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临时教师方案

第一篇：临时教师方案裕华道幼儿园聘用教师工资考评方案为提高教师工作积极性，保证幼儿园的保教质量，充分体现工资分配的多劳多得，按优分配的原则，特制定以下考评方案。一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资岗位工资：月工资1000元+工龄工资100元|年（工作满一年后享有）1.实习试用教师每月800元，试用期2个月。（实习期间不享受各种福利和奖金）女性教师：中专毕业生800元大专毕业生1000元本科毕业生1200元研究生1500元男性教师中专毕业生1000元大专毕业生1200元本科毕业生1500元研究生1800元2工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为100元/年，每年递增，目前最高额度为10年。（工作满一年后享有）（二）奖励工资1.资质补贴：大专学前教育专业为合格学历，不合格学历者适当减免，有幼教资格证书的人员每月增加50元2、班主任奖：每生2元/月3职称奖：幼教二级奖30元|月，幼教一级奖50元|月，幼教高级奖100元|月4.幼儿出勤率：奖出勤人次*班级幼儿核定人数：托班：25人小班：30人中班：35人大班：38人小小班（25人）0.6小班（30人）0.5中班（35人）0.4大班（38人）0.3（公式：人数×天数（实际来园天数）×%）所带班级幼儿核定人数。减少一名幼儿扣5元，增加一名幼儿则加5元。（以幼儿园每月收费名单核计为准）5幼儿园重大活动及各项班级活动评比：一等奖30元，二等奖20元三等奖10元6教师参加幼儿园对外承担公开教学：省级奖50元市级奖40元区级奖30元园级奖20元7.教师在国家省市区发表论文或文章：全国奖60元省级奖40元市级奖30元区级奖20元（三）工作量：1教师正常工作日五天（周一到周五）为满工作量2.教师请假一天延误一个工作日，一个工作日内不得.幼儿出勤率奖。3.教师除代自己的班级半天，又另顶班半天加10元（四）、请假工资分配：1出勤。教师迟到一次5元，缺勤一天扣日工资（）元和日均奖金（）元，旷工一天扣（100）元（五）教师待遇1参加工作半年以上的教师享受幼儿园节日福利2.参加工作一年的教师可参加区继续教育培训和年度职称考核，并享受400元保险补贴3教师在园工作满2年，并享受600元保险补贴4.教师在园工作满三年直系独生子女入园享受减免100元幼儿托费，其他照收。5.教师在园工作满5年的享受事业单位保险。和带薪年假一个月。6、教师在园工作满三年的，享受一周婚假和三个月的产假待遇。（六）教师进出制度1.新来教师试用2个月，试用期间实习教师每月800元。应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知，否则扣除工资的50%，试用期教师提前一周予以通知，否则扣除工资的30%。本标准最终解释权归裕华道幼儿园。（七）效益浮动工资100元|月幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设、收费、创新性工作等内容。1、学期初按时上交：班级计划、课题计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、课题总结、特色课总结。（10分）2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。（20分）3、严格执行幼儿园一日作息时间。一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，确保户外活动2小时，体育活动1小时。（20分）4、每周一按时公布周计划。严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。（10分）5、各年龄班环境区域布置要做到趣味化、游戏化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。（20分）6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。（10分）7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，（10分）8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。（10分）9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好幼儿缺勤记录和交接班记录。（10分）10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。（20分）11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。（10分）12、认真做好卫生保健工作。照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或