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个人整改材料

第一篇：个人整改材料个人整改措施XXXXXXXXXX（2014年8月）根据中央、省委关于做好省属国有企业领导干部个人整改措施的通知精神，按照集团群众路线教育实践活动安排部署，为扎实推进整改落实、建章立制工作，现结合自身实际，制定整改落实措施如下：一、个人问题清单（一）在遵守党的政治纪律方面存在的问题1.传达贯彻上级政策文件存在走形式、机械化情况。学习贯彻中央和省委领导讲话精神、政策文件过程中，存在以文件传达文件、以会议宣传会议的情况，没有很好地结合集团实际，形成自身的工作方案，有时只求传达、不问效果。2.时把经济效益凌驾于社会效益之上。具体的项目评价和把控上，有时存在重经济效益轻社会效益，甚至牺牲社会效益的问题。3.没有把XXX作为毕生事业追求。虽然在发展壮大XXX集团上尽心尽力，但并没有把发展壮大XXX集团作为毕生事业去坚守与追求，即使现在50好几了，也没有在XXX终老的意向。4.党建工作重视不够。工作思考和安排中存在重行政轻党务，—1—重经营轻政工的现象，如何在基层单位发挥党组织的核心作用，思考和工作均不到位，细致性的思想政治工作做得不好。5.落实“三重一大”决策制度存在以程序式规避个人责任的现象。班子决策时存在逃避意识，对有些把握不准的决策，并没有提出明确的个人意见，当党政联席会上绝大多数班子成员都同意时，有顺大流的现象。6.对持续推进改革有畏难情绪。尤其是对解决历史遗留问题不积极、不主动、不坚决，有些问题能拖则拖。（二）贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题1.调查研究不深入。基层调研时间和次数都没有达标，也没有沉下心去与基层员工交谈。调研中还是选择性意识，对越是困难的基层单位，平常越不想去，有回避问题、回避矛盾倾向。2.改进会议远远不够。集团会议仍然较多，自己要参加的会议也多，时有不得脱身之感。3.精简文件简报没有落实到位。纸质文件较多；对文字材料要求较高，也有些文牍主义倾向。4.规范出国境的个人责任与管理责任不统一。作为集团主要负责人，对整个系统的出国境管理和重视不够，对一些子分公司班子成员的出国考察申请，明知实效不会好，也批准他们去了，有时还把此当作一种激励手段或福利方式。5.勤俭节约执行不力。因个人对公务接待和客户关系维护的—2—尺度较宽，上行下效，导致整个公司的管理费用仍然偏高，厉行节约、节俭办事的风气在集团尚未形成。6.督促检查做得不好。工作中存在重战略、轻执行，重部署、轻督查的问题。（三）对照“三个问题”方面存在的问题1.在对待作风建设问题上有担忧情绪。担心在社会整体风气没有根本扭转，且党内反“四风”暂时未及民营企业的时候，集团大幅降低三公经费，会影响市场开拓、影响产业发展。2.对制定新的作风建设规章制度存在观望心理。对公车改革等方面没有先改先行，等待上级指导意见出台。3.没有“为官不为”，但工作着力不均衡。工作重点放在了优势的XXX主业板块上，对其他板块着力不够，影响到了资产管理、金融投资、文化地产等板块的发展。（四）“四风”方面存在的突出问题1.好大喜功、不求实效。主要表现在重战略、轻战术；重口号、轻督导；提出的部分机构设臵重形式、轻实效。2.政绩观偏差、急功近利。主要表现在重速度轻质量，重短期轻长远，重经济显绩轻社会效益，一心想早出成绩、见效益、扩影响，政绩观错位；存在报喜不报忧的情况。3.自负自傲、盲目决策。主要表现在工作有“拍脑袋决策”的情况；对自己做过并取得一些成绩的领域，有居功自傲，不善于听取他人意见；少数决策还有惟上不惟实的情况。4.不讲民主，家长作风严重。主要表现在工作方法简单，脾气暴躁，喜欢骂人；班子成员之间沟通不多，管理中征求职工意见不够；担心影响进度，工作中有包办包揽现象。5.对职工诉求有怨怼情绪，缺乏耐心。主要表现在对群众感情不深、问题解决不力；换位思考不够，对少数诉求不合理的群众心有抵触。6.用人视野不开阔、不公正。与基层后备干部交流不密切，囿于自己的熟人圈子，一定程度上造成了用人视野不宽、用人标准不公。7.激情减退、求安求稳。继续深化改革、攻坚克难的工作激情有所下降，求稳心态日益加重，有“守摊子”、当“太平官”的思想，有隐退心态。8.追求形象，存在攀比。追求大集团的形象和面子，多次花高价钱做XXX宣传；为扩大对外影响，纵容下属跑部委、搞公关；为追求指标高速增长，强压经济指标，增强基层单位负担。9.文风会风学风不实、不正。工作有开长会、作长报告的现象；理论学习上存在消极应付现象，学习内容上多业务知识、少政治理论学习；代表党委推荐的书目也大多是关于金融资本、数字XXX等业务书籍。10.享受特权，不拘小节。存在公车私用、公私混用问题，下乡和出差多次借用XXX的雷克萨斯越野车。有接受合作单位商务宴请。基层调研中接受过茶叶、腊肉、野味等土特产物质。11