东北大学博士后管理办法.docx

东北大学博士后管理办法

第一篇：东北大学博士后管理办法东北大学博士后管理工作暂行办法第一章总则第一条为做好博士后研究人员（以下简称博士后）的管理工作，加强我校师资队伍建设，吸引国内外优秀博士来我校从事博士后研究工作，促进学科建设和学术交流，根据国家、省、市博士后管理的有关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。第二条本办法所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）及博士后的管理及其相关工作。第二章机构及职责第三条学校成立由校长及相关单位负责人组成的东北大学博士后工作管理委员会（以下简称校博管会）；校博管会下设东北大学博士后工作管理办公室（以下简称校博管办），挂靠在人事处；设有流动站的单位成立由每个流动站的适量专家组成的博士后工作小组（以下简称工作小组），单位负责人任组长。第四条校博管会职责（一）制定学校有关博士后的各项规章制度；（二）制定学校有关博士后的培养计划及长远发展目标；（三）协调解决诸如博士后住房、科研、工资福利等问题；（四）指导和检查校博管办及各工作小组的工作。第五条校博管办职责（一）落实国家、学校等有关博士后的政策；（二）负责博士后招收工作；（三）为我校博士后办理进出站手续，组织博士后基金的申报；（四）协助和监督各工作小组对在站博士后的管理和考核；（五）负责博士后经费的使用和管理；（六）宣传博士后制度及我校有关博士后的各项工作，扩大我校博士后工作的影响。第六条工作小组职责（一）制定本单位博士后的招收计划；（二）负责本单位的博士后招收工作；（三）具体负责本单位博士后政治思想及科研工作的指导、监督、检查及考核等日常管理；（四）调查反映本单位博士后的要求、意见和建议，做好服务工作。第三章博士后的招收第七条按照管理方式的不同，我校招收的博士后分为以下三类：（一）师资博士后：指各单位根据师资需求计划，按照选留新教师的条件和程序招收的在校内从事科研、教学工作的博士后。（二）学科博士后：指各单位根据学科发展和科研工作的需要，依托流动站或重大科研项目招收的在校内主要从事科研工作的博士后。（三）企业博士后：指我校流动站与国家设立的博士后工作站企业联合招收的在企业从事科研工作的博士后。第八条招收博士后的学科应具备条件：（一）经国家人力资源与社会保障部和全国博管办同意设立的流动站内学科。（二）非设站但具有博士学位授予权的学科，若承担国家重大科研项目，经国家人力资源与社会保障部博士后管理部门批准，可以依托国家重大科研项目招收项目博士后。第九条招收博士后的合作导师应具备条件：（一）流动站所在一级学科内，具有较高学术水平和充足研究经费，正在承担省部级以上纵向课题或重大横向科研项目具有教授以上技术职务的在岗教师。（二）非设站学科内正在承担国家重大科研项目的负责人。第十条博士后申请人条件及相关要求：（一）具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可以申请从事博士后研究工作。（二）委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应当提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。（三）本校毕业的博士，未经国家博士后管理委员会批准，不得申请进入原毕业博士点学科所在的流动站从事博士后研究工作。（四）我校教师一般不能申请到本校流动站从事博士后研究工作，只能申请到与我校流动站联合招收博士后的工作站或校外流动站从事博士后研究工作。第十一条各单位按不超过用人计划的150%比例制定本单位本年度师资博士后的招收计划，师资博士后中本校毕业博士比例不超过30%。每年计划执行情况作为下一年师资博士后招收规模的主要参考依据。第十二条每名博士后合作导师招收在站博士后人数不超过四人；对有一名博士后未经允许超过两年不出站的导师限制其招收数量，对有两名及以上博士后未经允许超期不出站的导师停止其招收博士后。第十三条师资博士后申请人只能申请到拟留单位基层学术组织所在流动站从事博士后研究工作。第十四条申请从事博士后研究工作的人员，首先须向合作导师提出申请，经合作导师同意后，向流动站所在单位提出书面申请，同时提供申请人有关材料（包括个人简历、业务专长、博士论文答辩时间、能反映申请人业务能力和水平的材料以及配偶和子女的情况等）。第十五条工作小组根据申请情况，适时组织包括合作导师在内的相关专家对申请人进行面试，对申请人的科研能力、学术水平进行考核，将考核合格申请人的材料上报校博管办。第十六条申请依托重大科研项目招收博士后的人员，经合作导师同意后，将相关材料上报校博管办。第十七条校博管办审核各单位上报的材料，最后确定同意录用人选。经审核同意录用的申请人，登陆中国博士后网上办公系统（）申请进站，并将有关材料报校博管办。第十八条校博管办将材料汇总、整理后