两新组织党建工作交流材料.docx

两新组织党建工作交流材料

第一篇：两新组织党建工作交流材料三甲街道两新组织党建工作交流材料自开展两新组织“集中攻坚月”活动以来，我街道党工委严格按照区委的统一部署和总体要求，迅速行动，认真贯彻落实，强化非公企业党组织作用发挥，重点在机制建设、加强党建覆盖面上下功夫，精心创设活动载体，大力推进非公有制企业发展强、党建强“双品牌”建设。三甲街道非公企业总数197家，已建党组织非公企业59家，党组织组建率为29.95%。从业人数80人以上企业23家，从业人员50—79人且营业收入500万以上企业17家，这40家企业已有39家建立党组织，组建率达97.5%。一、围绕“三个到位”，切实加强对非公企业党建工作的组织领导一是领导机构组建到位。党工委成立了两新组织党建工作领导小组具体负责非公企业党组织组建和管理工作，党工委每季度至少召开一次党委会，研究非公企业党建工作。组织办公室负责对非公制企业党建工作进行具体指导、协调。二是工作机制建立到位。为了切实解决非公制企业党建工作难点，党工委建立了三项工作制度，进一步强化非公企业党建工作。建立班子领导联系制度。每个班子成员联系3-4家规模上企业，指导与帮助企业的开展党建工作。建立动态管理制度。街道组织办与统计中心联合建立了非公企业台帐，对非公企业的投资规模、员工人数、党员状况、企业主情况、生产经营状况进行逐一登记，全面掌握街道非公企业的基本情况。及时撤销倒闭、转出企业的党组织，及时建立条件成熟的企业党组织。建立部门联动机制。组织办公室与流动人口管理所相互配合沟通，对没有单独建立党组织的非公企业中出现新党员的，及时备案，并及时予以走访考察。三是责任考核落实到位。按照区委党建考核要求，制定我街道《2011年党建工作责任制考核办法》，明确非公企业党建工作目标，明确相关线办（特别是组织办、流动人口管理所、经济发展办）及工作人员责任，作为年底考核的重要依据。同时，也明确了非公企业党组织工作责任、考核办法与激励约束措施，促进非公企业党组织工作显现活力。二、运用“三种方式”，努力实现非公企业党建工作的全覆盖一是深入调研非公企业党建情况。街道组织办联合经济发展办公室、流动人口管理所等职能办公室，深入企业调研党建工作开展情况，排摸没有单独建立党组织的企业党员情况，准确把握非公企业发展形势及党建工作情况，做到非公企业规模清、经营状况清、业主身份清、职工人数清、党员数量清、组织设置清。并根据调查摸底情况，分类建立工作台账。同时，通过到企业调研，召开业主座谈会、交流会等方式，加强与业主的沟通协调，增强他们党的意识，充分调动业主支持建立党组织的积极性和主动性。二是不断壮大党员队伍。党工委通过各种措施，发展壮大非公企业党员队伍。除了经常性地开展查找“隐形党员”工作外，动员企业在招工过程中，坚持党员优先录用。针对一些外来党员不愿迁转组织关系的实际，要求企业做通思想工作，鼓励在企业务工的农村党员将其组织关系转入企业，增加党员数量，为企业建立党组织，开展党的活动创造条件。同时，党工委把非公企业党员发展列入年度党员发展计划，要求非公企业以生产一线优秀员工、生产经营技术骨干、经营管理人才为重点，加大党员发展力度。今年上半年，街道已有23名在非公企业员工向党组织递交了入申请书，吸收预备22人，转正16人。三是配强党建业务指导员。街道党工委为了进一步增强企业指导力量，能经常性开展业务指导工作，在建立领导联系制度的前提下，建立一支精干的党建业务指导员，明确党建指导员的工作职责、工作任务，将非公制企业党建工作融入日常服务企业的各项工作中，实现了服务企业与党建工作一起布置，一起开展。三、强化“三项措施”，促进非公企业党组织和党员广泛参与社会管理服务一是强化企业的社会责任感。通过开展“送爱心”、“关爱员工”、“零距离服务”等公益行动，树立企业良好的公众形象，培育企业服务社会精神，推动企业文化建设。二是强化责任区包干制度。以党员所在车间为片区，根据党员的工作性质、业务能力、兴趣特点，企业党组织为每名党员划分责任区，做到一个党员一个责任区，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态。三是强化设岗管理。增加党员自主管理意识，大力开展争创“党员先锋岗”活动，引导广大党员在企业增效方面发挥先锋作用，使党员既成为职工心中的榜样，又成为企业生产的骨干。组织党员开展“我为企业发展献一策”、“技术标兵大比武”，激发党员奉献企业、推动发展的热情，在企业科研攻关、改进生产工艺、新产品研发等方面发挥骨干带头作用，构建实干型党组织。四、采取“三种途径”，不断开拓两新组织党建工作新思路在充分调研排摸基础上，对具备3名以上党员且条件比较成熟的非公企业单独建立党组织，除上述条件外，对从业人数80人以上和从业人员50—79人且营业收入500万以上企业，