中学教师年度考核具体方案.docx

中学教师年度考核具体方案

第一篇：中学教师年度考核具体方案为了正确评价教师的德才表现，规范我校教师年度考核工作。经校务会研究，进一步完善我校年度考核方案。考核坚持客观公正，注重成绩的原则，实行领导与群众相结合的方法。具体方案如下下：一、考核领导小组打分占30%由校务会成员进行。二、教师打分占30%由全体教师进行三、教学成绩占40%①非毕业班以学期末统考成绩与片区成绩进行比较，达平均分得80分。高一个百分点加1分，依此类推；低一个百分点减0.5分，依此类推。②毕业班以中考成绩与县均分相比较达县均分得80分。高一个百分点加1分，依此类推；低一个百分点减0.5分，依此类推。③接别人班的每高2个百分点加1分；每低2个百分点减0.5分。④成绩按两个学期末的平均成绩计算。⑤工作量按12个量为满量。每增加一个工作量加一个百分点；每减少一个工作量减一个百分点。本解释权在校长室。云山中学XX年12月第二篇：2013年中学教师考核方案梅村中学教师考核方案一、指导思想为激发广大教职工教育教学工作积极性，大面积提高教育教学质量，努力建设一支高素质与教育事业发展相应的教师队伍，根区教体局有关文件精神，我校教师考核工作本着公开、公平、公正的原则，高度重视、广泛宣传、强化领导、规范操作，认真做好考核工作，结合学校具体情况，现制定梅村中学教师考核工作方案。二、考核领导小组组长：叶晓华校长副组长：潘荣全组员：蔡永清包西烈黄旺盛杨庆三、考核内容与等次考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。教职工考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。四、考核方法及要求我校的优秀教师名额，由学校从每个年级中推选1位优秀教师候选人，然后通过考核小组投票选举产生最后的优秀人选。对于以下三种情况者，予以一票否决：1.旷课超过20节次者；2.考绩倒数1—2名者；3.不服从学校工作安排者。五、考核程序1、个人总结。被考核人对自己一年来在德、能、勤、绩四个方面的主要情况进行个人总结，并填写《考核登记表》。2、综合评价。被考核人总结或述职后，由本单位考核领导小组对其进行综合评价，写出评语，提出考核等次意见。3、确定等次。4、反馈考核结果。考核结果应书面通知本人，并由本人在《考核表》上签署意见。教职工考核工作是一项严肃的工作，学校将加强领导，严格程序，实事求是，客观公正，使考核工作成为激励广大教职工与时俱进、勤奋工作、乐于奉献的重要举措。贵池区梅村中学2013年3月第三篇：2010年中学教师考核方案2010年**中学教师考核方案一、指导思想为激发广大教职工教育教学工作积极性，大面积提高教育教学质量，努力建设一支高素质与教育事业发展相应的教师队伍，根教育局与中心校有关文件精神，我校2010年工作人员考核工作本着公开、公平、公正的原则，高度重视、广泛宣传、强化领导、规范操作，认真做好考核工作，结合学校具体情况，现就2010年宏卿中学教师考核工作制定如下方案。二、考核领导小组组长：***校长副组长：*********组员：***各年级推选一个教师代表女教师代表一位三、考核内容与等次考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。教职工考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。四、考核方法及要求2010我校有8个优秀教师名额，学校将分为四个小组进行评选，即七年级组、八年级组、九年级组和行政组，每组推选出6个优秀教师候选人，然后按1：3的比例通过考核小组投票选举产生最后的优秀人选。对于以下三种情况者，予以一票否决：1.旷课超过20节次者；2.考绩倒数1—2名者；3.不服从学校工作安排者。五、考核程序1、个人总结。被考核人对自己一年来在德、能、勤、绩、廉五个方面的主要情况进行个人总结，并填写《2010年考核登记表》。2、综合评价。被考核人总结或述职后，由本单位考核领导小组对其进行综合评价，写出评语，提出考核等次意见。3、确定等次。4、反馈考核结果。考核结果应书面通知本人，并由本人在《考核表》上签署意见。教职工考核工作是一项严肃的工作，学校将加强领导，严格程序，实事求是，客观公正，使考核工作成为激励广大教职工与时俱进、勤奋工作、乐于奉献的重要举措。***中学2011年4月10日第四篇：中学教师工作考核方案建平镇中学教师工作考核方案一、考核项目1、考勤10分考德30分考责60分二、考核方法1、考勤见《建平中学考勤制度》2、考德见《建平中学师德考核方案》3、考责（1）教学人员：a.纪实考核：由教导处对教师平时的备、教、批、辅、考、研等工作进行纪实考核，具体办法由教导处制定。该项目10分b教学成绩：联系九所学校（不确定）作为比较校，以学生平均分在十校中的排名赋分。一至十名分别赋30’29’28’27’26’25’24’23’22’21’。七年级按入学在籍人数计算成绩八年级按七年