中心卫生院竞聘护士长材料（5篇）.docx

中心卫生院竞聘护士长材料（5篇）

第一篇：中心卫生院竞聘护士长材料**中心卫生院进行护士长竞聘上岗为适应医院发展需要，进一步规范和完善护士长选拔任用机制，建立起一支精干、高效的护理队伍，切实加强我院护理队伍建设，强化竞争机制，提高护理队伍的整体素质，增强护士长的责任感、使命感，提高护理管理水平，结合我院实际情况，经院委会研究决定，我院2011度年护士长聘任采取公开竞聘、择优上岗的形式。此举在医院建院史上尚属首次。为了做好这项工作，我院积极筹备，制定了“护士长竞聘上岗实施方案”，在竞聘条件、任职资格等方面作了明确规定。竞聘依照公开、公正、公平的原则，采取笔试、竞聘演讲、现场答辩、民主测评的方法进行，最后评委根据评分标准给予综合评分，并按分数高低择优录取。消息一公布，我院共有6名符合条件的护士报名参加此次竞聘。经过充分准备，2011年7月28日下午，护士长竞聘演讲在我院的会议室正式开始。笔试由***院长亲自监考。在竞聘演讲中，每一位参赛选手都精神饱满，信心十足，表现出良好的精神状态，竞聘者围绕“我为什么要竞聘护士长”、“怎样当好护士长……”进行了精彩的竞职演说。在限定的时间内每一位竞聘人员分别从不同层面、不同角度充分展示了自己的风采。她们生动的演讲反映出了她们对护理工作的热爱、追求以及她们在护理管理工作方面的新思路、新方法。此次护士长竞聘上岗，院领导班子高度重视，打破了医院传统的护士长聘用由医院任命的用人机制，增强了全院护理人员的参与意识、竞争意识和忧患意识，激发了全院护理人员讲学习、爱岗位、比贡献、奋发向上、创新进取的精神，不但在医院上下产生了强烈反响，而且把那些有能力、有想法、愿意为医院发展贡献力量的优秀护理人员推到护士长的岗位上，达到了预期效果。思路是出路，观念是财富，竞争激活机制，带来生机。人事制度的改革，一定会给我院带来勃勃生机，各项工作定会上一个新台阶！**中心卫生院通讯员***第二篇：中心卫生院护士长个人工作总结中心卫生院护士长个人工作总结天使的奉献_中心卫生院护士长个人工作总结又是一个迷人的五月，草长茑飞，风清日暖，我们总会在这样美好的季节里相聚在一起。“十佳护士”是每个护士深切向往的荣誉，感谢领导对我们护士工作的肯定和鼓励，能给我们这样竞选的机会，我感到非常荣幸！我叫***，25岁，是水北中心卫生院的护士长。2003年毕业于新余卫校，2003年6月在市中医院工作了6年余，先后工作的科室有骨伤科，急诊科。2009年通过渝水区的统招考试，9月1日分配到水北中心卫生院工作至今。于2010年4月担任护士长职位。刚毕业时，身边有许多朋友问我，为什么选择护士这么辛苦又卑微的工作？我也曾经千百次地问自己，是否甘心一辈子做这样平凡的工作，让青春流逝于平凡中。转眼几年过去了，这几年的护理工作生涯却让我的内心起了变化，我发现平凡的工作中处处有着感动。2008年的一个夏天，在一次接诊中，接到一个刀伤十多处的年轻小伙子。当抬到救护车上时，他脸色苍白，流血不止，诊断“失血性休克“我立即给他开通两条静脉输液通路，止血，包扎，测生命体征等。我一边给他抢救，他一边拉着我的手用微弱的声音跟我说“姐姐，救救我，救救我，谢谢！谢谢！”。看到他那眼神，我当时感动的难以用语言来形容。这样一个生命垂危的病人和那种强烈的求生欲望。做为护士，就算再辛苦也是值得的，这种感动就像穿透寒冬的花香，就像穿透黑夜的阳光，伴着那整洁的工作服反射出庄严的光芒，这光芒再次激起了我的责任与使命感，我们做的是平凡的事，却能从中体现自己的价值。为了使护理技术水平得到更大的提高，2008年被市中医院派往省中医院进修学习急救知识，使自己的应急能力达到他们的应急水平。2009年9月下旬，良山中学发现大量发烧学生，甲型H1N1流感疫情的到来，学校随既宣布进入紧急状态。学校及领导对此高度重视，在全区各医院选派医疗队伍支援。当我接到电话，我义不容迟，奋不顾身的收拾行李和我院的副院长一同前往抗“甲流”现场。当时，学校已腾出两幢宿舍楼作为学生的隔离观察区。我们只有3名护士每天穿着厚厚的隔离衣，防护镜穿梭于这两幢楼。每天工作十多个小时，打60-***个点滴，测生命体征、拿药、装药、发药、换药、拔针---跑的满头大汗，防护服是湿了又干，干了又湿。在这样的层层防护，大家共同的努力下，几天的时间，学生的病情基本上都稳定了，没有新增人数。那天早上6点钟左右当时，还在良山中学的我接到领导打来的电话。“水北中学发生疫情，赶快回来”当放下这个紧急而沉重的电话。迅速爬起床穿好衣服简单的收拾行李，早餐也忘记吃，和副院长一同赶水北中学。领导要我负责整个护理工作，因为我更有经验，制定了整个护理工作程序。通过大家共同的努力，一星期左右，学校的防控工作成效显著。“外堵输入，内控扩散”。防控工作总体形势好转。大多数学生康复出