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乡镇卫生院考勤制度

第一篇：乡镇卫生院考勤制度龙华镇卫生院考勤管理制度第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。第二条考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第三条院办应在25日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。第四条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。不能事先请假的，可用电话请假。假满也应提前办理续假。2.请假3天内，由科长审批，3天以上由主管院长审批。职工请假，由科主任审批。医院科主任请假，由医院主管院长审批。3、事假期间不发工资。第五条病假1．因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。2．年累计病假超过一个月、工龄满5年的职工按60％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按55％计发工资；工龄不满3年的职工按50％计发工资。3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。第六条公伤1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。2．因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。第七条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假7天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加至婚假30天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。第八条丧假1、职工配偶死亡，给丧假7天。2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假3天。3、外地酌情计路程假，假期工资照发。第九条产假、计划生育假1．女职工正常产假一般为30天，响应晚婚晚育的产假为3个月，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。2．女职工计划外生育，按《计划生育管理条例》执行。第十条加班倒休1．充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经主管领导或医院总值班人员批准。2．职工平日加班，补助加班费。3．在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）计发加班津贴，具体经院委会研究后决定。4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。第十一条旷工1．凡下列情况均以旷工论：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（4）被公安部门拘留；（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。2．旷工扣发当日工资。第十二条迟到、早退、脱岗、上班期间干私活每次扣罚10元。第十三条本制度未尽事宜按医院有关规定执行。第十四条本制度自批准之日起执行。考勤记录表尹灵芝镇卫生院第二篇：乡镇卫生院考勤制度尹灵芝镇卫生院考勤管理制度第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。第二条考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第三条记载考勤符号：出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。第四条院办应在25日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。不能事先请假的，可用电话请假。假满也应提前办理续假。2.请假3天内，由科长审批，3天以上由主管院长审批。职工请假，由科主任审批。医院科主任请假，由医院主管院长审批。3、事假期间不发工资。第六条病假1．因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。2．年累计病假超过一个月、工龄满5年的职工按60％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按55％计发工资；工龄不满3年的职工按50％计发工资。3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。第七条公伤1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。2．因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假7天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加至婚假30天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。第九条丧假1、职工配偶死亡，给丧假7天。2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假3天。3、外地酌情计路程假，假期工资照发。第十条产假、