中学考勤制度5则范文.docx

中学考勤制度5则范文

第一篇：中学考勤制度中学考勤制度1、校实行上班签到制。以早、午预备时间为限，预备时间一到，由李书记将签到簿收回，未签到者视为迟到。严禁本人未到校让他人代签或提前签字后又离校。如被发现，均被视为旷工，记入考勤。2、周一提前10分钟签到，然后参加升旗仪式，否则按迟到论处。3、一律签批出门证（校长在校由校长签批，外出由书记、副校长签批）。门卫凭出门证放行。回校时，门卫要如实记载返校时间，严禁弄虚作假，否则追查门卫责任，按弄虚作假的时间记入门卫考勤，教师返校后需及时向签证的领导销假。4、格请销假制度。批假权限：半天以内可以与书记及主管副校长批准，两天以内，由学校校长批准。两天以上一月以内由中心校批准，一月以上由教育局批准。事、病假必须严格履行请假手续，由本人写出假条，校长签字批准后，方能生效。并由本人及时告之教导主任，以妥善安排课程。假满返校后，要立即向校长销假。如遇极特殊情况，逾期不能返校者，要及时向校长联系续假，返校后再补齐请假手续。5、到、早退、事、病假，严格执行“两评四考”的相关规定：迟到、早退一次（半小时以内）减0.1分；事假1天减0.4分，病假1天减0.2分；事假超过15天，每天减0.3分；病假超过30天，每天减0、1分；旷工1天减6分，旷工1天以上每增加1天减8分，旷工超过15天，考核定为不合格，予以辞退。本制度自公布之日起执行。第二篇：中学考勤制度中学考勤制度(通用15篇)中学考勤制度1为配合学校奖励性绩效工资分配方案，进一步抓好教职工队伍建设，规范制度，创造一个既严肃认真又和谐有效的工作环境，特制定本制度。一、病假：考勤奖按20元/天扣除。二、事假：考勤奖按40元/天扣除。三、产假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除。四、婚假、护理假、丧假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除，扣完为止；超过规定假期的，按事假处理。五、旷工：旷工半天及以上扣除当月考勤奖，其它按有关规定扣罚。六、教职工参加各类进修，不影响上课的，不扣考勤奖；不能正常上课或上班的，按病假处理，课时津贴按实扣除。七、学校同意的公出，不影响考勤。八、严格学校请假制度，请假半天及以上向校长请假，并在办公室、教务处办理请假手续；中途外出实行登记制；当月中途因私外出（2小时以内）5次按事假半天处理，依次类推；若中途外出未办理登记手续，经查实，按旷工半天处理。九、教工政治学习、升国旗仪式和其他重大集会或外出活动，未请假缺席的，考勤奖按20元/次扣除，无故迟到或早退的，按10元/次扣除。十、上班迟到或早退的，按5元/次扣除。十一、未尽事宜由校长室酌情处理。中学考勤制度2一、请假制度：1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课；2、请假流程：①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。4、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。5、病假：长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。6、教师请假超过7天，需经中心校审批。二、签到：每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。三、处罚规定（一）罚款：1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元／晌；2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元／晌（次）；缺课一节罚30元／节；3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元／次；（二）积分：（满分15分）1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分／次；请假一晌扣0.3分／晌；旷工一晌扣1分／晌；2、坐岗：请假扣0.1／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分／次；旷课一节扣1分／节。3、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分／次，请假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记0.05分／次。5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。三、要求：1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；2、值班领导，对上课及各年级教师的（午休、晚自习、早自习、就寝）值班情况进行查岗登记，检查记录存档。3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求；4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。本制度中特殊情况