东华大学退管会2006年工作总结.docx

东华大学退管会2006年工作总结

第一篇：东华大学退管会2006年工作总结退管会(办)2006年工作总结一、主要工作业绩：1、为广大退休教职工服务工作上新台阶（1）进一步推进退管工作“二级管理”，使老同志得到原所在部门的更多关怀我校退休教职工已达2000人(06年在册1997人)，每年净增100名左右。若不大力推进二级管理，单靠校退管会包揽一切，已不可能做好退管工作,还会使二级部门的领导与职工错误地认为,退管工作只是校退管会的事，部门没有太大责任。这不但使老同志少了一份来自原部门的关爱，也不利于在全校形成尊老敬老助老的好风尚。为推进“二级管理”，我们以05年11月23日“东华大学退管工作会议”上徐明稚校长讲话中提出加强退管工作二级管理的要求为契机，利用各种机会，宣传加强二级管理的意义，并在全校40个二级部门（学院、部、处、中心、室、馆）充实健全退管分会（小组）。我们退管办则推出了“联系人”制度，即把40个二级部门划分为11个“片”，分别由11名退管办和退休党总支专职干部担任片长（联系人），督促帮助二级部门搞好退管工作。另外，考虑到各部门经济状况的不同，为帮助经济条件差的部门开展最起码的为老服务工作，自2006年起试行，退管会按退休职工人数50—60元/人•年，向部门下拨一定的为老活动经费，06年共下拨10万零5千元额度。除部分解决二级部门为老服务经费外，对提高二级部门搞好退管工作积极性也有一定作用。在思想、组织和下拨部分经费的基础上，逐步推进二级部门的责任：除明确每年敬老节“回娘家”活动及老同志“逢五逢十”祝寿送蛋糕（礼品）活动由二级部门负责外，自06年春节前的“送温暖”开始、06年夏的“送清凉”，到最近一次“送温暖”活动，每次都预先召开二级部门负责人会议动员布置，分配任务。慰问对象名单的确定开始是由校退管办先定，部门补充；第二次是由校退管办与部门一起讨论；最近这次“送温暖”名单，则要求由部门先提出，退管办补充讨论决定，以增强二级部门的责任心。具体进行慰问时（包括平时），一部分是退管办干部与部门的同志一起去，一部分（约二分之一）由部门派人去，慰问费到退管办报销。一些重要人士或特殊情况，仍是退管办干部去慰问。退管办设置“片长”，与二级部门一起研究基层的退管工作，一起到老同志家慰问，并参加基层的一些为老服务活动，把工作落到实处，切实起到了引导帮助作用，受到二级部门同志的欢迎。（2）进一步扩大退休职工联络网块组，增加老同志自我服务的覆盖率2005年联络网有29个块组，06年增加到36个，覆盖面达70%。为使其余30%的老同志也能了解退管会的重要信息，得以参加活动，退休党总支动员相关支部，将退管会的重大活动电话通知这些散居市内的退休同志，信息通达率已基本达到100%。如退管办组织的春、秋两季一日游活动，每次都有近900人参加，敬老节大会，更是多达1500人参加。（3）深入规范地开展对退休教职工中困难及特殊群体的关心慰问工作2005年慰问特殊困难老同志的帮困基金8.9万，2006年增加到18万。2006年与2005年相比，冬送温暖、夏送清凉总人数由615人增加到755人，慰问金也由14.28万增加到16.3万。（4）开展庆祝《老年法》颁布十周年活动为纪念“中华人民共和国老年人权益保障法”颁布10周年，除分别邀请退休法官原长宁区人民法院宋信昌就《加强法制观念，依法维护自身权益》与老同志座谈，邀请华东政法学院李志一教授来校为退管会专兼职干部、退休教职工骨干70余人作学习《老年法》辅导报告外，退管办还组织不同层次的退休老同志召开座谈会听取意见，并写出专门报告报上级单位，为国家将来修订《老年法》提供参考。（5）关注特殊困难群体增加了新内容除原有的“特困”、“病残”、“高龄”、“孤老”、“老养残”、“一老养一老”、“留守”、“单身”等特殊老人群体外，经过半年多的筹备，“东华大学退休教职工癌症康复俱乐部”于2006年9月宣告成立，至今已吸引50多位患癌症的退休同志参加活动。退管办尽力为俱乐部开展活动创造条件。（6）开展多彩的文体活动，丰富老同志精神文化生活ⅰ、利用我校退管会举办的老年大学的有利条件，06年7月初，我们分别组织了老年大学表演类课程进行汇报演出，组织展示类课程进行作品展览，既检验了老年大学的教学成果，也丰富了东华退休老人的文化生活。ⅱ、06年10月举办东华老年文化节，由退管会艺术团与老年大学联合组织了舞蹈、戏剧、音乐三个专场，还举办了数码摄影、书法、绘画、丝网花艺术等展览。ⅲ、06年上半年，我校老年大学时装表演队参加上海市老年教育艺术节演出，受到一致好评；下半年老年大学舞蹈队选送舞蹈“东方伦巴”赴武夷山参加“中华不老城”海峡两岸中老年文化艺术节比赛，获得“九曲”奖荣誉证书与奖杯。ⅳ、退管会老年乒乓队，参加上海市“海上世界杯”老年乒乓赛