个人职业规划书(HR方向).docx

个人职业规划书(HR方向)

第一篇：个人职业规划书(HR方向)个人职业规划书——人力资源管理——FY09320002“Eachhumanbeingisbornassomethingnew,somethingthatneverexistedbefore.Eachisbornwiththecapacitytowinatlife.Eachpersonhasauniquewayofseeing,hearing,touching,tastingandthinking.Eachhashisorherownuniquepotentials—capabilitiesandlimitations.Eachcanbeasignificant,thinking,aware,andcreativebeing—productiveperson,awinner”以上是一位哲学家的散文“生而为赢”。这也是我在最近做出一次离职决定时，看到的一次激励我的话。从而也坚定了自己的个人职业发展方向。在前面的几年工作经历中，主要是从事行政文职类的工作，所以个人的职业发展技能目前来说，也就定格在这一大模块里。很多人都说行政文职类还是属于比较基础和下级的工作，想往上发展，发展的道路很窄。但在这些年的工作经验中，其实并不是所有的文职类的职业都没有发展前途的。在很多次自我总结和兴趣方向，终于自己的个人职业兴趣爱好—人力资源HR。并希望在下次的工作发展中，往这个方面发展。1.1个人概况性别：女（这是作为HR的优先条件，似乎HR为女性居多）院校：即将于上海交通大学继续教育学院本科毕业专业：工商管理（很遗憾不是人力资源专业，但HR也在工商管理范畴内）兴趣爱好：喜欢的运动是羽毛球，享受在相互打球的过程中，对局面的掌握和与对手交流技术的过程。自己的个性是偏内向型，但喜观与人交流，特别是做一个倾听者，并且在了解大致情况后，给予个人意见。这也是我选择HR的主要原因，HR作为劳动者与企业的关系的衔接者，更多的时间是上传下达，下面不但要安抚员工的心理，了解他们的需求和技能，为他们安排最适合的岗位，上面需要站在企业的角度，一切以企业的利益为主，如何权衡这两者之间的关系是一个挑战，也是需要一个有冷静头脑和分析能力较强的人来做的。2.1工作经验概况（与HR相关的）2008.7-2012.3上海XX通讯技术有限公司担任行政人事助理主要工作内容是：1）根据各部门的人员需求制定招聘需求，制定招聘内容（即工作描述），确定招聘渠道（如报纸，网络还是招聘会），发布招聘信息；2）安排招聘日程，登记应聘人员和应聘人员接待，收集应聘人员信息；3）发出受聘通知，安排入职；4）处理新员工的入职手续，其他员工的离职手续；5）替员工办理社保及住房公积金，外来员工办理引进人才居住证6）员工考勤记录2.2工作经验不足以上的HR工作经验中，仍旧是基础的工作，可能触及到的HR模块里的招聘和薪酬管理里的社保部分，所以接触面还是非常窄。因为在想在HR中发展下去，需要深入学习HR的六大模块的理论知识，再在工作中实践。3.1人力资源管理的基础理论人力资源划分为六大模板，各大模块的工作有各自的侧重点，具体是：人力资源规划、人力资源规划、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理（考核与评价）、员工关系（劳动关系）。3.2人力资源规划1年～3年：再次进入人力资源领域，在一年内考出人力资源相关专业证书，如：人力资源管理等级证书，在此过程中掌握人力资源的基础理论常识与国内的各大人力相关法律法规。之后并在各大模块内进行实践工作。主要职位是：人力资源专员，人力资源助理，人力资源经理助理。3年～5年：人力资源进入熟悉阶段，最好是转入一个大型企业内从事人力资源的专业操作，了解大型企业的人力资源的流程。主要职位是：人力资源专员，人力总监助理，人力资源主任。5年以上：在大型企业工作超过2年以上的，通过各方面的学习与培训，晋升入人力资源经理或人力资源某小组的组长。4.1备选方案（计划赶不上变化）在一切未知因素干扰下，如未能按目标进入人力资源范畴，则会向人力资源的某个模块进军，如薪酬管理师，培训师，都有相关的专业证书可考，再进入相关的职业。反正大的方向就是人力资源！——FY09320002第二篇：HR专题：职业规划HR专题：职业规划一、【职业生涯四阶段】1）起步：毕业后5~6年，了解社会及学习工作的方法，雄心勃勃、自信。需踏实学习实践知识，找出优势，挖掘潜力；2）成长：5~7年，熟悉某领域，有专业水准。需有前瞻性，拓展人脉；3）成熟：职位及专业水准达到最高点，专家级，求知欲减退；4）退休前3~5年，逐渐失去工作的愿望。二、【职业生涯发展必经的五大“岔路口”】1）高考选专业：尽可能发掘自己特长和兴趣；2）毕业找工作：探索、寻找适合自己的发展方向；3）工作三五年：锁定职业定位