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中队劳资岗位职责

第一篇：中队劳资岗位职责劳资业务人员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业2、遵守总队、大队、中队的规章制度，执行单位领导和大队业务人员的工作安排，严格按照规定履行工作职责，忠于岗位，团结、协作、诚信；保守机密；3、负责中队员工工资的制单、汇总、装订。按时上报大队，控制工资指标，统计工资。配合中队其他工作，提供有关资料；4、负责收集大队劳资下发的工作安排，制作中队的考勤表；及时上报大队劳资；5、及时准确地作好中队的劳动工资统计工作，作好各类台帐、统计工资，按时上报上级所需的各类报表；6、配合中队其他人员，协助中队所要业务上的资料；7、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。第二篇：劳资岗位职责最新劳资员岗位职责一、工资方面1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。做好各部门车间账的统计。2、负责历年员工工资统计资料，及员工岗位责任制的考核工作；3、负责车间新品的统计，并向车间提供计件工资的标准，为车间工资报表的核算及制作提供信息。4、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；二、保险方面1、负责企业保险及房基金相关业务、退休、病退、离职、入职员工各项报批手续的办理，并及时与财务做好对接。2、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；3、负责企业员工生育津贴，工伤报销及各项保险相关手续的办理。三、劳保方面1、负责公司员工劳保福利开取及统计工作。做好入职、离职人员工作服发放及管理工作。2、做好劳保领取统计、库存及年初计划预报。负责协调处理新入职及调动人员相关劳保福利的购买发放。四、其他1、遵守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；3、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。第三篇：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描述1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。2、负责项目部机构编制和定员管理工作。3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。12、及时落实、完成领导交办的其它工作。第四篇：劳资员岗位职责(定稿)劳资员岗位职责1.负责人事管理制度的拟定、起草。2.负责公司有关人事方面的对外报表及参会工作。3.负责办理员工入职、转正、辞职等异动手续，并做好相关资料的存档工作。4.负责收集整理员工证件、相片等资料，并设立档案。5.负责按照《劳动法》的规定，签订/解除劳动用工合同，并到人社局进行备案与解除，并建立档案。6.每月负责日常员工的考勤记录及统计，监督员工严格遵守考勤制度。7.每月1-11日前负责员工上月工资的统计核算。8.每月1-5日负责办理吉林医保、社保、住房公积金变更业务，制定报表，并按时足额缴纳。9.每月1-20日完成长春医保变更业务；每月21-25日完成长春医保制定报表，并按时足额缴纳。10.每年7-8月份负责长春医保核基、年检工作。11.每年7-8月份负责吉林社保核查、年检工作。12.每年7-8月份负责吉林住房公积金的核查、年检工作。13.每年7-8月份负责吉林医保的核查、年检工作。14.负责根据各类考试报名要求组织员工参加教育培训、资格等考试。15.每年6-7月份负责组织员工中、高级职称的评定工作，整理、报送评定资料。16.每年11-12月份负