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中学教师绩效工资方案

第一篇：中学教师绩效工资方案织金县第五中学奖励性绩效工资考核实施方案（2011春季学期）根据织金县义务教育学校实施绩效工资工作会议精神，按照织金县教育局“关于全县义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见”，《黔人社厅发[2009]2号“关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见”》，织教字【2009】44号文件精神，结合我校实际，制定以下分配实施方案（试行）。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，织金县教育局奖励性绩效工资分配方案为指导思想，增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象、时间、发放方式（一）、发放对象：全校在编在册正式教职员工。有下列情形之一者，不参加绩效工资分配。1、教职工不服从学校工作安排导致没事可做者、或年度考核不称职者；2、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、乱收费、违反计划生育者；3、本学期未承担任何教育教学工作的不参与奖励性绩效工资分配（县人事局、教育局下文明确的退养人员除外）；4、本学期累计旷工达5个工作日的；5、不在岗的教师；6、病假，产假，借出人员按照上级有关规定办理。（二）、发放方式一年发放两次，即春季学期发放一次，秋季学期发放一次；春季学期以学期结束综合考核成绩为依据发放。秋季学期以学期结束综合考核成绩为依据发放。三、领导机构（一）领导机构：学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室负责人、工会、妇女代表及教师代表组成，负责对岗位津贴、教师师德、工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。奖励性绩效工资分配领导小组名单组长：左秀璞副组长：邓光宝石明红郭荣军刘升成员：周志海罗政越毛勇孟昌皇王增强王文惠陈道卫（二）绩效考核小组：组长：左秀璞成员：石明红刘升毛勇周智海李国军王文慧徐家政（三）、综合考核项目及量化测评标准1、校长及行政班子由教育局考核。2、教职工每学期由学校考核。四、奖励性绩效工资实施细则（一）奖励性绩效工资月总量：416.4×182人，共计75784.8元。半年总量：75784.8×6=454708.8元。具体由下列7项组成。1、校长津贴：每月780元×5=3900元。2、班主任津贴：每月200元×5×61=61000元。3、副校长津贴：每月624元×5×3=9360元。4、中层干部津贴：每月561.6元×5×4=11232元。5、全体教师2月份津贴：79190.5元。（按教师职称全额发放）6、后勤岗位绩效：奖励性绩效工资向一线教师倾斜，后勤人员绩效工资低于一线教师的10%，具体为：(454708.8-3900-9360-11232-61000-79190.5=290026.3÷(182-8)=1666.8178×0.9=1500.136×24.5=36753.332元。平均为1500.136元。7、一线教师绩效：253272.97元（上述6项扣除后的剩余量）（二）一线教师绩效发放办法：总量=一线教师绩效253272.97元+副校长、中层干部（850*7=5950）+后勤兼课注入（660*14.5=9570）=268792.97元。平均数268792.97÷（182-12）=1581.135元把总量268792.97看作100%，根据我校各种考核办法考核发放。1、德：（占10%）共26880元。（1）分配办法：德的总量/师德的总考核分*教师个人考核分=个人德的绩效。（2）考核分由教师的行为规范、服从工作安排、师德师风、学生对教师的测评四项组成。2、教学常规：（占20%）共53759元。（1）考核办法：根据学校教学常规量化考核办法考核。教学常规总量/总考核分*教师个人考核分=教师教学常规绩效。（2）考核内容：教师的计划、教案、作业批改、工作总结听课记录，论文书写、普通话教学等。3、能：（占14%）共37468元。考核办法：能总量/学期总课时数*教师个人学期课时数=教师个人工作能力绩效。4、绩：（约占40%）共107517元（1）考核办法：根据《织金五中期末教学成绩奖发放办法》核算。（2）教学实绩总量划分办法：总量/学期总课时数*学科总课时数=学科教学实绩总量。5、捆绑效益奖：（约占4.55%）共12100元。考核办法：根据学校考核方案核算。6、优秀教师、优秀班主任7550，优秀教研组长450、优秀年