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东财《劳动法》在线作业三及满分答案

第一篇：东财《劳动法》在线作业三及满分答案一、单选题（共4道试题，共16分。）V1.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A.劳动者在劳动过程中的相互关系B.企业劳动纪律关系C.社会保险和福利关系D.职业培训关系满分：4分2.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是A.通报批评B.责令改正C.罚款D.警告满分：4分3.根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B.过失性辞退C.无过失性辞退D.经济性裁员满分：4分4.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4分二、多选题（共21道试题，共84分。）V1.促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A.推进公平就业B.建立健全失业保险制度C.开展就业和失业调查统计工作D.加强就业服务和管理满分：4分2.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人满分：4分3.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A.用人单位上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议委员会D.人民法院满分：4分4.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4分5.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括A.保护劳动者身体健康和休息权B.提高企业生产效率，促进经济发展C.促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率D.与经济发展和人民生活水平相适应满分：4分6.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B.未成年工不延长工作时间C.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放满分：4分7.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A.某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B.个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C.企业与劳动者因劳动争议发生的关系D.企业向劳动者支付劳动报酬的关系满分：4分8.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是A.由于发生劳动争议而临时停工的人员B.利用业余时间勤工助学的在校学生C.被用人单位聘用的离退休的劳动者D.在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者满分：4分9.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C.竞业限制期限，不得超过二年。D.竞业期内不可以就业。满分：4分10.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A.用人单位B.劳动者C.有过错的一方合同主体D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任满分：4分11.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A.劳动合同与