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中小企业人力资源管理绩效研究（★）

第一篇：中小企业人力资源管理绩效研究《管理学专题》课程论文中小企业人力资源管理绩效研究中小企业人力资源管理绩效研究摘要:随着经济的迅速发展，中小企业的管理者越来越重视人力资源管理的作用。人力资源管理质量已成为中小企业保持竞争优势的重要因素。目前，中小企业的人力资源管理中还存在着各种问题。文章深入分析中小企业人力资源管理中存在的主要问题，在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下，探讨如何通过建立适合中小企业发展的企业文化，改善中小企业中的管理问题，最终达到提升人力资源管理绩效的目的。关键词:中小企业;企业文化;人力资源管理AnAnalysisonEnhancingSMEs’HumanResourceManagementEffectivenessbyCorporateCultureWangsheng200901090342（CollegeofBusinessAdministration,ShandongUniversityofScienceandTechnology）Abstract:Withtherapideconomicdevelopment，SMEs’(smallandmediumenterprises)managersgivemoreemphasisontheroleofhumanresourcemanagement．ThequalityofhumanresourcemanagementofSMEshasbecomeanimportantfactorinmaintainingcompetitiveadvantages．Atpresent，SMEsstillhavemanyproblemsinhumanresourcemanagement．ThisarticleanalyzedthemainproblemsandcausesinSMEs’humanresourcemanagementandexploredhowtoestablishsuitablecorporatecultureforSMEs，inordertoimproveSMEs＇managementissues，andultimatelyenhancehumanresourcemanagementeffectiveness．Keywords:smallandmediumenterprises;corporateculture;humanresourcemanagement引言中小企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的。改革开放以来，我国中小企业从少到多发展起来，有力地支持了国民经济的持续快速发展，已经成为我国国民经济增长的重要支持力量。20世纪90以来的经济快速增长中，工业新增产值的70%以上是由中小企业创造的，中小企业已经成为国民经济新的增长点和重要组成部分［1］。目前我国中小企业已经超过4200多万户，占全国企业总数的99．8%，中小企业创造的最终产品和服务价值相当于GDP的60%左右，上缴税收约为国家税收总额的53%，并提供了全社会70%以上的就业机会［2］。随着经济的迅速发展，人力资源管理对中小企业的发展起到愈发重要的作用。人力资源管理质量已成为中小企业保持竞争优势的重要因素。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统，中小企业的人力资源管理中都存在这样或那样的问题。进入2008年来，金融危机对我国中小企业造成了巨大冲击，中小企业的人力资源管理问题愈加凸显，没有来得及应对这次危机的中小企业纷纷倒闭。在这样的经济状况下，良好的企业文化、符合员工意愿的价值观念可以为中小企业提供强大的人力资源支持和内部凝聚力。本文对中小企业人力资源管理中存在的问题进行分析和研究，并探讨凭借企业文化提升人力资源管理绩效的相应对策。企业文化对人力资源管理影响的理论分析企业文化的影响范围十分广泛，从企业的经营思想、经营行为到市场的开发、员工的招聘、工作的总结等，企业文化每时每刻都在通过多种方式发生作用。企业文化对人力资源管理的影响作用很早就引起了学术界和企业界的广泛关注，我国学者对企业文化与人力资源管理之间的影响关系进行了大量的研究与探讨。2.1企业文化对人力资源战略的影响我国学者对企业文化影响人力资源战略作了大量的定性研究，他们认为企业文化对人力资源战略有导向作用、凝聚作用、激励作用、规范作用(黎伟，2003［4］;任瞳、江鹏，2003［5］)，并提出在未来竞争日益激烈的新经济时代，只有将企业核心文化理念内化于企业整体经营战略，以企业文化为导向推动企业人力资源战略与企业战略相融合，才能使企业在动荡、变化加速的变革时代始终立于不败之地(任瞳、江鹏，2003;杨静，2006)。2.2企业文化对人力资源管理实践的影响不同的企