中心上下班考勤制度.docx

中心上下班考勤制度

第一篇：中心上下班考勤制度中心上下班考勤制度（2011年12月20日）为了进一步加强机关作风建设，严格工作纪律，特制定本制度。一、考勤原则坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则。考勤由委办公室具体负责，不准弄虚作假二、考勤对象中心全体工作人员。三、考勤内容考核中心全体工作人员的出勤情况。全体工作人员必须严格执行上下班作息时间，在规定的时间内上、下班，严禁迟到、早退、旷工。未按规定上班时间到岗即为迟到，未按规定下班时间离岗即为早退，未经批准擅自不上班为旷工，迟到或早退15分钟以上算旷工半天，迟到或早退累计3次算旷工1天。四、实行上下班签到制度由人教部和办公室负责上下班考勤，在办公楼一楼设立考勤点，全体工作人员每个工作日上、下午上、下班都要按时到考勤点签到，人教部和办公室做好每日考勤记录。任何人不得委托或代理他人签到，因特殊情况不能按时签到的，需由分管领导通知人教部或办公室。否则，提迟到、早退或旷工处理。五、考勤结果运用个人出勤情况与年终考核挂钩，并执行以下处罚规定：迟到或早退1次，每次扣10元；无故旷工半天以上扣除当日工资（日工资按每月22个工作日计算日平均工资）；每月迟到、早退累计达到10次或无故旷工2天以上，扣除当月补贴300元；对迟到、早退、无故旷工者给予批评教育。对屡教不改，经常迟到、早退、旷工的，根据情节轻重，按照《公务员处分条例》有关规定处理。人教部在次月5日前将考勤情况统计汇总，报中心主任审核签字后公布，对迟到、早退、无故旷工者经中心主任批准后在发工资时进行相应扣发。六、本制度自2011年12月20日起施行。二〇一〇年十二月二十日第二篇：上下班考勤制度上班、工作制度（一）、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。（二）、适用范围公司全体员工。1、员工以按指纹记录作为员工上下班出勤考核的依据。每天4次。2、实行办理请（休）假手续和因公开会、办事、出差的报告办法进行出勤考核。（1）、公司员工应自觉实行按指纹上下班。若因开会、办事、出差不能按指纹的须向公司领导报告，回来后补办出勤手续。（2）、因公出差办事须填写“出差申请单”经相关领导核准。（3）、因故需要请假（休）假者，须有书面申请，经部门和主管领导批准；3、员工出勤考核管理由公司行政办公室的人力部门负责。当月的考勤考核汇总资料一式两份于次月的第一周前报送财务部一份，另一份由行政办公室存档备查。（三）、工作时间公司实行五天半工作制（周六下午、周日休息）。公司员工上下班时间规定如下：夏季工作时间为（5月1日至10月31日）：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；冬季工作时间为（11月1日至4月30日）：上午8:00-12:00，1下午：14:30-17:30。如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。（四）休息日及法定假日休息日：每周六下午及周日全天法定假日：⑴元旦，放假一天⑵春节，放假三天；⑶清明节，放假一天；⑷劳动节，放假一天；⑸端午节，放假一天；⑹国庆节，放假三天；⑺中秋节，放假一天；如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。（五）、考勤管理1、迟到、早退、旷工（1）、部门员工上班时间需在本市内外出办公事的，须事先取得部门和公司高层主管领导的同意，还须先回公司按指纹考勤；并在前台的《外出登记本》上填写外出事由、出发时间，在回来后需到前台处登记回公司时间。（2）、上班时间后5分钟内未按指纹考勤者即为迟到一次。（3）、下班时间前5分钟内非因业务上的需要擅自离岗者即为早退一次。（4）、若当天无故迟到、早退或不上班并未办理准假手续超过30分钟至1个小时的扣50元工资；超过1个小时至4小时的扣100元工资；旷工一天的，扣罚200元工资；旷工二天以内的，扣罚400元工资；连续旷工五天（含五天）以上或每年累计旷工十五天的，并按自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。（按照《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工只能按事假扣除当日工资，不能倒扣工资，但公司可出台相应的规章制度进行罚款）（5）、若因工作需要，上班不能按时按指纹考勤的，须提前办理《外出登记》手续，经部门负责人核准，并报分管领导批准后方可有效，否则视为旷工；若发现有报虚假信息者，除扣除当事人当天全天工资外，还对批准的领导进行问责。（6）、未按规定按指纹考勤，按迟到处理。(7)、员工每迟到或早退（30分钟以内）2次