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临时人员聘用协议

第一篇：临时人员聘用协议临时人员聘用协议甲方：乙方：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：决定临时聘用乙方在棚从事工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自2012年3月1日至2013年2月28日止，共12个月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：。2、职责范围和要求：。3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程。三、甲方不为乙方办理任何保险手续。四、乙方完成本协议规定的岗位工作职责后，甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币￥：元；大写：圆整。甲方并为乙方提供必要的劳保用品和工作工具。五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本协议。1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3、甲方因工作原因必须缩编或撤岗，又无法重新安排工作的；4、乙方因病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；六、有关因本协议的履行而产生的争议由甲方组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提前请劳动仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本协议，按国家现行有关规定承担违约责任。八、本协议经甲、乙、丙三方签（章）后生效，协议期限届满，协议即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。九、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。甲方负责人（签章）：乙方（签）：年月日年月日第二篇：临时聘用人员劳动合同新余市成人教育中心临时聘用人员劳动合同书甲方：用人单位名称：新余市成人教育中心法定代表人：彭基勇性质：公益性事业地址：新余市城北狮峰中路3号乙方：应聘人员姓名：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及现行相关法律、法规、规章和政策，经双方商定，甲方聘用乙方为临时职工，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。合同期自年月日起至年月日止。其中年月日至年月日为试用期（试用期应包括在合同期内），合同期满聘用关系自然终止。二、工作内容1(具体职责由教务处根据班主任工作管理条例而定)，完成工作任务；2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度；3、甲方根据本合同约定和《临时聘用人员管理办法》对乙方实施奖励和处分。三、权力及义务1、甲、乙双方应严格遵守法律法规，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。2、甲方制定的各项具体管理制度应符合法律法规的规定。甲方为乙方提供符合规定的工作条件，并按时支付其劳动报酬。3、乙方应严格遵守各项安全操作规程，服从甲方的管理，按时、按量完成工作任务。4、乙方向甲方须缴纳1000元合同保证金(合同到期后全额返还),在合同期间乙方不得在外单位从事兼职工作。5、按学校要求班主任收取的学费、书费、补考费等必须在当天下午3:30之前交学校财务。6、试用一年后经考核合格者,从第二年起开始缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。四、工资福利待遇1、班主任薪金（1）、基本带班人数：120名学生，基本薪金：700元；（2）、带班人数超过基本带班人数薪金：1.5元/生；2、招生津贴招生人数：10个/年+带班人数×7%，招生费与在编职工一样3、其他津贴(1)、监考费与在编职工一样；(2)、中餐补助与在编职工一样；(3)、节假日发放实物与在编职工一样，发放现金、购物卡是校内职工的一半。4、寒、暑假带薪休息,每月基础工资700元。5、甲方按时支付乙方工资，于每月上旬发放上月工资，不得无故克扣、拖欠工资；6、乙方按要求参加甲方每年两次的工作总结大会。五、合同的变更、终止和解除1、劳动合同需变更的，应经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。2、聘用合同期满或双方约定合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同终止。4、经双方协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的，或不能胜任本职工作的；（2）违反规章制度，不服从工作安排和管理，或无正当理由旷工，旷工连续超过5天的；（3）严重失职、渎职，给甲方利益造成损害的；6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；（2）聘用合同订立时所依据的客观形式发生重大变化，致使已签订的合同无法履行；（3）乙方不履行合同的。7、乙方在聘期内违反法律法规，被追究责任的，劳动合同自行解除。8、乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。9、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：1）在本合同规定的乙方试用期内的；（2