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中心组学习周刊2期2011.1.14【学习型党组织建设活动侧记】

第一篇：中心组学习周刊2期2011.1.14【学习型党组织建设活动侧记】中共冀中能源峰峰集团大淑村矿委员会（第2期）2011年1月14日【编者按】加强学习越来越成为我们党始终走在时代前列、引领中国发展进步的决定性因素，越来越成为提高党组织创造力凝聚力战斗力的重要基础。建设学习型党组织，是建设学习型政党的基础工程。目前，各级党组织正积极行动，向书本学习、向实践学习、向群众学习，努力建设学习型党组织。本期学习周刊向大家推荐了“鲍店矿、宁夏、睢阳区路河乡、东滩矿选煤厂”创建学习型党组织建设活动侧记，仅供大家学习借鉴参考。“学习”之花璨然绽放——鲍店矿创建学习型党组织活动侧记‚关于‘怎样看待房价过高’问题，我有几点看法……‛、‚我认为中国‘看病难’还有一个原因……‛7月26日，鲍店矿保卫科党员会议室座无虚席，60名党员在上台‚三分钟‛演练中，踊跃畅谈学习《七个怎么看》心得体会。这是鲍店矿深入推进学习型党组织创建的生动片段。‚学而不思则罔,思而不学则殆。‛如何进一步倡导党员树立爱读书、讲学习的良好风气？这个矿不断完善学习制度，创新学习方法，营造学习环境，使‚学习‛之花璨然绽放，呈现出学习与发展相互促进、相得益彰的生动局面。“学习＋激励”：提升学习主动性‚个人购买书籍50元以内的，工区凭票报销；50元以上的，超过部分按50％报销……‛这是该矿综掘准备工区开展创建学习型党组织活动的一项重要举措。针对部分党员职工学习积极性不高、主动性不强的实际，今年初，该区建立了‚月考季评年重奖‛制度。每月由党支部书记对党员职工学习情况进行评比，结果与当月奖金挂钩。每季末，支部根据月度学习评比、班组测评等情况，按班组人数30％比例评选出‚学习标兵‛，每人奖励50元；对各班组整体学习情况进行考核，分别奖励前两名1000元、500元。年底，对党员职工全年撰写的体会文章进行评比，每篇奖励200元。今年上半年，该区用于学习奖励的资金达10570元。‚把学习已当作一种责任，当成一种使命，并将其做为履行职责的第一需要。‛该区党支部书记苏英总结奖励制度带来的效益。今年以来，该区有3名党员通过自学取得大专以上学历，4名职工取得技师资格。为深入推进学习型党组织创建，这个矿提出了‚学习+激励‛创建模式，建立一套行之有效的学习制度，鼓励党员学习。基层党支部结合党员实际，建立了学习、培训、考核、成果转化等制度，真正构建了保障学习、激励学习的有效机制。同时，加强对学习的组织、指导和服务，形成‚述学、评学、考学‛相结合的督学机制；加强对学习过程的管理，把学习情况列为党员评优的重要内容，在全矿上下形成了‚自觉学习、终身学习‛的良好风尚。“导师带徒”：搭建学习技术平台‚我能取得今天的成绩，离不开师傅夏振霞的培养和指导。导师带徒活动，给我带来了难得的锻炼机会和发展空间。‛这是该矿综采队‚导师带徒‛活动推进会上，2009年大学毕业生付洋的一番话。最近，该矿7307工作面顶板受压破碎，超前支护成为工作重点，他和师傅通过轮休替班承担起了在面上拉超前架的重任，受到同事好评。为创造良好的人才成长环境，加快青年专业技术人才培养进程，该矿开展了‚导师带徒、岗位成才‛活动，不但新工人要认师傅，新招聘的大学生在见习期也要充实到各个岗点认师傅学业务。对带徒师傅的资质认定进行了严格把关，要求师傅必须达到相应岗位工作年限且由工长推荐、区队考核产生。在结成师徒对子时，要求双方签订师徒合同，以明确双方职责与权利、带徒期限。同时，制定下发了《导师带徒指导手册》，明确带徒方向，要求师傅在传授技术的同时，加强对青年员工爱岗敬业、工作作风等方面的教育引导。谈起‚导师带徒‛活动，综采队队长何清波深有感悟：‚经过师傅对徒弟的言传身教，使一大批青年职工很快掌握岗位操作技能，减轻了单位技术人才供不应求的压力。‛‚导师带徒‛活动开展以来，该矿在师徒合同期间，没有发生一起因徒弟导致违章违纪和各类事故的发生。与此同时，尽管有90%以上的徒弟在学习期满能够独立作业，但这种师徒之间的传帮带一直延续着，为矿井人才接续和现场的安全生产发挥了重要作用。“党员讲坛”：展现党员风采党员有了学习热情，应该怎样帮助他们把这种热情释放出来？这个矿积极探索学习新模式，开设了‚党员讲坛‛，变‚我听讲‛为‚听我讲‛，使党员纷纷‚亮剑‛，走上‚讲坛‛。‚一开始，大家都不好意思站在台上讲，我们就让党小组长、党员骨干带头讲。‛运转工区党支部书记李伯振向笔者介绍，‚现在，大家都放开了，有些党员还主动提出来‘最近有一些感想，能不能再让我讲一讲’。‛‚党员讲坛‛，每月确定一名党员作中心发言，内容涉及政治、经济、管理、技术等各个领域，形式包括专题讲座、角色模拟、互动交流、现场讲解等。由于每名党员讲的内容不同、切入