中层干部竞争上岗规程.docx

中层干部竞争上岗规程

第一篇：中层干部竞争上岗规程中层干部竞争上岗规程一、为深化事业单位干部人事制度改革，逐步形成干部能上能下，富有生机与活力的干部选拔任用机制，特制定本实施细则。二、学院中层领导竞争上岗考评领导小组，由院级领导组成。三、根据学院机构设置，公布中层领导岗位职数。四、竞争上岗应坚持的原则1、党管干部的原则。2、任人唯贤、德才兼备的原则。3、考试、考核相结合的原则。4、公开、平等、竞争、择优的原则。5、群众公认的原则。6、以岗定人、用人所长的原则。五、竞争中层领导职务人员条件1、具有一定的政治理论水平和较高政治素质。2、有强烈的事业心和责任感，思想品德端正，遵纪守法。3、具有较强的业务能力和从事专业工作的经历。4、有协调各部门工作的能力。5、有较强的开拓精神和创新能力。6、身体健康。六、竞争中层领导职务人员范围现有在编人员、实行企业化管理人员和正式签订合同且受聘人员。七、基本程序1、申报岗位：自愿报名，每人只限报一个职位。2、资格审查：由院中层职务竞争领导小组对报名者进行资格审查。3、笔试：主要测试竞争者履行职务、职责所必备的基本知识和运用这些知识解决实际问题的能力和水平。4、面试：主要测试竞争者履行岗位职责所必备的基本素质和能力。5、民主测评：主要对竞争者的德、能、勤、绩、廉情况和能否胜任竞争职务进行民意测评。6、组织考察：根据笔试、面试和民主测评结果，每个岗位按1：2择优确定考察对象，并对考察情况写出书面材料。7、院考评领导小组研究确定拟聘人选。8、对拟聘人员名单进行公示。八、纪律要求1、学院中层考评领导小组确保竞争上岗的公开、公平、公正，尊重考试考察结果和民意测评，不准事先内定意向人选。2、有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、组织讨论情况等。3、担任面试的人员要客观公正，不准打人情分、感情分。4、参加竞争的人员要正确对待竞争，不准在竞争过程中弄虚作假，搞拉票等非组织活动。九、本规程自发文之日起执行。第二篇：关于中层干部竞争上岗关于中层干部竞争上岗、一般干部双向选择聘任工作的实施方案镇属各办公室：按县委组织部、县人事局《关于在乡镇（街道）开展中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作的通知》精神，经镇党委研究决定，继续开展中层干部竞争上岗、一般干部双向选择的工作。现将实施方案通知如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央和省委、省政府有关乡镇机构改革文件精神，按照全面落实科学发展观、加强党的执政能力、巩固基层政权和完善社会主义市场经济体制的要求，以《党政领导干部选拔任用条例》为依据，坚持党管干部和公开、公平、公正、择优的原则，依照德才兼备的要求使用干部，合理配置干部，使镇机关干部的才能得到充分发挥。二、组织领导聘任工作在镇党委的统一领导下进行。为切实加强对这次中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作的领导，决定成立由镇党委书记为组长、镇长和分管组织的副书记为副组长，镇党政班子成员为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党政办，具体组织实施。三、聘任的范围、对象和期限1、聘任的范围：镇机关内设各办公室。2、聘任的对象：镇机关在编在职的全体公务员和事业编制工作人员（镇县管干部、调研员、离岗退养人员除外）。3、聘任的期限：聘任期为两年（从2009年9月至2011年8月）。四、竞聘人员的条件1、一般干部的聘用条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；爱岗敬业，有较强的工作责任心和事业心；服从领导，有较强的组织观念和大局意识；清正廉洁，有遵纪守法的良好意识和公道正派的工作作风；团结同志、有较强的集体观念，并具备应聘岗位所需的专业知识和工作能力。2、中层干部聘任条件：除一般干部的聘任条件外，还必须具备以下条件：（1）与职位相应的组织管理能力、协调能力、写作能力、口头表达能力和开拓创新的能力。（2）近两年考核为称职以上。（3）身体健康。（4）新聘中层干部年龄不超过40周岁（1968年10月1日后出生），续聘中层干部年龄不超过52周岁（1956年10月1日后出生）。（5）必须具有大专（大专在读）及以上学历。五、职位和机构人员配置1、中层干部职位。现有在编人员59名，其中县管干部16名（含调研员2人，离岗退养人员3人），本次中层干部竞争上岗的职位共有7个；党政综合办办公室副主任1名，经济发展办公室副主任1名，社会事务管理（人口和计划生育）办公室副主任2名，村镇建设和环境保护办公室副主任1名，综合治理办公室副主任1名，农业和农村办办公室副主任1名。2、机构人员配置。本次竞争上岗、双向选择共提供岗36个（不含在职县管干部、调研员、离岗退养人员和中层干部）。其中：党政综合办4个，经济发展办5个，社会事务（人口和计生）办6个，村建环保办5个，综合治理办3个，农业农村办13