个人所得税【整理版】.docx

个人所得税

第一篇：个人所得税个人所得税（制度）国家对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。国家运用税收这一经济杠杆调节收入分配的有力工具。体现了一个主权国家在其管辖权范围内与居民和非居民的一种征纳关系。在我国，其征收范围包括：工资薪金所得；个体工商户生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；偶然所得；国务院财政部门确定征税的其他所得。具有筹集财政收入功能和调节收入分配功能。已经建立起个人所得税制度的国家和地区所实行的课税模式归纳起来主要有三种类型：（1）分类所得税制。在这种税制下，归属于同一个纳税人的各类所得或各部分所得，都要按照单独的税率纳税。其优点是征收简单，税源易控，有利于采用课源法征收，从源扣缴，减少逃漏和滞欠行为。其缺点是不能按纳税能力课征，有欠公平。为少数国家和地区采用。（2）综合所得税制。即对同一纳税人的各种所得，作为一个总体对待，进行综合征收。其优点是能够量能课税，体现纳税人的实际负担水平，公平税负；能够发挥经济发展的“自动调节器”作用。其缺点是征收手续较为复杂，纳税人容易进行税收规避，需要纳税人服从程度高、税收管理制度先进、财务会计健全。此税制最早出现于德国，现为世界各国普遍采用。（3）分类综合所得税制。其特点是把分类所得税与综合所得税综合起来，采用并行征收制。这种税制既能对各种所得采取不同税率，为实现国家特定的政策目标服务，也易于实行从源扣缴，防止漏税。个人所得税于1799年首先出现在英国，现已成为许多发达国家和发展中国家的主体税种，是国家财政收入的一项主要来源。从1980年起，我国颁布了《中华人民共和国个人所得税法》、《个人收入调节税暂行条例》和《城市工商户所得税暂行条例》，1993年制定、1994年施行新的个人所得税法。新的个人所得税制对于筹集财政收入、保障社会公平、调节收入分配发挥了积极作用。2005年10月27日十届全国人大常委会第18次会议审议通过了《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》。此次修订有两个特点：（1）起征点由现行的800元提高至1600元；（2）加强了对高收入者的税收征管，要求高收入者自行申报纳税。“十一五”规划建议中提出“实行综合和分类相结合的个人所得税制度”，明确了个人所得税的改革基本方向。中共十六届六中全会强调：实行综合与分类相结合的个人所得税制度，加强征管和调节。（上述辞条引自奚洁人主编：《科学发展观百科辞典》，上海辞书出版社，2007年10月。未经授权，请勿转载。）第二篇：个人所得税老算法+新税率，年终奖缴税有变化2012-1-108:54转自互联网【大中小】【打印】【我要纠错】今年的年终奖要缴多少个税？这个问题大家颇为关注。尤其在去年9月1日，新个税法开始施行。但曾经被炒得沸沸扬扬的“全年一次性奖金计算方法有变”被证实是个谣言。所以今年的年终奖仍要沿用老算法，不过税率是新调整的，这意味着，即使和往年同样数额的全年一次性奖金，但拿到手的钱数也会有变化。这里我们请专业人士根据部分采访对象年终奖的数额来计算如何缴税。这里又分成两种情况：第一种，如果实际发放全年一次性奖金的当月，工资薪金所得等于或高于3500元。市民刘颖在年终奖发放当月得工资收入为5000元，年终奖为1万元。工资5000元，减除3500元费用扣除标准，按适用税率3%计算，即：（5000-3500）×3%=45元；年终奖1万元，首先除以12个月约为833元，对应的适用税率3%，则年终奖应缴个税10000×3%=300元。刘颖应缴纳个税为300+45=345元。第二种，如果实际发放全年一次性奖金的当月，工资薪金所得低于3500元。市民陈新年终奖发放的当月工资为2500元，年终奖为1万元。全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与3500元的差额”后的余额除以12，商数为750元，其适用税率为3%，速算扣除数为0。应纳税额=[10000-（3500-2500）]×3%=270元，则陈新当月应缴纳个税270元。发放年终报酬的节税建议2011-12-713:42绍兴会计网【大中小】【打印】【我要纠错】年关将至，一些财务负责人又要开始琢磨如何发钱了。特别是那些效益较好的单位，如何将年终报酬“足额”——少纳税或缓纳税——发到员工手中，可能已经上了领导们议事的案头。其手法多是“改头换面”——比如把部分业绩提成改为劳务报酬发放；或“以票冲账”，让员工找发票通过“报销”的方式领取其高额的工资、奖金或分红等；更有甚者，直接从小金库发放年终报酬，偷逃国家税款。这显然是违法乱纪行为。但这种行为在我国的一些企业或单位、部门已经成为“习惯”；法不责众，也就成了税收监管部门的无奈。我们认为：在高税负的现实环境中，与其让一些单位违法乱