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东方管理学在宿舍管理中的作用(修改后)

第一篇：东方管理学在宿舍管理中的作用(修改后)下面是关于东方管理学在宿舍中应用中修改后的总结一、关于宿舍关系的整体看法“天时不如地利，地利不如人和”，有效的实现人与自然、人与社会、人与人关系的和谐统一，逐步提高人的生命存在质量的人生目标是东方管理学的终极目标。而且，系统性即整体观念是东方管理学的核心。因此，宿舍作为一个小社会、小团体，也需要和谐，需要减少矛盾与冲突，需要每个成员都为宿舍这个整体做出贡献，以使室友在和谐的氛围中愉快的学习与生活，促进人的全面健康发展。和谐才能团结，一个人的情绪能够影响整个宿舍的情绪，一个人的不团结则影响整个宿舍的不团结，所以，每个成员都要意识到个人对宿舍的影响。二、关于宿舍人员的个性发展《东方管理学》强调人本性、创新性、柔和性等理论价值。所谓人本性即以“人”为中心和出发点，创新性即以新的更有效的方法来整合组织资源，柔和性则指管理的手段是“仁治”，最终实现的是以人为本。宿舍是由人组成的，人是最基本的元素，人的发展应是宿舍发展的核心，一切都应围绕人的发展。每个人都有根据自己的兴趣爱好选择发展方向的权利，其他任何人不应干涉，每个人都要尊重他人的个性发展，尊重他人的创新思维。“君子和而不同，小人同而不和”，中国的《论语》中也体现了这点，每个人都应成为“君子”，在尊重他人个性发展的基础上做到自我的个性发展，而不应成为“小人”，表面和善内心不和。当然，不和谐的现象时不可避免的，对于进行什么样的活动，以何种形式等，不同的人有不同的想法，每个人都有自己的风格，有自己的个性。调节不好就会有矛盾，此时，要采用“和合思想”进行解决，既体现个性，又不致产生矛盾。三、宿舍成员的重要性《东方管理学》中的“三为”理念即“以人为本、以德为先、人为为人”突出强调了人的重要性。“以人为本”强调了人的主体的观念，树立了为人服务的思想，让人参与管理，创造良好的环境，使每个人可以谋求自由全面的发展，让个性得到完美的实现，以充分调动人的积极性、主动性和创造性。“以德为先”强调的是人德管理，要用合理的道德规范来制约人。“人为为人”强调加强人自身品德思想，树立正确的人生观和价值观，用良好的品行服务于大众，造福社会。宿舍管理同样如此，要做到“以人为本”就要做到公平公正，就要做到给人提供充分施展才华的空间，不断的运用挑战来锻炼人的意志、智力、体力乃至意志品质，并在此全面发展的基础上，努力实现摆脱束缚的自由发展，提高人的生命存在质量。要做到“以德为先”则要求寝室长做到表率作用，重视修炼自己的道德情操，培养良好健全的品格。寝室长作为寝室制度的制定者，对待制度的态度对宿舍成员有很大的影响，只有寝室长自身遵守、尊重规章制度，宿舍成员才会认真遵守和执行。同时，寝室长要重视对宿舍成员的精神激励。要做到“人为为人”则要做到重视自身行为的修养，以自己的行为影响、引导他人为实现目标而努力，要做到“正人先正己、仁者爱人、己所不欲，勿施于人”。四、宿舍管理中的人道管理《东方管理学》的人道管理包括人道原则、人缘管理、人才使用三方面。狭义的人道原则指“使人成为人”，把人本身的发展、完善、自我实现看做最高价值。人道原则规定肯定人的价值，坚持“为了人而管理”，要管出效益、效率、凝聚力及生产力，要树立“以人为本”的管理理念。人缘管理则要求在权威的基础上，充分认识修己与安人，注意“情、理、法”三者的有机结合，最终达到“无为而治”的境界。而人才使用要求注意用人艺术，要做到礼贤下士，显示出爱心和诚意，产生一种向心力和合作感；要做到用人不疑，疑人不用，大胆使用，使产生强烈的事业心和责任感；要用到其才，用其所长，充分发挥每个人的长处，实现最大价值；要有用人气度，有容人之量，有广阔的胸怀。从这三方面可以看到，宿舍管理中的人道原则要注重人的利益，并实现和维护每个人的利益，肯定人的价值。做到如此，想必宿舍矛盾也就相对减少了。每个宿舍成员都要重视自我修养和自我行为的约束，尤其是寝室长，在人，缘管理中，首先要做到动之以情，晓之以理，如若不行，在按规矩办事，最终使每个成员都自觉按照规范和要求办事，维护宿舍的荣誉，就像孔子所说的“从心所欲不逾矩”。用人艺术既要求寝室长要把握大局，掌握寝室文化的主旋律，练就一双火眼金睛，善于发现有用之人，充分发挥宿舍成员的长处，又要求全体宿舍成员，学会宽容，包容他人的错误，学会理解他人，不要怕别人超越自己，明确在竞争的环境中，才会激发自我，有动力去丰富自己，赶超他人。五、宿舍管理中的中庸之道“中庸之道”也就是注意分寸，掌握火候，抓住时机，严防“过”与“不及”。控制太松，必然会造成效率低下和组织的混乱，反之，控制过严会激起抵触情绪或反抗运动。以中庸之道管理关键是通过激励调动人的积极性，但在激励的过程中也要注意适度的问题。做到中庸之道