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临时工使用管理规定

第一篇：临时工使用管理规定文件编号：ZCPX-LSG-001中材萍乡水泥有限公司临时工使用管理规定（第1版)受控状态：受控□非受控□受控号：0112009年5月13日发布2009年5月13日实施起草人:综合部审核人:文奇批准人:黄宝春起草日期:2009.4.20审核日期:2009.5.3批准日期:2009.5.13临时工使用管理规定目的为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益。2适用范围公司招用的从事短期、临时、季节性工作或繁重性体力劳动的临时工。3职责3.1各用人部门负责临时工需求计划的申报、招聘、签定合同、安全培训、使用、解聘等管理工作。3.2综合管理部负责临时工合同的备案，部门负责人、分管领导及总经理负责审查、监督检查。3.3综合部负责制定部门使用临时工的薪酬。4引用标准中华人民共和国《劳动法》。5内容及要求5.1招用临时工条件5.1.1临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁、最大不超过55岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。5.1.2临时工优先从本地农村或城镇居民中招用，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。5.2招用程序5.2.1按照人力资源计划、工作需要，由用人部门填写临时用工计划表并报综合部,经公司领导审批后再行招用。5.2.2综合部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。5.2.3用人部门与临时工本人签订内部用工劳动合同，一式叁份，公司、员工、用人部门各执一份。5.2.4劳动合同期满，用人部门与临时工办理续聘或终止手续。5.3临时工待遇5.3.1临时工在受聘期间享受劳动报酬。报酬标准参考岗位报酬标准双方协商确定,并参与公司的绩效考核。5.3.2临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。5.4临时工管理5.4.1临时工必须遵守公司的规章制度，按时考勤。5.4.2除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。5.4.3临时工不享受社会保险、公积金等待遇。5.4.4临时工因故不能继续工作的，可以向用工单位或部门提出终止用工意见，须提前一个月提出。用工单位或部门经研究后，综合部按规定办理终止用工关系手续。5.4.5在用工期间，用工部、室、车间因工作变化不再对临时工有需要时，可以向临时工提出解临时用工关系，同时用工部、室、车间要报综合部，按规定办理终止用工手续，临时工应服从用工单位或部门的决定。5.4.6公司可以依照劳动合同解聘临时工。5.4.7临时工可以依照劳动合同辞职。5.4.8没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。5.4.9任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。第二篇：临时工管理规定临时工管理办法为进一步加强公司对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本办法。一、招用原则、范围和条件（一）公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。（二）临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出公司设置的岗位种类和数量。（三）临时工基本条件：年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。二、招用程序（一）用人单位根据总公司批准的岗位设置和经营需要，每季度上报一次临时用工需求计划。内容包括：工种岗位、招用人数、招用条件，岗位工资等，报人资部初审、主管副经理审定、总经理批准后，用人单位自行组织招聘。（二）符合招聘条件的人员，由用人单位填写审批表，上报总公司审核批准，方可正式录用。（三）录用人员试用期为1个月.（四）经审批后录用的临时工，由用人单位与其签订统一的劳动聘用合同书，一式三份（单位、个人，人资部各一份），合同期1年，合同期满自行终止，若需继续留用的，用人单位根据考核情况，与其协商后可续签合同。三、临时工的工资、保险、福利待遇（一）聘用人员一般实行“同岗同酬”的日工资制，也可实行计件或按工作量确定月工资。实行‘日工资和月工资制’的，不能低于石家庄市政府公布的最低工资标准。（二）符合续聘条件的临时工，可按照每增加一年工龄，月工资相应增加20元.（三）临时工需调整工资标准的，报人资部审核、总公司领导批准，进行统一调整，用人单位不得随意提高或降低工资标准。（四）经聘用人员同意，各项保险也可由个人自行办理，单位应承担部分，以工资形式支付，并在合同中附加条款，由聘用人员专就此项签署意见并签字；可不负担疾病医疗费及意外伤害费。四、临时工的管理（一）人资部负责制定临时工使用指导性管理办法并提供管理中相关的政策、法规依据，负责临时工计划审批、编制，对用人单位的临时工管理工作进行监督、检查，协助用人单位处理有关疑难问