东湖公安消防大队2011年工作总结.docx

东湖公安消防大队2011年工作总结

第一篇：东湖公安消防大队2011年工作总结东湖公安消防大队2011年工作总结2011年以来，大队紧紧围绕支队党委提出的工作思路，以“三句话”总要求为统领，紧紧围绕科学发展这个主题，把握提高执法质量这条主线，按照“抓队伍强素质、抓业务重规范、抓基础促发展”这一思路，坚持百折不饶的勇气，坚持滴水穿石的意志，继续深入推动派出所消防工作指导，以推进“七城会”消防安保工作为重点，以打造消防铁军全面发展、构筑“防火墙”工程纵深推进、全力清剿消除火灾隐患、班子队伍建设昂扬向上为抓手，进一步加强“主业”，做强保证，增强保障，全面实现“两个稳定”，在实干中创优，在奋进中争先，着力提高部队战斗力、消防执法公信力和人民群众满意率，全面提升火灾防控和灭火救援能力，有效地预防和遏制了重、特大火灾的发生。全年全区1－12月共发生火灾212起，死亡2人，直接财产损失47.69万元，无重、特大火灾事故。主要成效：1、部队“内外双稳定”，1-12月份部队内部安全稳定未发生违法违纪案件和行政责任事故，辖区内未发生重特大火灾和有影响的火灾；2、较好完成了2011年《二0一一年青山湖区人民政府年度消防工作目标任务书》硬性目标任务。3、火灾隐患排查整治力度大，整改、消除隐患及时，确保年内特别是七城会安保期间辖区内火灾形势的平稳。4、打造红色消防铁军活动扎实有效，计划周密，奖惩措施得力，打造铁军效果明显，人人都热情高涨，训练水平得到稳步提升。5、规范了组织建设，全面强化了教育管理，战斗堡垒作用明显，部队凝聚力有了新提高，风正、气顺，官兵关系融洽。6、以社会单位“四个能力建设”为依托，以构筑“防火墙”工程为契机，全面清剿火灾隐患，坚持严格消防执法，公共消防安全有了好保障，社会排查整治力度增大，社会防控能力明显提高。9、营房建设稳步推进，克服了天气和经济上的困难，入住就在眼前，12月底，我大队全体官兵将进驻新营区。一、以“三句话”总要求为统领，坚决规范组织建设，全面强化教育管理，部队凝聚力有了新提高。（一）大力规范组织建设，全面建筑龙头工程。大队党委始终把班子建设作为队伍建设的核心和关键，以“三争优”为目标，以“三句话”总要求为统领，强化班子的“学习、自律、表率、创业”四个意识，党委班子凝聚力得到增强，干事创业能力有了新的提高。一是规范了组织建设。贯彻落实上级党委有关党组织建设的意见、标准和细则，着重从党的基层委员会的设置、职责、制度、程序等方面进行了规范；二是规范了党委集中学习制度。为进一步落实党委成员的学习制度，大队采取集中学习、分散自学和调查研究结合的方式进行，做到每月不少于一次集中学习；班子成员每半年不少于一篇调研文章；学习记录不少于10000字。三是规范了党委议事原则。大队党委认真贯彻落实基层党委议事原则，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做到各负其职，分工不分家，工作上互相支持、互相沟通、互相商量、互相关心，大事有讨论决定、小事有商量沟通，使部队建设有条不紊、充满活力。（二）强化思想政治建设，全面推进警营文化发展。大队深入贯彻落实“昆明会议”精神，依据《公安消防部队思想政治教育大纲》及支队教育要求，在认真抓好部队基础教育的同时，重点开展了学习贯彻“三句话”总要求主题教育、建党90周年主题教育、科学发展观教育、十七届六中全会精神教育、红色教育、心理教育等教育活动，各项教育活动始终将“教育要实、要细”的工作目标贯穿于各项教育活动的各个环节。教育有部署、有分析、有检查、有考试。切实做到了创新学习方法，教育形式多样化；对照查摆问题，整改措施制度化；认真剖析评议，查找问题民主化。通过一系列教育活动，大队全体官兵思想观念得到了统一，工作作风得到了加强，自身要求得到了提高。在支队举办的“党在我心中”主题教育比赛中，大队参谋姜波荣获第一名、渊明路中队战士陈斌荣获第六名。（三）加强干部队伍建设，切实提高工作效率。认真贯彻落实《江西省公安消防部队干部量化考评实施细则》，研究分析了队伍现状，将实施干部量化考评作为增强干部纪律观念和履责意识的重要举措，明确岗位职责、落实工作责任。按照《大队干部量化考评细则》，坚持“平时考评”与“日常管理”相结合，突出了平时考评工作。将干部日常上下班考勤、执勤、训练、队伍管理、消防监督等工作开展、现实表现以及工作成效情况纳入了量化考评范畴，涵盖了队伍管理的具体内容。紧密结合支队警官留营学习规定，科学制订学习培训计划，加强警官“八小时以外”的监督管理。增强的干部学习氛围，提高了文化理论水平，提高了干部遵章守纪观念和履行职责意识，干部责任感得到了明显增强，工作作风和生活作风进一步得到改进。二、以岗位大练兵为出发点，大力规范执勤备战，深入推进打造铁军，部队灭火救援能力有了新提高。（一）进一步夯实执勤