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两委换届总结（精选5篇）

第一篇：两委换届总结宏道镇“两委”换届工作总结根据《村民委员会组织法》及《山西省村民委员会选举办法》，我镇积极推进第九届支村两委换届工作，及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，于2011年11月12日开始，历经60天，至2012年1月10日前圆满完成两委换届工作，新选出的班子更年轻化，整体功能进一步增强。现总结如下：一、村级换届选举圆满完成，选配出了坚强有力的两委班子我镇有18个行政村，共20714名选民，实际参加投票选民为20564名，参选率达99.27%。本次共选出支村两委干部108人，支委58人，村委59人，交叉任职的9人，一肩挑4人，党员主任数7人，大学生村干部中有1人当选党支部书记。女性干部20人，占18.5%，其中1人当选党支部书记，1人当选党支部委员，18人当选村委委员。两委干部平均年龄43岁，文化程度在高中及高中以上的有36人，占干部总人数的33.3%，大专文化程度的有4人，占总数的3.7%。经过1个多月有条不紊的工作，全镇村支“两委”换届工作已于一月十日基本圆满结束。从整体情况看，除了***村的支委选举未完善外，其他17个村已圆满完成，整个选举过程依法有序、健康平稳，达到了“选出一个好班子，选出一种好村风，选出一股好干劲”的良好效果。从支村两委干部由原来的102人减少到现在的75人，其中退休20人，落选21人，新进班子14人，现村书记村长一肩挑的有4个村。新进班子的成员年龄都基本上在45岁以下，大多数是当地的经济能人。通过换届选举，支村两委班子成员平均年龄43周岁，比原来下降5周岁，文化程度在高中及高中以上的有36人，占干部总人数的48%，其中有25人具有大专以上学历。一批有知识、有能力的年轻党员被选进两委班子，为村级班子增添了新的血液和活力，两委班子的结构进一步优化，创造力、凝聚力、战斗力明显增强。镇党委、政府对这次选举是满意的，这也为今后全镇各项工作健康、持续、快速发展提供了良好的组织保障。二、立足长远发展需要，通过学习培训带动全面工作一是进一步提高执政能力的需要。近年来，农村基层党组织建设得到了进一步加强，基层干部队伍政治思想素质进一步得到提高，工作作风得到进一步好转，一些涉及到群众利益特别是群众反映突出的问题得到进一步解决，党群干群关系得到了进一步改善。这些都体现了基层组织的执政能力进一步加强结果。但是，基层组织的执政能力建设仍然还存在许多制约其发挥的因素：村官能力水平方面，思想作风方面，等等。党的十六大、十七大报告指出，加强党的执政能力建设，关键在于学习，在于创新，只有加强学习教育，才能在根本上提高我们解决实际问题能力，驾驭复杂局面的能力。我们各村一定要把创建学习型单位，党员的思想理论教育摆在重要的位置，培育一种良好的学习氛围，创造一种积极向上的工作环境，来促进基层党组织执政能力建设。二是群众对干部高要求的需要。近年来，人民群众在充分享受到改革发展成果的同时，对我们干部的要求更高了、更“叼”了，要求进一步加快发展的呼声更大了、期望值更高了。如果说我们的干部还在原地不动，就会被淘汰；如果还抱着现有的点点成绩沾沾自喜，就会被落后。特别是我们这次新进班子的成员，一定要有一种良好的为民服务的心态，要经常想一想入党为什么、任职干什么、身后留什么，不断提高解决矛盾的能力，依法办事、依法行政的能力，驾驭农村经济工作的能力。时刻用严谨的工作作风，创造性的开展好各项工作，不断在生活、学习、实践中提高自己综合能力，来适应新形式、新环境下人民群众的新需求。三是适应社会快速发展的需要。这几年全县经济发展很快，相比我镇发展步伐有所缓慢，与一些先进乡镇之间差距越拉越大，时不我待，不进则退。可以说，慢走一步就可能差之千里，耽误一时就要落后多年。因此，我们各镇村干部一定要认清发展的态势，克服竞争的劣势，形成崛起的强势，逐步增强个人的竞争意识，提高个人的竞争能力，来适应、加快全镇快速发展的步伐。三、崭新镇村干部形象，以理性管理加速全镇全面协调可持续发展面对新形势、新任务，我镇村支两委这支基层干部队伍也存在着一些不容忽视的问题。一是理论学习不够。部分村干部不注重学习,对市场经济条件下如何带领群众致富束手无策，对于农村出现的新情况、新问题还缺乏工作经验和能力；二是工作职责不明。部分新任村党支部书记、主任对党支部、村委会工作职责不明确，关系不够理顺；三是工作方法不妥。少数村干部民主意识不强，法制观念较差，工作方法简单，不会做群众思想政治工作。这些问题归结到一点，就是干部素质问题，都需要我们通过教育培训这个有效途径来认真加以解决。（一）、理顺好“两委”关系，在增强村级班子的凝聚力、战斗力上有新起色。从换届选举后的工作运转情况来看，在党支部与村委会的关系上，有三种模糊认识和错误需要认真加以纠正：一是片面强调“自治