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中国联通公司2010年纪检监察工作会议上的工作报告

第一篇：中国联通公司2010年纪检监察工作会议上的工作报告求真务实，改革创新大力推进**联通反腐倡廉建设——在**联通2010年纪检监察工作会议上的工作报告二Ｏ一Ｏ年三月二十六日***同志们：这次会议的主要任务是：深入贯彻十七届中央纪委五次全会、省纪委九届六次全会、市纪委十三届七次全会和集团公司、省公司2010年纪检监察工作会议精神，总结公司2009年党风建设和反腐倡廉工作，部署2010年任务。下面，我受公司党委的委托，作工作报告。一、2009年工作回顾2009年，**联通认真贯彻落实中纪委、省纪委、市纪委和集团公司、省公司的部署和要求，积极适应企业改革发展的新形势，围绕中心，服务大局，坚持反腐倡廉方针，落实党风廉政建设责任制，积极构建惩治和预防腐败体系，切实加强领导人员作风建设和廉洁从业工作，积极开展效能监察，严肃认真的做好信访案件调查处理工作，为企业改革、发展和稳定提供了有力的政治保障。（一）分解任务，落实责任，进一步完善惩防体系建设市公司公司党委制定下发了《关于贯彻落实＜建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划＞的实施意见》和分工方案。各单位、各部门结合自身实际，也制定了相应措施，并将各项任务和责任细化分解。按照省公司要求，开展了落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况的检查，将自查和抽查相结合，促进了惩防体系建设任务落地到位。（二）注重教育，严格管理，廉洁从业工作进一步加强在全市党员领导干部中开展了“加强党性修养、弘扬优良作风”主题教育，组织各级领导人员认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，利用公司办公网进行反腐倡廉制度规定等内容的宣传教育，培养大家廉洁从业意识，市公司采取向11级以上人员发送廉政短信等多种形式，积极开展教育活动。2009年，七一期间市公司党委书记、总经理徐文欣同志亲授党课，对干部作风建设和反腐倡廉工作提出了明确要求。加强对领导人员的日常监督管理，认真落实领导人员廉洁从业的各项规定。转发了省公司《对领导人员诫勉谈话和函询的暂行办法》、制定了《**联通领导人员廉政档案管理办法》，按照干部管理权限，重新建立领导人员廉政档案119份，实行廉政承诺40人，领导人员述廉议廉47人次。（三）建章立制，加强监督，源头防腐工作进一步加强认真执行党风廉政建设责任制。制定下发了《贯彻执行党风廉政建设责任制的实施办法》和《检查党风廉政建设责任制落实情况的工作方案》，签订了2009年党风廉政建设责任书。各单位、各部门切实担负起了对党风廉政建设负总责的责任。开展对招标工作的专项监督。根据新修订的监督招标采购办法的规定，全市纪检监察、审计、法律组成的监督小组对物资采购和招标工作进行监督。2009年，监督小组共对40余个招标和评审项目，在抽取专家、评标和决策等环节进行了监督。制定了《供应商投诉、举报工作管理办法》，畅通了监督渠道。创新管理制度，加强长效机制建设。结合内控体系建设，进一步完善各项管理制度，逐步建立全方位、全过程的管理制度，强化源头防范工作。根据企业融合后的新情况新特点，修订各项责任追究办法，对违反规定的单位和责任人进行责任追究。坚持请职工代表参与对“三重一大”事项集体决策的监督。（四）做好信访，严肃处理，保持企业稳定对收到的人民来信，按照正规的处理程序、客观公正、实事求是地进行了调查了解，并按照规定的时限处理结案，向公司党委出具了结案报告。（五）改进管理，提高效益，效能监察工作进一步深化2009年通过效能监察，完善制度和流程，充分发挥了效能监察在实现经营发展目标和改进管理中的作用。根据集团公司统一部署，开展了“三重一大”集体决策制度执行情况效能监察。各相关部门认真梳理已有的制度和决策流程，明确了“三重一大”事项、标准以及相对应的规章制度，并根据我公司实际情况对部分规章制度进行了修订完善。通过开展效能监察，领导人员进一步提高了认真执行“三重一大”集体决策制度的自觉性和主动性。按照省公司要求，认真开展了佣金管理效能监察工作。通过检查，我们查出了8类问题，出具了4份建议书，各相关部门各负其责，相互配合，进行了认真整改：一是制定了《**联通社会营销渠道代理佣金管理办法（试行）》，完善了代理佣金管理。加强了对代理商的考核，实现了佣金的提取和稽核岗位的分离，规范了合同资料管理，清理了代理商业务保证金。二是加大了渠道建设力度；清理了代理协议；杜绝了佣金二次发放问题。三是加强了佣金效益分析和佣金审核，明确佣金用途和使用范围，严格按照要求入账。自主开展了光进铜退拆旧电缆移交、集团客户投资效益的效能监察和本地SP接入情况的效能监察。通过效能监察为领导决策提供了依据，提出了监察建议，为进一步规范相关工作打下了基础。在看到反腐倡廉工作取得成效的同时，我们也清醒地认识