中国康辉汕头旅行社员工考勤条例.docx

中国康辉汕头旅行社员工考勤条例

第一篇：中国康辉汕头旅行社员工考勤条例中国康辉汕头旅行社员工考勤条例为进一步提高员工工作效率，将员工的考勤评优、职称评定、工作评聘挂钩，特制定考勤条例：一、考勤的类型：A、上班考勤。B、员工集体学习、业务学习和各种集体活动考勤。C、员工日常在岗抽查考勤等形式。二、考勤的处罚及量化细则：1、迟到每月第一次迟到对其进行口头提示，第二次将通报给所在部门主管领导，第三次迟到则处以50元罚款；每天上班时间为早上9：00正，由综合办公室考勤负责人（何洁、李陶生）登记考勤，员工正常上班时如遇到塞车及特殊情况应及时致电考勤负责人，如发现谎报则罚款100元。2、事假、病假事假请假一天以内，应报告所在部门主管领导批准，两天以上应向综合办公室打报告，如没获批准而旷工者，则按每天50元罚款；病假一天以内应报告给部门主管领导批准，两天以上应向综合办公室出具病假证明，如没有办理以上手续则按每天50元罚款；除短期病假外，员工请病假超过2周，其工资将根据劳动法规定按当地最低工资标准80%发放。3、公司活动公司各种会议、活动，如迟到、中离及早退者，累计两次者扣款50元，旷会者每次扣款50元。公司会议或者集体活动，员工应该在会议或者集体活动正式开始前5分钟，到达会议或者集体活动地点签名处签名，过期又到达者，视为迟到，到而不签名者，或者没到者视为旷会处理。4、旷工员工无故旷工每天扣款200元，如情节严重，公司将按照员工条例进行除名处理。5、工作安排无故不服从工作调动或未按规定时间到达领导分派的岗位工作者，视为旷工，每天扣款200元，超过2次或三天以上者，将视为违反劳动纪律及违约合同而作辞退处理。6、在岗考勤综合办公室在上班时间内，可以随时检查总部员工、营业部在岗情况，采取电话抽查及亲自到岗位检查的两种措施，在检查中发现总部或营业部员工迟到的、没有经批准外出，20分钟内主管领导又不能解释的，视为中离，每次扣款50元。三、特殊情况说明：1、员工在职期间外出考察学习，应提前向综合办公室报告具体行程，方可成行。2、员工婚假享受一周假期，员工应向主管领导提交书面申请，经领导批准后提交综合办公室到即可。3、女职工头胎产假为90天，有准生证的二胎产假为56天，内含国家法定假日和公司的寒暑假，不再重复计算，员工应向主管领导提交书面申请，经领导批准后提交综合办公室即可。4、员工的丧假为连续3天，以后再请假为事假。（指夫妻双方公婆、岳父母）5、员工因手术住院治疗，7天内，视为正常出勤，7天以后，按病假处理，应报告主管领导，并向综合办公室出具病假证明，如没履行以上手续则按每天50元罚款。（考勤负责人：何洁***、李陶生***）中国康辉汕头旅行社有限公司2009年5月7日第二篇：中国康辉旅行社集团有限公司网络营销策略浅析中国康辉旅行社集团有限公司网络营销策略随着网络时代到来，传统营销手段已经不能满足社会需求，网络营销应运而生。其中，旅游网络营销被公认为是最具有发展前景的。随着互联网的普及，越来越多的消费者开始熟悉并使用网上服务。旅游网络营销以信息传递为基础，以旅游网站为营销平台，其发展程度主要依赖于旅游网站的建设程度。企业只有总结自身在网络营销开展过程中存在的问题，找出解决和改善的方法，才能抓住机遇增强自身营销实力，才能促进旅游网络营销的发展。因此，建立有效的网络营销策略，持续周密地实施网络营销计划，将有助于企业建立起网络时代新消费环境下的领先竞争力，有助于其传播和发展。现在，企业可以利用互联网的大舞台，借助话题、事件、活动的模式展开营销传播，以新闻推广、搜索引擎营销、社交网站推广、视频推广、动漫推广、论坛推广、微博营销等为手段在互联网上掀起网络传播[1]。中国康辉旅行社集团有限责任公司（原中国康辉旅行社总社）创建于1984年，是全国大型旅行社集团企业之一，是北京“首旅集团”旗下专业化旅行社集团公司。目前北京设有33家门市，已在全国设有200余家以资本为纽带的子公司。被评为“中国旅游知名品牌”；“中国最具品牌价值的500家企业”，品牌价值将近12亿元人民币，全国十强旅行社集团中排名第一、全国出境旅游十强旅行社排名第一、全国国内旅游十强旅行社排名第一。中国康辉旅行社集团借助旅游电子商务的蓬勃发展、网上旅游市场规模和网上旅行预定用户规模不断扩大的大环境，较好的利用网络发展旅游事业，提高了自身的竞争力。下面主要分析一下其网络营销的几个具体策略及不足：（一）运用网站策略，建立企业特色主网站和子网站。企业网站是企业在互联网上通向他的顾客和公众的门户，也是企业进行网络营销的重要基础和有力工具。旅游企业网站属于五大基本类型中的专题网站，这类网站的优势在于它的专业性衍生的技术的可靠性，可利用网站间接服务于企业的商业活动[3]。中国康辉旅行社企业网站（）经过不断的修整完善