东关街道“四有”方针 提升老干部“四感”（精选合集）.docx

东关街道“四有”方针提升老干部“四感”（精选合集）

第一篇：东关街道“四有”方针提升老干部“四感”东关街道“四有”方针提升老干部“四感”近年来，东关街道党工委在区委组织部、区老干局的直接关心和指导下，牢固树立“老干部工作无小事”的观念，真心实意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，以“四有”方针，不断提升离退休老干部“四感”。一、让老干部“老有所思”，提升老干部责任感。老干部工作是一项需要常抓不懈的重要任务，街道党工委、办事处高度重视老干部党支部的思想政治建设。一是每月定期不定期的组织老干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，正确理解和掌握中国特色社会主义理论体系，深入学习十七届五中、六中全会精神，学习后开展思想交流活动，保证学习活动取得实效。二是为离退休干部党支部和老干部订阅各类党报党刊及老年读物，及时为老干部增添精神粮食，在社区远程教育站点组织老干部观看例如《杨善洲》一类的讴歌当代基层工作者的影片，丰富老干部的精神生活，不断提升老干部的责任感和使命感。二、让老干部“老有所养”，提升老干部关怀感。全面落实老干部的待遇不仅仅是一个口号、一句空话，而是一个严肃的政治问题，街道坚持把政策严格落实到每一个老干部身上。一是健全了离休费保障机制，确保了离退休干部按时足额领取干部离休费、生活补贴，从未出现拖欠或不足额现象。二是完善医药费用保障机制。根据老干部年老易病的实际情况，保障老干部及时核销医疗费、医药费、老干部住院转院的医疗费药坚持实报实销，从未发生因拖欠影响老干部健康治疗的状况。三是落实老干部定期健康体检制度。为了确保老干部做到有病早治，无病早防，街道党工委每年定期组织安排全体老干部到医院体检，让老干部感受到党的温暖和关怀。三、让老干部“老有所乐”，提升老干部幸福感。街道在狠抓老干部思想政治工作的同时，不断为老干部创造舒适的活动环境，提升老干部的幸福感。一是在街道及各社区服务中心内建立老干部活动中心，设立老年书画室、棋牌室，建立充实各类老年艺术团体、协会。二是积极组织开展各项文体活动。年初制定全年开展老干部活动计划，做到活动方案落实到位、工作到位、措施到位、责任到位。七一期间组织老干部参观新建立的工福街社区服务中心，观看“建党九十周年书画展”。尤其鼓励老干部参与老干部党校、老年大学的学习，使老干部的离退休生活丰富多彩。四、让老干部“老有所为”，提升老干部成就感。街道积极为老干部搭建发挥余热的平台，引导老干部继续为建设和谐东关做出贡献。一是开展青少年教育。积极主动指导、协助街道关工委、工青妇组织开展工作，争当“五老志愿者”，扎实做好未成年人思想道德教育，老干部政治理想坚定，有说服力和感召力，坚持不定期组织老干部到社区向青少年进行革命传统教育，帮助他们树立正确人生观、世界观，取得了显著的效果。二是积极参与社区志愿者活动。离退休老干部不定期到社区中参与志愿活动，关心、参与、帮助社区建设，宣传党的路线方针政策和优良传统，展示新时期老干部形象风采，让老干部在工作中提升成就感。五、下步工作计划通过街道的长期不懈、多措并举，老干部工作取得了一定的积极成效，但在实际工作中也还存在一些不足和问题，仍需要我们以改革创新的精神，力争开创老干部工作新局面。一是认真贯彻落实十七届六中全会关于文化体制改革的会议精神，采取寓教于乐，丰富多彩的形式组织老干部开展各类文体活动，丰富老干部精神生活。二是进一步落实好老干部的政治待遇，保证各类经费专款专用。东关街道党工委2011年10月第二篇：“四抓四有”推进离退休老干部创先争优“四抓四有”推进离退休老干部创先争优——陕西省西乡县老干部工作纪实在创先争优活动中，陕西省西乡县坚持从离退休干部党支部和党员实际出发，围绕“四抓四有”，积极引导老干部在工作生活中创先争优，使广大离退休干部“离休不离岗、退休不褪色”。抓组织领导，确保“老有所依”。西乡县现有离退休干部2271人，其中离休干部49人，退休干部2222人，离退休干部党员1113人。按照就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的“四就近”原则，进一步规范离退休干部党支部建设，让老干部感受到“家”的温暖。在离退休人员较多的县委、人大、政府、政协机关，部分乡镇、县级行政事业单位、企业及社区组建离退休干部党支部。对居住分散、离退休干部较少的，打破单位、行业界限，就近建立离退休干部党支部或党小组，与居住地党员建立联合党支部。在条件具备的乡镇、社区、积极筹建离退休干部党支部，努力实现党组织对离退休党员干部的全覆盖，确保离退休干部“老有所依”。抓思想政治教育，确保“老有所学”。该县把离退休干部思想政治工作与落实离退休干部政治待遇、解决离退休干部的实际困难结合起来，进一步增加思想政治工作的影响力和感染力，确保离退休干部老有所学。一是多方