诺、双公开、双评议、双监督、双考核、双推荐”“六双”民主管理办法，先后民主决策东峡新村建设、华昌购物中心建设、黎明川农业综合开发等23个重大项目，65个公益性事项，规范了村“两委”和干部议事管事行为。实行了“村财镇管村用”制度，采取“公推直选”、“双评一推”办法，推选村级后备干部35名，城郊4个经济基础好的社区干部报酬实行年薪制，在东峡、黎明两村试行了农村党员分类管理工作。黎明村万元年薪公选的村支书马军个人综合素质高，在他的带领导下，本村经济社会呈现民风好转、村容整洁、产业发展快的势头。东峡社区“两委”班子带领居民群众走“支援矿区、服务城市、兴工活商、强村富民、城乡一体、综合开发”城郊经济发展路子，居民人均纯收入达到了4138元，社区级集体经济积累达到了6000万元，年集体收入超过450万元，达到“党建综合示范社区”标准。开展学习实践活动，当好先行者争创示范点今年，东华镇被县委确定为学习实践科学发展观活动试点镇后，镇党委按照中央和省、市、县委要求，从西部欠发达地区煤炭资源型县份城郊镇实际出发，以“争创科学发展示范镇”为主题，坚持把加强理论学习、充分发扬民主、突出实践特色、解决突出问题、坚持改革创新贯穿试点工作始终，围绕“五个载体”，开展“三项”活动，即理论学习“四个一”要求，民情调研“一访三问”形式，查找问题“四找四查”方式，解决问题“一包三定”和“三个帮带”措施，“继续解放思想、推动科学发展”大讨论活动、“双诺整推”活动、“三制三化”村级事务民主管理活动，试点工作和当前工作“两不误、两促进”。在试点工作开展过程中，落实党员干部每人有1本学习笔记、撰写1篇学习科学发展观理论心得体会、提1条推动全镇科学发展的好建议、撰写1份关于科学发展的个案剖析报告的“四个一”学习要求，开展了“百名机关党员干部访千户农民群众”，问群众对试点工作的意见建议、问影响和制约全镇科学发展的突出问题、问群众生产生活中存在的具体困难的“一访三问”民情调研活动，征求意见建议3类18个方面1338条，其中属镇村（社区）研究解决的11个方面1222条，向县上反映的问题7个方面。镇党委认真组织开展“抓整改解难题公开承诺、抓示点促工作公开承诺，