为女工创造保护环境,走企业发展与女工维权“双赢”之路.docx

为女工创造保护环境,走企业发展与女工维权“双赢”之路

第一篇：为女工创造保护环境,走企业发展与女工维权“双赢”之路内容摘要：为女工创造保护环境，走企业发展与女工维权双赢之路为女工创造保护环境，走企业发展与女工维权双赢之路一、现代女性的特点（一）现代女性身份具有双重性现代女性与传统女性最大的区别就在于她们不仅要履行相夫教子、孝敬老人的家庭职责，而且承担着更多的社会角色，和男人一样有实现自我社会价值的心里需求，履行着自己的社会义务。在家里，是母亲、妻子，媳妇，女儿，要兢兢业业，在社会中是一名社会成员，是一名彻彻底底的社会人，是上司、下属、老板、职员，要认真负责。（二）现代女性更具社会参与性追朔人类的发展历史，生儿育女、操持家务被视为女性的天职，母性、家庭、生理结构不平等、不参与生产和公共生活等一系列因素，注定了女性只能被动地成为社会剥削的对象。而现代女性由于社会地位的提升与身份的变化，本质上要求她们更多地参与社会活动，这就唤醒了女性真正的自我，她们主动要求摆脱家庭的束缚，在自己的行业里有所建树，甚至成为行业精英。（三）现代女性更具知性现代女性睿智、大气，有着强烈的事业心，在工作与家庭中快乐前行。她们有着良好的协调性，总是能将生活与工作完美结合，在不断化解矛盾中成长；她们热爱学习，丰富的文化底蕴深深地影响着她们的价值观与世界观，在谈笑风生中彰显魅力；她们乐观成熟，勇于接受挑战，敢于直面百变的困难，能经受生活的磨难与洗礼，在逆境中不断成熟。（四）现代女性就业与家庭的焦点问题就业压力大，女性找工作难，为生孩子而丢工作，代价太大。我还年轻，先专心工作，生孩子的事以后再说吧。生孩子与工作的问题焦点其实在于孩子谁来带，这是困扰很多女职工的问题，也是很多女职工为照顾孩子而放弃工作的根源，同时使得很多育龄女工常常面临的困境。要么铁了心生孩子、休产假，不考虑职位升迁或变更；要么产后硬撑着孱弱的身体坚持上班。在人才市场供大于求、女性求职不易的现状下，放弃产假也就成了大多数女职工痛苦而无奈的选择。二、北元集团女职工的基本情况近两年来，随着北元集团规模的扩大和人员的急剧增加，女工人数也持续增长，由2003年建厂之初的几十人增加到现在的数百人，占到了企业总人数的百分之二十多,北元也因此成为榆林地区女职工最多的一家企业。从优生优育角度和女工切身利益考虑，北元集团对女工产假做出了明确规定：女工符合国家计划生育政策和北元集团计划生育管理制度规定生育时给予产假，生产运行（倒班作业）人员允许请产假120天，非生产运行人员允许请产假100天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。生产运行（倒班作业）女工产假比国家《劳动法》规定的90天多出30天，加特殊事假可休产假达8个月，非生产运行女工也多了10天的产假。另外，对女工在产假期间北元集团保留其工作职位和工资及社保待遇。十几年来，北元集团设身处地为女工着想，从未出现因结婚、怀孕、产假、哺乳而下岗的事情，北元走了一条企业发展与女工维权双赢之路。三、北元集团保护女职工做法的探究北元集团致力于打造亚洲一流的盐化工企业，以科学先进的企业文化作为引领，一直以来坚守人人都是一颗星的人才理念，在人才的培养上，男女平等，尤其在干部的任用上，坚持唯才不唯人给与女工更多的发展平台，得到了女职工的拥护。回想这一路走来的历程，北元集团在保护女工方面做出了大量细致的工作：（一）积极营造有利的企业环境，为女职工维权创造外部条件（二）高度重视女工思想道德教育和素质提高，为女职工维权创造内部条件（三）全力保护企业女工的合法权益，为女工维权提供了法律保障为确保女工权益落到实处，北元集团从健全组织制度入手，在制订职工权益、女职工保护等制度的同时，建立起工会、女工委组织，同时积极发挥群众组织的监督协调作用，为保护女工权益提供了有力保障。自北元集团成立以来，没有发生一起危害女工权益的事件；没有因性别歧视辞退任何一名女工。同时，北元集团女工工资报酬、福利待遇不以性别区分，实行男女同工同酬，员工工资也逐年增长。根据女工的身体特点安排相应的岗位，不断完善安全生产措施，保障女工安全和身体健康。陕西北元化工集团有限公司一直在践行着人人都是一颗星的人才理念，没有性别和高低贵贱之分，只有分工不同，在企业发展的同时，给与女职工更多的特殊保护，坚定不移地走企业发展与女工维权双赢之路。第二篇：走经济发展与环境保护的双赢之路走经济发展与环境保护的双赢之路进入新世纪以来，一些中西部欠发达地区依托得天独厚的资源优势,借力于前所未有的政策机遇，实现了经济社会的突破性发展。但是，经济增长与资源环境的矛盾随之日趋突出。在推进科学发展、构建和谐社会的新形势下，这些地区能否找准经济发展与环境保护的平衡点，尽快从“环境换取增长”的发展困局中“突围”，已经成为对地方各级政府执政能力的一个重大