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临漳县文化馆评估定级工作总结（合集5篇）

第一篇：临漳县文化馆评估定级工作总结临漳县文化馆评估定级工作总结根据省文化厅、市文广新局《关于开展第三次全国群艺馆、文化馆评估定级工作的通知》精神，县文化馆及时进行了专题研究和部署，为切实加强对这项工作的重视，我县成立了以文广新局局长郭超任组长、分管副职任副组长、文化艺术股、文化馆人员任组员的文化馆评估工作领导小组。及时组织相关人员认真学习省、市文件精神和评估工作的细则，对照标准，自查自纠，努力改善文化馆办馆条件。并由文广新局郭局长亲自带队对武安、涉县文化馆进行参观学习进行交流，在办公条件比较困难的情况下，还积极组织开展活动做了大量卓有成效的工作，取得了一定的成绩。现将情况汇报如下：一、硬件设施有明显的改善。近几年，县委、县政府对文化馆事业十分重视，县委书记李文海、县长穆伟利先后对文化馆建设做出重要批示，加大了对文化馆建设的投入，文广新局局长郭超及其他领导多次到馆进行业务指导，使文化馆事业得到了进一步发展。我县文化馆于2007年迁至古城大道西段路北，新馆建筑面积2300平方米，基本满足了人民群众的文化需求，但随着社会发展，文化事业越来越成为人民群众重要的活动内容，一是根据工作和当前现代化信息网络的需要，我馆配备了电脑、钢琴、音响、灯光、小舞台等设备，开设了多功能厅、音乐室、书画室、书画展厅、网络信息室、书1法、培训、舞蹈、声乐等门类，购置了音响、灯光舞台、演出车等设备，使办公和演出活动等条件有了一定的改善。二是加强协会建设，按照县委主要领导和文广新局领导的指示精神，我们加强了协会建设。现已成立音乐家协会、舞蹈协会、书画家协会、演出经纪公司等一批富有地域特色的文化团体，为我县十二五对文化建设的要求起到积极推动作用。二、进一步加强队伍建设，各项制度不断完善。为提高文化馆业务干部的文化素质和专业理论水平，我馆十分重视干部队伍的建设，要求和鼓励业务干部接受继续深造培训教育。通过业务岗位培训、攻读学历等各种不同形式学习，业务干部们的综合素质有了较大的提高。为加强群文业务干部队伍的力量，近年来积极引进新人，增加新鲜血液，使文化馆的业务干部队伍更加革命化、年轻化、知识化和专业化。目前，在编人员12人，其中高级2人，中级5人。近几年，紧紧围绕市县“机关效能建设”，不断完善学习制度，考勤制度，值班制度，奖惩制度等，根据各项制度严格要求，强化服务意识，讲正气，讲奉献，明确职责，提升了工作效能，铸就了一个分工合理，有责任，有目标，上下协调，团结协作，有强大凝聚力、向心力、战斗力的工作队伍。三、开展大型文化活动，繁荣群众文化生活。近年来，我馆始终坚持文艺的“两为服务”方向和“双百方针”，加大基础设施建设力度，扎扎实实地开展各项群众文化活动，丰富了人民群众的业余生活。每年举办有较大社会影响活动约10余次，小型活动数百次，参加人员数万人次。2010年，相继承办了第八届邯郸市戏剧节临漳节目展演、邯郸市“欢乐乡村”走进临漳（张村舞狮大赛、章里集歌舞大赛、临漳镇戏曲大赛）、邯郸市自行车环临漳大赛开幕文艺演出、邯郸市冬泳文化节开幕文艺演出、春节晚会、元宵节文艺汇演、彩色周末演出、假日活动演出、“奥斯杯”青年歌手大赛、文化下乡创先争优汇演、三年大变样文艺汇演、三年大变样书画展、新春联谊会文艺汇演等一系列大型文艺活动。围绕弘扬和践行“博爱诚信、求实进取”的新时期临漳人文精神，认真开展了以“欢乐乡村文化下乡”活动为主题的新时期临漳人文精神进机关、进校园、进企业、进农村、进社区、进家庭的“六进”活动。利用编创文艺节目等多种形式帮助全县各界人士全面理解新时期临漳人文精神的内涵，教育群众争当践行新时期临漳人文精神模范。结合城乡面貌三年大变样活动，积极推进文化进城，参与了县城12条道路、20多个游园、8个湖泊的命名和景观墙、人文雕塑的建设。成功举办了为期2天的“中国鬼谷子文化高峰论坛”，为谷子、盐食村举行了“鬼谷子故里”、“鬼谷子诞生地”揭牌仪式，并确定我县为“中国鬼谷子文化之乡”和“中国鬼谷子文化研究基地”，进一步提升了临漳的知名度和影响力。四、面向基层，着力培育新时期文艺人才。我们非常注重群众文化公益形象的提升，积极深入农村、学校、开展各艺术门类的培训，开设了书法培训班，绘画培训班，音乐培训班，舞蹈培训班等。每年人均下基层辅导60天以上，举办各类大小培训约60余期；培养文化户600余户，为构建终身教育体系，建设新农村组织文艺小分队下乡演出40余场次，培养以韩鹏飞、牛小飞为代表的文艺人才10余人，进入全国文化、术艺界前列，协调发展农村文化、商业文化、企业文化、社区文化、校园文化，把培育新时期文化人才寓于建设学习型社会之中，进一步弘扬“平和安静、谦和大度、博爱真诚、感恩包容”的新时期邯郸人文精神，突出彰显“博爱诚信、求实进取”的新时