个人前台行政工作总结.docx

个人前台行政工作总结

第一篇：个人前台行政工作总结一、2019年度工作目标完成情况（一）工作目标完成情况汇总1.公司内职考勤及员工假期管理（1）每月考勤核算及确认（2）员工假期管理（3）核对北京员工考勤2.员工关系管理（1）员工入职、离职手续办理；①2019年入职人数深圳42人，北京9人，苏州2人。②2019年离职人数深圳33人，北京13人，武汉2人，上海2人，苏州1人。（2）员工试用期转正提醒及跟进；①2019年试用期转正员工人数深圳19人，北京8人，苏州1人。（3）策划、举办各类员工活动。3.员工档案管理（1）员工档案（含电子档案）资料的整理（2）员工花名册及通讯录资料更新4.外教社保录入资料和办理并制作每月台帐（1）2019年外教社办办理人数东区96人，西区49人，HJ项目2人，合计147人。5.公司领导、员工出差机票酒店预订及报销（1）2019年机票预订费为44215元，酒店费用为25427元。6.办公用品、礼品管理及申购7.前台接待及公司快递、信件、包裹的收发工作（1）顺丰快递2019年收发合计1600个，费用合计23644元。8.罗湖统计站填写财务报表9.办公室环境维护（1）维护办公环境整洁，领导办公室环境、会议室整洁（2）办公室绿植的保养和管理10.领导安排的临时性工作二、2019年度工作中取得的成绩（一）2019年度工作中取得的成绩1.关于考勤（1）整理各部门的假日汇总表，调休假超过5天的员工需在3个月内休完，否则清至低于5天。（2）要求员工在工作时间因公外出必须事前申请，钉钉申请上注明具体外出地点、外出时间及外出事由，无备注的外出申请一律退回。（3）要求员工每月加班时长不能超过36小时，员工加班需具合理性与必要性。加班申请需注明加班理由及附上加班证据（照片、工作文件），用餐时间及通勤时间不计入加班时长。（4）要求员工在迟到或早退时不能填补签卡，并以监控录像为证据，以防员工造假。2.管理办公室绿植环境1.为提升公司整体形象，创造美观、舒适、整洁的办公室环境，要求每位员工每人至少负责一盆绿植，并对绿植进行定期护理。（二）说明2019年年度思想意识的转变及工作经验的积累。特别是工作改善方案及新鲜想法表述。1．关于考勤问题（1）多数同事长期每月迟到超过100分钟，为避免影响工作和公司风气，建议修改考勤迟到惩罚制度。三、2019年度工作中存在的问题与不足，并分析原因及说明改善措施（一）存在的问题与不足1.学习积极性不足，在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，自觉性、主动性不强。2.在工作标准上不够严谨、不够细心，文字校对工作中有时出现错漏字现象，对待工作不够主动、积极。（二）改善措施1.加强理论学习、不断提高自身素质。针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。2.进一步改进工作作风，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出继漏，达到完美。四、2020年度个人工作思路及目标（一）2020年工作总体思路及目标1.通过学习提升自己的专业能力与知识，能提高效率的完成工作。（二）2020年重点工作计划1.做好行政的细节工作，着重往人事工作发展，通过学习招聘知识不断提升经验，做一名合格的招聘专员，并认真完成上级领导分配的任务。五、个人三年工作规划为了能够有效的融入到公司的工作环境中去，为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后三年在公司的工作进行职业生涯规划。1.自身综合素质的提高（1）跟上公司发展的步伐，展现良好的精神面貌，保持谦卑真诚的人品，积极乐观的工作状态，始终如一的成熟度。在专业技能上不断提高，从公司的目标与利益出发。2.招聘与配置（1）结合海龙战略发展目标，做好人员需求分析，增强人力资源综合实力。（2）为企业招聘的合适的人才，以最小的投入获得最大的收益。3.问题的处理（1）总体目标：能够在工作方面为领导排忧解难，能够在工作问题的处理上独当一面。（2）目标分解：加强内部沟通，积极配合上级领导的工作，与公司发展保持一致：打造合格的企业HR主管，多向同仁请教学习，不断完善自我：学习法律方面的知识，以备为可能出现的劳动纠纷提供依据。第二篇：行政前台个人工作总结行政前台个人工作总结行政前台个人工作总结1入公司也快将近半年的工作时间了,作为公司的前台文员，在各位领导的关心下,全体同事的帮助下,适应了前台的工作岗位,全身心的投入到工作当中,恪尽职守，勤奋踏实地完成了自己的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷，在这岁末之际现将半年以来的工作情况作以下汇报：前台文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。1.时刻坚守在前台的工作岗位，遵守公司的各项规章制度，做好本职