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主动的人才有机会成功

第一篇：主动的人才有机会成功主动的人才有机会成功推荐这本书之前我想告诉你一个信息：这本书的全球销量超过8亿册！在介绍这本书之前我还想跟你分享一个故事，是的，这个故事就发生在我自己身上，一个改变我职业态度的故事。那时刚从学校出来，做的第一份工作是工厂的采购助理员，说白了就是采购员的小跟班，负责跑腿和搬运等体力活的，我相信这是每个职场人的必经阶段。还记得，当时我的这个岗位上有两个人，我和另一个刚进来的大学生Y。我们两人的性格都比较开朗，所以在很多工作上我们都是平分秋色的，领导也对我们比较信任，很多事都放手让我们去做，对此我们都充满了感激，并都在极力的表现自己，大有一决高下的架势。直到有一天，我看到我们的差距：记得那天下着点小雨，厂长把我叫到办公室说：“仓库的螺钉存货不足了，这个月的装配任务又很重，需要补一批货，你去供应商那里联系一下，并叫他们尽快将货发过来”。当时心想，这不是小菜一碟吗，二话不说就出发了。到了供货商的店面，说明来意后，老板看我是个新人，对我爱理不理的说了一句话：“没货了，等着吧”，这让我很是来火。心想，我给你送钱来你还那么拽干什么，逼急了我就换一家。带着满身的火药味，我转身就走了，直接回工厂跟厂长报告说：“他们那里没有货了”。厂长问我有没有看到Y，原来在派我出去了以后，他担心我一个人没有采购经验，又让Y也跟着去了供应商那里，但是我们可能因为时间的关系错过了，再加上我当时在气头上，哪里还有心思去看别人啊，就想着回厂给领导打供应商的小报告，我要让他们知道拿我这瓣大蒜不当作料的下场。正当我满脸诧异的时候，Y回来了，他的回答第一句和我是一样的：“我们原来的供应商那里没有货了”，“但是我又走了几个附件的供应商，其中有一家还有些存货，因为我们是采购大户，他们答应以更低的折扣给我们，并承诺以后会为我们?适当的存货，我没有当场答应，但我带了几颗螺钉的样品回来，给你看一下和我们以前的供应商的产品有没有什么区别，这是他们的联系方式和付款、发货方式，请您做决定”。听玩他说的我当时就愣在那里了，脸上一阵火辣辣的热，我不知道我的脸红了没有，我只知道我当时都没有勇气看厂长的眼睛。从那以后我就告诉自己，不要只做别人告诉你去做的，要想一想我还有什么没有做到的，要主动去完成我们能力范围内的所有事情，不要消极被动的去接受，要主动出击，是的，要主动。《把信送给加西亚》这本书说的是美西战争爆发时的一个故事，美国总统必须立即与古巴的起义军领袖加西亚将军取得联系，而加西亚将军却隐身在古巴广阔的山林里，没有人知道他确切的位置，在那个通讯技术及其落后的年代，送信成了联络的唯一方式。谁来接受这个艰巨的任务呢？他们选择了罗文中尉，那个能把信送给加西亚将军的人。在接受了这个任务后，罗文中尉没有去想这个任务会让他面对什么样艰巨的困难和生命会遭遇什么样的危险，他毫不犹豫的踏上了他的征程，他迅速的采取了行动，全力以赴的去完成它的任务“把信送给加西亚”。是的我们需要的就是这种积极主动的精神。在职场中，很多时候，时间就是金钱，时间就是效率，一个积极主动的人，就是在和时间赛跑，在和时间比效率，这也是老板最需要的人。这种人不管老板在与不在都会坚持做好自己的工作，主动去承担责任和重担，主动去面对困难和挑战，主动完成任何一个任务，这种主动是自主自发的，不是装模作样的表面文章，更不是自欺欺人的装腔作势。这是一种流动在每一个优秀的职场人身体内的优秀品质，它已经融入了我们的血液，它将超越我们的心，融进我们每个行动的细胞，成就我们辉煌的明天。看看你身边的人，主动的人总是能够获得更多的机会，总是能够赢得更多的赞扬，总是成为幸运的宠儿，时代的骄子，别人仰慕的对象。有没有想过你和他有什么不同，我可以大声的告诉你：没有。你和他们一样聪明，甚至你比他们更聪明；你和他们一样充分的享受着这个社会带给你的资源和公平。唯一不一样是：他们不单单在等待机会，他们还在主动的创造着机会。其实我们每个人心中都有一个“加西亚”，我们每个人手上都有一封要送给“加西亚的信”，带上你的信出发吧，别犹豫了，你一定会成为英雄。我无数次的阅读过这本书，或者更准确的说这本小册子，每次都能带给自己莫大的鞭策和鼓励，无数次的反省自己，告诫自己，要做一个积极主动的人，我相信每个人都有能力“把信送给加西亚”，是的，你也行，就看你肯不肯。第二篇：7个成功习惯-主动积极读后感主动积极-----高效能人士七个习惯之一在学习高效能成功人士七个习惯后，感触颇深。最触动我心弦的是第一个习惯----主动积极。主动积极，很简单的四个字，但要做到，做好并不容易。读书时，我们常说，要主动积极地提前预习，要主动积极地提问，要主动积极复习。甚至老师告诉我们：学习是你们自己的事，如果你们自己不主动积极，别人是没法帮你的。由此可见，它的重要性。工作