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丽丽的实习报告（精选合集）

第一篇：丽丽的实习报告海南大学毕业生实习报告学生姓名：李红丽学生学号：学院：经济与管理学院专业年级：2008人力资源管理2班一、实习目的：毕业实习是我们大学毕业生走上工作岗位的预演，是将我们在学校学到的理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识。实习可以使我们逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配臵。二、实习时间2012年1月30日至2月26日三、实习地点内蒙古河西航天实业总公司四、实习报告内容(一)实习单位情况内蒙古河西航天实业总公司是隶属于中国航天科工集团第六研究院的国有独资企业，地处内蒙古呼和浩特市，始建于1962年，主要对内承担着为六院军民品生产及职工生活提供水、电、暖动力保障供应服务，同时对外从事物业管理、工程维护、工程监理、酒店服务和机动车尾气检测等业务。公司现有职工340人，2010年公司年人均收入4.2万元。(二)实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届毕业生的我来说，还没有足够的社会经验，缺少工作经验。然而经过了这1个月我有很多感悟，有很多收获，特别是在专业知识、office办公软件以及人际关系处理方面我收获颇多。我在内蒙古河西航天实业总公司实习期间，是在人力资源部做员工关系方面的工作。下面我将我的实习工作做一简单介绍。首先，在实习期间，我要帮助人力资源专员做员工录用以及建立员工档案的工作，主要包括给员工办好入职手续。新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括填写入职登记表、签订劳动合同等等，办工作证等等;以及完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。其次，负责办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。再次，要为离职的员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。最后，按规定公司需要在每月的15号前做好福利明细并上交到相关部门。我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。(三)实习总结在内蒙古河西航天实业总公司实习的一个月中，我得出以下心得：从社会经验层面来看，由于内蒙古河西航天实业总公司主张建立和谐互助的氛围，开放式的办公环境等，因此在这里能够实现相对开放式的沟通，由于公司领导比较开明，各种意见能被听进去并得到及时解决。而对于我一个实习生而言，这也让我相对容易地在一个月的时间里对公司有一个相对宏观和微观的把握，走出象牙塔，看到了一个企业的组织架构，运作模式，及日常事务和职场人的工作和生活。这样零距离的接触对于习惯校园生活的我，既是一种社会经验的积累，也是一种视野的开拓。作为国企，有着得天独厚的资源优势，这里的节奏整体比较慢，人性化的关怀很到位，人们有着相对温和的人际关系，同事之间相处也比较融洽。所以这里很少有菱角很锋利的人，员工大都是没有太大的后顾之忧的，若想求得一个安稳并非难事，如果想有大的发展，就需要经历一个漫长的周期了，这里人际关系的处理也显得十分巧妙，很少主动辞退人，但其招聘要求也比较苛刻。不比学校，大家都是平等的，有什么都可以自由畅快地表达，职场不由你选择，自由是相对的，国企领导便是中心，中层干部察言观色的能力是很强的。办事风格多多少少会参杂些人情因素，制度的变通性较强。从专业知识层面来看，由于本科专业即为人力资源管理，到企业后也是在这一岗位，一个月的实习让我感受到了理论和现实的差别，不得不说理论是现实的高度浓缩和概括。真正会学习的人是要能够在理论和现实中有游刃有余的，这需要经验，更需要智慧。由于实习生大多是处于比较基础性的岗位，所干的活也比较砸碎，更多核心层面的东西需要靠自己多观察，多聆听，多体会，多思考，主动意识永远是他们对我们实习生强调的第一位因素。我们在摆起理论时可以头头是道，但现实的情况错综复杂，要考虑的因素远非理论可以概括，理论只能作为参考，实际问题的解决还需要我们多方面权衡。从这点来看，可以明显感觉到，理论其实是滞后于企业实际情况的发展的，另外，人力资源有大量基础性工作，繁琐而细致，有些是难以看到长效的，有些可能要反复试验才会得到认可，也有可能，尽心尽力却得不到其他部门的认可，加上作为职能性部门，与直接产生价值的生产和销售部门也难以匹敌，其在企业的存在感很大程度上视乎领导的重视程度。一个月的实习让我认识到人力资源研究和人力资源工作是不一样的，专业上的学习很重要，但专业之外的运用更重要。而更为重要的一点是，了解公司的业务。人力资源工作想得到大家的认可，其管理需