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中国建筑第三工程局有限公司邀请函

第一篇：中国建筑第三工程局有限公司邀请函中国建筑第三工程局有限公司邀请函您好：您的简历已被我公司人力资源部专门人员审核，您的条件基本符合我公司此次的招聘要求。现在公司向您发出诚挚邀请，请您按公司新员工的报道要求并携带齐证件到公司下属办事处及在建项目进行报道。我公司对新员工任职有以下几点要求：1、遵纪守法，有良好的职业道德和思想品质，无不良社会档案记录；2、身体健康，无传染性疾病，吃苦耐劳,能独立来企业工作，个人独立性强，适应企业环境;3、应聘人员热爱、认同企业文化，愿意为本公司的发展贡献力量，并服从公司工作安排；4、语言沟通与文字表达能力强，诚信、乐观、认真，具有良好的团队合作精神、组织协调与管理能力，具备良好的职业操守和职业素养，有强烈的事业心和责任感；5、试用期间能服从公司安排和外派者优先考虑，不能服从公司安排者一律不予与录用。6、为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律安排在华中地区进行试用。不能服从公司安排者一律不予考虑。近期报到的地点主要在华中地区，主要有石家庄，衡水，襄阳，武汉，郑州，洛阳，兰州，南昌等城市新开工项目部。7、试用期间公司提供食宿，请新报道员工报道前与公司人力资源部取得联系，以便提前安排接待和住宿。报到需携带证件：据我公司人事管理条例规定：1、新报道员工需要携带以下证件：身份证、学历，学位证明等复印件，一式两份，四张两寸近照；相关工作经验证明文件，推荐信，辅导员评语；2、培训所取得的从业资格证书，工程师，职称证明文件的复印件。注意：所有证件只需要复印件即可，原件不用携带。3、私人贵重物品以及笔记本电脑不要携带，公司会为员工配备专门的笔记本，便于统一管理。4、没有毕业证书或者学位证书（应届生）把个人简历和学生证复印件带上一份即可，便于公司人力资源部存档。报道程序：与人力资源部取得联系确定报道日期——订车票——到项目部报道——专车接待——安排三餐——住宿等生活基本问题，报道第二天进行统一面试，审核相关证件的真实性，进行体检、办理集团卡、工资卡等，存档备份寄回公司人力资源部建立人事档案，便于以后签订劳动合同。福利待遇：1、试用期2500-3500元/月，另有300元的生活补助，签约后4000--8000元/月（根据能力逐渐增加）。2、带薪休假，每个正式员工每年有四周28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。3、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖和参与年终分红（转正后），每月26天为全勤。4、缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育保险)和一金（住房公积金）。5、每个月报销100元话费、出差办事及其他公费报销根据办公情况而定。6、每年由公司统一安排员工参加相应职位的专业理论学习与专业职位考试,为员工提供一个优越的发展平台。报道时间：请在收到录用通知之日起3-5个工作日内与人力资源部取得联系，逾期或不联系者公司视为自动放弃该岗位。联系方式：联系人：聂经理联系电话：***人力资源部中国建筑第三工程局有限公司第二篇：中国建筑第三工程局有限公司东方蓝海项目百年企业，百年辉煌，百年追求，百年梦想。全国五百强企业中建三局股份有限公司，于2009年11月18日承接到上海市杨浦区东方蓝海项目基础施工部分。东方蓝海项目位于杨浦区综合城区，东至关山路，南至国权路，西至黄兴路，北至国顺路，延黄兴路向北一公里为五角场核心商圈。在五角场城市副中心倾力打造商务地标建筑群，首席商务生活领地，北上海商务新地标。“敢为天下先，永远争第一”中建三局以“塑形象，树品牌，拓市场空间，展中建风采”为项目中心文化开展了卓而有效的工作。项目响应公司号召，为保证工程顺利实施，度身定制系统严密的项目工作流程和管理制度。并且高度重视人才梯队建立，运用老中青三代人结合，以老带新，签订师徒合同，鼓励青年人通过在本项目的学习，达到一年跟着干，二年能单干，三年成骨干的良好效果。品牌经营，巩固营销成果，利用有利地缘优势，加大企业品牌的宣传，提升企业的知名度。项目在各种临建设施、围墙、道路，以及飘扬的旗帜，突出了企业形象，取得了良好的社会效果。通过以现场促市场的管理理念，2010年9月公司已中标东方蓝海上部总承包工程。精细管理，规范运作，项目注重以人为本，在安全规范的管理当中贯穿绿色环保施工，在杨浦区生态协调发展规划中以点带面，以面促点，联合发展。同舟共济，和合生赢，对外勇于落实公示制度，自觉接受社会和各级政府的监督。相互支持，合作共赢，即提高了企业的良好声誉，也为顺利开展施工生产奠定了良好的基础。参与世博，稳定发展，项目努力营造文明和谐的施工现场，加强对建筑业农民工的组织管理和教育培训，进一步提升建筑业农民工的政治、文化素质和技能水平增加外来务工人员的法制观念、安全意识、质量意识，提高外来务工人员的综