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东莞市建筑施工企业用工管理规定

第一篇：东莞市建筑施工企业用工管理规定东莞市建筑施工企业用工管理规定（试行）序上月结余加班工资本月借支扣除项目累计应付本月实发工累计工资余姓名身份证号码本月工资金额（元）号工资(元)（元）工资（元）名称工资（元）资（元）额（元）******8制表：班组长：项目负责人：公司领导审核：总包公司见证人：监理公司见证人：投诉电话：签名9建筑劳务授权委托书编号：系我单位法定代表人，现授权同志为我方委托代理人（职务：项目负责人，居民身份证号码：），代表我单位就工程进行全面劳务管理工作，其权限：1、作为我单位的全权代表，负责合同约定范围内的一切劳务施工工作。2、管理工程质量、进度、安全、生产技术工作。3、办理合同外的工程量签证工作。4、负责本工程项目工人劳务合同、劳资信息管理、工资支付等工作。5、委托有效期：与本工程合同有效工期一致。（注：实际施工日期超过本工程合同有效工期的，本公司另行出具授权委任书）被委托人责任：1、认真贯彻执行安全、生产的法律、法规和规章，落实本项目各安全、生产管理制度，对所负责的工程项目安全、生产负全面责任。2、执行本工程项目的施工组织设计，保质量、按进度做好项目各项施工工作，实现安全、生产管理目标。3、督促、检查专职安全员工作，定期或不定期组织安全、生产检查，明确各作业班组的安全生产责任，对本项目发生的安全、生产事故及时上报。4、督促、检查施工过程中各项安全、生产技术交底和设备验收工作。5、严格执行公司的用工和工资管理制度，督促、检查资料员的“六统一”和工人三级安全教育工作6、法律、法规规定的其他安全、生产责任。1、兹委托（身份证号）为钢筋班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。2、兹委托（身份证号）为抹灰班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。3、兹委托（身份证号）为混凝土班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。4、兹委托（身份证号）为模板班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。5、兹委托（身份证号）为脚手架搭设班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。6、兹委托（身份证号）为木工班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。7、兹委托（身份证号）为砌筑班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。8、兹委托（身份证号）为油漆班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。授权单位（盖章）法定代表人（签字）：授权日期：年月日建筑工人进退场情况周报表项目名称：劳务单位：（盖章）序号姓名性别身份证号码平安卡号职务/工种（班组）新进场或离场进场日期或离场日期班组负责人签名******8本周：新进场人员个；离场人员个现有总人数：统计日期：年月日至年月日记录人（签名）：11第二篇：建筑施工企业用工风险及管理建筑施工企业用工风险及管理中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起正式施行,该部法律整体上在原《劳动法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人力资源的管理成本。对企业来说，影响之大前所未有。对于劳动密集、队伍流动、事故高发的建筑企业，面临更为严格的考验。建筑企业由于用工形式的特殊性和多样性，在劳动用工方面存在潜在着诸多现实问题和潜在的法律风险。针对现已实施的劳动合同法及施工企业特点，我今天在此简单与大家交流一下如何来应对用工风险:建筑业劳动用工情况大致如下：一是企业“自有职工”，二是新出现的建筑劳务分包企业，以独立企业法人形式出现，为总承包和专业承包企业提供劳务分包服务，由其直接招收、管理和使用进城务工人员，三是由“包工头”带到工地劳动或者企业直接使用的零散用工，他们能占到进城务工人员总数的70％以上。承包合同当中通常会约定由内部承包人自行招聘员工，安全事故责任概由内部承包人负责，但是这种约定违反了法律的规定，是无效的。根据05年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工企业将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任。因此，若内部承包人不具备用工主体资格，不论员工是由施工企业还是内部承包人招聘的，也不论内部承包合同如何约定，用工主体均是施工企业。因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。而内部承包人一般为建筑企业的职工，《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。从此可以看出，企业内部承包反映的是利益合同关系，在本质上更是管理关系，其赔偿能力非常有限，即使施工企业根据内部承包合同起诉内部承包人且胜诉，其损失往往也很难挽回。因此，施工企业在签订内部承包合同前，应严格审查内部承包人的资信，全面了解内部承包人的从业