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临聘人员管理

第一篇：临聘人员管理临时聘用人员管理办法第一条为规范我处临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员的合法权益，根据有关政策规定，结合我处实际情况，制定本办法。第二条处办公室具体负责临时聘用人员的招聘解聘、劳动合同管理、工资核发、社会保险办理等工作。用人科室负责临时聘用人员的工作安排及日常管理。第三条临时聘用人员一律实行劳动合同制,合同期限不超过五年。第四条聘用一般采取以下程序进行：1、提出申请。由用人科室根据工作需要，提出聘用临时人员申请，此申请内容应包含聘用的岗位、人数、要求及选聘形式等，并经处务会审定通过。2、组织招聘。由办公室负责组织推荐或公开招聘工作，并会同用人科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查。3、确定人选。由办公室会同用人科室对初审合格人员进行综合评价，初步确定聘用人选，报处务会审定。4、签订合同。由办公室办理聘用手续。第五条合同期间违反下列条款解除其劳动关系：1、严重违反单位规章制度；2、严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、散布有损本单位声誉的言论，组织或参加非法集会、上访等活动的；5、不遵守劳动纪律，一个月内连续迟到、早退五次及以上或一个月内累计迟到、早退十次及以上以上的；一个月内连续旷工三天及以上或一个月内累计矿工5天及以上的；6、非正常原因，合同期内连续十五天或者累计二十五天以上不1能工作的；7、一年内，工作中经查实因服务态度、工作纪律等受投诉3次以上的；8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的；9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第六条必须在劳动合同中明确为终止劳动合同的条款：1、劳动合同期满的；2、临时聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的；3、临时聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、按照上级主管部门要求进行机构改革或人事制度改革，需要清退临时聘用人员时；5、合同规定的劳动任务已完成，不需要继续聘用的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第七条解除、终止临时聘用人员劳动合同的手续办理：1、解除劳动合同由用人科室提出，办公室依法办理手续。办公室要提前30日以书面形式通知拟解除合同人员或额外支付一个月工资。2、终止劳动合同由办公室按合同约定提出并依法办理手续。3、办公室在办理解除或者终止劳动合同手续同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为临时聘用人员办理社会保险关系转移手续；用人科室要负责督促临时聘用人员办理财物、资料、工作的交接手续；需要支付经济补偿金的，由办公室在接到用人科室财物、资料、工作的交接手续后一并按时办理支付。第八条本办法由处办公室负责解释。自印发之日起施行。第九条本办法未尽事宜，劳动合同中有约定的，从其约定。2第二篇：工程项目临聘人员管理暂行办法临聘人员管理制度（暂行）第一章总则（一）、为规范劳动用工管理、防范劳动争议风险，建立临聘人员晋升机制，完善人力资源管理体系，根据国家政策法规和公司实际，特制订本制度。（二）、本制度所称的临聘人员是指公司内部（特指各项目部或分支机构）因承担阶段性任务、专项任务而聘用从事公司相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。（三）、临聘人员的主要岗位包括但不限于：项目经理、施工员、资料员、仓库管理员等一线岗位。第二章临聘人员的招聘（一）、临聘人员聘用流程：1、因工程项目需要，确需补充人员的，应遵循首先考虑内部调剂，其次招聘正式员工，再次招聘临时人员的顺序和精简、成本控制、严格把关的原则。2、临聘人员招聘由项目部（分支机构）提出需求计划，并填写《人力需求申请表》经相关领导签字同意后报人力资源部审核，人力资源部审核同意方可招聘。项目部（分支机构）不可擅自聘用临聘人员。3、临聘人员需求计划审批后，由人力资源部及项目部（分支机构）共同完成临聘人员招聘工作，具体招聘条件和招聘渠道根据项目（分支机构）任务量和岗位工作性质等具体情况确定。4、临聘人员招聘到位后，由人力资源部与临聘人员签署以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（二）、临聘人员聘用的基本条件：1、认同公司文化理念，具备良好团队合作精神；2、具备岗位要求的专业技能，能完成该岗位要求的工作任务；3、健康状况良好，能达到岗位所需的体力要求；4、勤勉敬业、积极向上，具备较高职业素养。5、无任何经济遗留问题，无任何法律遗留问题。第三章临聘人员的日常管理（一）、临聘人员应严格遵守国家法律法规、行业规范、操作规程和公司的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务。（二）、临聘人员除接受公司职能部门管理外，还应受项目部（分支机构）相应管理体制约束，项目部和工程管理部