个人对照检查材料[样例5].docx

个人对照检查材料[样例5]

第一篇：个人对照检查材料个人对照检查材料党的群众路线教育实践活动工作深入开展以来，我根据中央、省、市、县委的有关要求，我作为一名预备党员，积极参加局党组组织的各项活动，从7月份开始，与其他党员进行谈话交流，共谈6人，征求意见12条。现将个人对照检查情况报告如下：一、查找出的突出问题通过认真深挖查摆，自己存在以下十二个方面的突出问题：(一)理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，有时只看标题，静下心来仔细研读不够;阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及总书记系列重要讲话原著少，学习时看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的少。比如在这次学习党的群众路线教育实践活动中，虽然我每次都能积极参加单位组织的集中学习，学习笔记也写了两本，但是心得体会写的少，写的还不够深刻，没有真正运用到实际工作和生活中。在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造也不够彻底。（二）激情衰退，甘于平庸，精神不振，缺乏敢于争先、敢于奋起、敢于创新的“精气神”。刚参加工作时，自己也是有理想、有抱负的热血青年，但随着工作时间的增长，这种干事创业的锐气已经消退，从思想深处剖析，存有一定的厌战畏难情绪和贪图安逸思想。一接到领导安排的工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、时间紧的时候更是如此。有时存在应付过关的想法，精神上有懈怠情绪，改革创新意识不强，心理上没有充分的准备，方法上没有果断的措施，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么，就做什么。（三）缺乏严谨的工作态度，理论联系实际欠缺。我长期主要从事文秘工作，代拟领导讲话、文件等，多是坐在办公室里“闭门造车”，有的东西离实际相去甚远；学风不够端正，学用时有脱节。比如有时写材料时重形式弱实效，代拟领导讲话或文稿、文件、上级所需材料时，为了达到创新或有新意，最后好过关，有时没有数据就推测、估算，没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，惟求脱手过关，联系实际、力求实效不够。（四）艰苦奋斗、勤俭节约意识不强，不注重无纸化办公，存在浪费水、电、纸张等公共资源浪费现象。比如有时打印文件为了美观、省事，只打印单面，不进行双面打印，对有电子版的文件重复打印。有的科室要求复印的文件份数远远超过实际需要量，虽然知道印多了没有用，但是没有及时提醒，心想印多印少也不管自己的事，无形中浪费了很多公共资源。（五）全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，接待群众来电来访时态度不热情、不积极。比如今年新农合办公室搬走后，仍有很多不知情的群众来卫生局办理报销业务，起初有群众问到时还能耐心地为群众解答，但随着咨询人数的增多，就产生了不耐烦的情绪，认为这项业务已经不属于我们的管辖范围，没必要解释那么多，就简单的告知群众新农合已经搬走了，有什么事去人社局咨询。（六）大局意识不强，凡事先考虑部门和小团体利益，对自身有利的事积极干，无利的事消极干，甚至拖着不干。比如说有时外单位因为工作需要请卫生局帮忙提供一些资料，因为不是卫生局牵头的事，且与卫生局及自身利益无关，提供的材料有时就不仔细认真，有时候因为时间紧，催着要，还存有不满情绪。（七）过多考虑、计较个人形象，存在“老好人”思想。有时候同事在工作中出现小差错，我认为不是原则性的错误，改不改没关系，同时也怕“得罪人”“说了也白说”甚至“吃力不讨好”，所以，对出现的错误“睁一只眼闭一只眼”，不能及时指出同事的不足，给工作带来不利影响。有时不能正确对待一些批评意见，如别人下班了我拼命工作怕别人说是“挣表现”、加班加点会“不合群”、传帮代就是“小圈子”等等。（八）生活中存在攀比心理。虽然严格遵守《中央八项规定》、《党政机关例行节约反对浪费条例》等有关党风廉政建设的规定，但在思想深处，遇到奢侈消费、炫富等社会不良现象时，还是没有彻底剪断贪图攀比的思想根蔓，艰苦奋斗的意识有所淡薄、精神有所弱化，勤俭节约做得还不到位。（九）执行局机关制度不严格、不到位，存在上班迟到、早退、办私事的问题。比如因为自己家庭的原因有时候早上上班会迟到。因为自己在卫生系统工作，有时候熟人、朋友来看病需要帮忙，碍于面子不好推脱，就在工作时间帮他们联系看病的事项。（十）没有严格执行公务外出登记制度，因公外出不填写公务外出登记表不填写报告去向，不向分管领导报告的问题。比如工作时间去县委、县府拿文件，觉得时间短，领导也知晓自己的去向，就觉得没必要填写外出登记表。（十一）没有严格执行请销假制度，因病、因事请假不履行销假手续。比如有时候因为身体不适或者家中有事需要请假，认为写了请假条，领导也批准了，上班后就没有进行销假。（十二）没有严格遵守值班纪律。有时因为值班回家吃饭不及