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中型企业中层干部管理办法

第一篇：中型企业中层干部管理办法中型企业中层干部管理办法中共xx中层干部管理暂行办法1.总则1.1为认真贯彻执行党的路线、方针、政策，建设一支高素质的现代企业领导者队伍，适应我厂改革和发展的需要，促进干部管理工作的科学化、规范化、制度化，形成充满生机和活力的用人新机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《中国xx集团公司系统领导人员任免管理办法》及《中国xx集团公司关于后备干部管理工作的暂行规定》，结合我厂实际，特制定本办法。1.2中层干部选拔任用管理，必须坚持以下原则：1.2.1德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；1.2.2管资产与管人相结合的原则；1.2.3党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合的原则；1.2.4激励与约束相结合的原则；1.2.5公开、平等、竞争、择优的原则；1.2.6民主集中制的原则；1.2.7依法办事和按组织程序工作的原则。1.2.8本办法适用于我厂中层干部及后备干部管理。2.选拔任用条件2.1中层领导干部应具备的基本条件：2.1.1思想政治素质好，认真贯彻执行党和国家的方针政策，具有强烈的事业心和责任感；2.1.2具有履行岗位职责所必需的业务能力、组织能力、决策能力和经济、科技、法律等方面的知识；2.1.3遵纪守法，廉洁自律，求真务实，联系群众，有较强的法制观念和群众观念，能严格依法依章办事；2.1.4有较强的敬业精神和开拓创新意识，作风民主，工作业绩突出。2.1.5自觉遵守民主集中制原则，严格执行组织纪律，勇于开展批评和自我批评，善于团结同志，有协调能力和组织能力。（投稿秘书家园，赢得丰厚回报！http://欢迎您）2.2担任中层职务应当具备以下资格：2.2.1担任中层职务应具有三年以上工龄，并有一年以上班组长或主要岗位工作经历。2.2.2由副职提任正职，一般应在副职岗位工作两年以上。2.2.3原则上具有大学专科及以上文化程度，或中级及以上技术职称。2.2.4身体健康。2.3任用中层干部一般坚持逐级提拔的原则，对特别优秀的青年干部或因工作特殊需要的可以破格提拔，但应当严格执行相关程序。2.4为实现干部年轻化，我厂中层岗位干部年龄原则上上限定为男55岁，女50岁；新任部门正职的年龄原则上上限定为男52岁，女47岁。3.提名推荐3.1提名、推荐拟任中层职务的人选的方式，一般采用民主推荐、公开招聘、组织部门推荐和主管领导推荐等多种方式。3.1.1民主推荐一般采用召开一定范围内的职工代表会议组织投票和谈话征求意见相结合的方式。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。考察对象的人数要大于拟任职人数。3.1.2引入竞争机制，采用公开招聘选拔中层干部。公开招聘的一般要求是：3.1.2.1公布招聘职位职数、任职条件、工作职责、待遇、招聘办法和程序；3.1.2.2组织进行理论考试，从中产生参加面试答辩人选；3.1.2.3组织进行竞争演讲、答辩、考评；3.1.2.4组织部门按照公开招聘办法，提出考察人选意见。考察对象一般按任职人数的1：3考虑。3.1.3组织部门推荐是指干部管理部门按照干部管理权限，根据中层干部调整方案，依照有关程序和规定，提出拟任职人选，作为考察对象。3.1.4主管领导推荐是指需调整人员的主管领导向组织推荐拟任职人选，要负责地写出署名推荐材料，经审查符合条件规定者，列为考察对象。4.选拔考察4.1选拔考察的内容以考察对象的政治表现、思想品质、政策理论水平、事业心、工作态度、组织领导能力、发展潜力、工作实绩、廉洁自律，以及专长、性格、爱好、身体状况等为主，侧重考察现实表现。4.2选拔考察的基本方式和要求4.2.1民主评议。民主评议可通过以下方式进行：4.2.1.1通过民主推荐确定的考察对象，不再进行民意测评，一般采用个别谈话、专项调查了解的方式，广泛听取职工群众的意见和评议。4.2.1.2通过公开招聘确定的考察对象，若在答辩现场进行了民意测验，可采用同上方式征求职工意见；未进行民意测验的，在其部门（单位）组织民意测验。4.2.1.3通过组织部门、主管领导或其他方式确定为考察对象的，必须采用民意测评和个别谈话、调查了解等方式进行评议。（投稿秘书家园，赢得丰厚回报！http://欢迎您）4.2.2个别谈话。个别谈话的一般范围是中层班子成员、部分专业技术骨干及职工代表，重点放在与考察对象有直接上下级关系或平常交往密切的人员范围内，全面了解德、能、勤、绩、廉情况，并注意8小时工作以外的社会活动情况。4.2.3面谈。与考察对象直接对话，进一步了解其分析、思考问题的能力、以及性格特征和语言表达能力等。4.2.4查阅考察对象的档案。了解其成长过程及各个历史阶段的德才表现。4.2.5综合分析。根据拟任职务的要求，全面分析考察对