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东流镇中心学校中层干部选拔推荐考察方案5篇

第一篇：东流镇中心学校中层干部选拔推荐考察方案东流镇中心学校中层干部选拔推荐考察方案一、指导思想为贯彻落实科学发展观，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神及《东至县教育局中层干部选拔任用的管理规定》，结合学校实际，制定本考核方案。二、推荐考察时间2011年7月三、中层干部岗位东流镇中心学校拟增设以下中层干部职位：总务处副主任一名。教导处副主任一名。教研室副主任一名。四、考核领导小组组长：陈少赞成员：胡再满、钱方青、胡跃胜、杨跃东、朱必文五、考核原则1.按照党管干部原则，中层干部选拔任用工作应在县教育局党组、镇党委的领导下，由中心学校负责实施。2.民主集中制原则3.依法办事原则4.任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原则5.群众公认，注重实绩原则6.公开，平等，竞争，择优原则六、选拔中层干部基本条件1、担任教学工作的竞聘对象，教学成绩应居于同年级中上等水平。2、学历合格，中心学校中层干部具备专科以上学历。3、年龄一般不超过40周岁，工作满意度达到80%以上者。七、考核程序1、公布缺额岗位职务。2、民主推荐，民主推荐应当经过下列程序：①召开民主推荐会教职员工参与率在80%以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。②由学校校长会汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。3、民主推荐票汇总后，经核实考核对象符合基本条件，校长提名。4、个别谈话：推荐结束后，考察组在中心学校本部选择负责党务、工会、教职工代表等教师谈话。5、根据推荐考察结果，中心学校召开领导班子会议决定任用人选，报县教育局党组批准。九．公开竞聘的任用（1）中层干部试用期一年，经考核合格者直接任用；（2）一年进行一次考评，合格者任用；（3）考评合格，再公示，正式任用为中层干部。十、此方案自2011年7月开始实施。东流镇中心学校二0一一年六月三十日第二篇：选拔中层干部方案中共******党委关于科级干部选拔调整工作实施方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，结合我局实际，制定本实施方案。一、指导思想和原则根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍的“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争和择优的原则，按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求和规定的范围、条件及程序，进行科级干部选拔调整工作，建设一支精干、高效、廉洁的干部队伍，更好地适应社会主义市场经济建设和****事业的需要。二、范围和职位这次科级干部选拔调整的职位是办所属全额事业单位*个正科级岗位、*个副科级岗位。三、关于科级干部选拔任用的资格条件实行组织选配和民主测评相结合选拔任用科级干部，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件。（一）符合优化干部队伍年龄结构、知识结构和专业结1构的要求，加大选拔年轻干部的力度。（二）新选配的科级干部应具有大专以上文化程度，胜任本职工作到组织能力、文化水平和专业知识，身体健康，遵纪守法。（三）选配正科级干部，应为副科级领导职务满两年的人员；选配副科级干部，应当具有四年以上工龄。（四）有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，工作实绩突出，连续三年考核被确定为合格以上等次。四、方法步骤（一）召开党委会议。与市委组织部沟通后，召开局党委会议，对干部选拔调整的职位、方法步骤、考察组的组成等事项进行研究确定。（二）民主推荐。1.会议推荐。召开全体人员会议，宣布实施方案，进行书面推荐。2.谈话推荐。考察组与全办干部职工进行个别谈话推荐。（三）确定考察对象。考察组向党委会议汇报民主推荐情况，党组成员进行酝酿讨论，根据推荐情况研究确定考察对象。（四）考察。发布考察公告，同时，考察组在一定范围内对考察对象进行谈话考察；考察组综合考察情况，形成考察材料，并做好向党委汇报的准备。（五）讨论决定。党委会议听取考察组的考察情况汇报，并就考察人选的任职情况进行讨论决定。（六）任职公示。对确定任职人选的基本情况和所任职位在全局进行公示。公示时间为7天。（七）备案报批。向市委组织部报送党委干部调整的请示、干部任免审批表以及其它材料。（八）公布任职。市委组织部备案批复后，由局党委公布任职，并与调整人员进行谈话。五、组织领导和纪律要求（一）这次科级干部选拔调整在局党委的统一领导下进行，成立领导小组，***同志任组长，***同志任成员；***、***同志为考察组成员。邀请市纪委纪检组全过程进行监督。（二）干部选拔调整的全过程，要坚持党管干部、群众公认、注重实绩和依法办事的原则。严格遵守组织人事纪律，严格贯彻落实《党