人力资源副主管.docx

人力资源副主管

第一篇：人力资源副主管岗位说明书岗位名称直接上级工作概要人力资源副主管人力资源经理编制人数直接下属1人1人所属部门生效日期人力资源部2012.11.01负责人才梯队建设、员工培训、绩效评估工作工作内容及职责1、负责根据公司发展规划建立后备人才选拔、培养和人才储备机制；2、进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要与人力资源规划组织制定培训计划；3、针对各类岗位设计培训方案、并负责其经费的预算、管理、控制以及具体实施；4、负责公司培训师队伍的组建、考评和管理工作；5、负责培训机构、培训讲师、培训场地的选择与培训效果的评估、反馈；岗位职责6、负责公司员工职称评定组织；执业资格、专业技术考试信息的收集与发布工作；7、对员工进行职业规划辅导，使员工清晰了解自己在公司的发展方向；8、负责组织制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；9、负责与各部门进行绩效考核沟通工作，组织实施绩效评价面谈；10、指导各部门开展绩效工作，监督执行情况，协助解决考核过程中出现的问题；11、根据绩效考核情况和公司规定对相关员工实施奖惩；12、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供解决方案；13、上级主管安排的其它工作。学历要求大专及以上学历人力资源相关专业至少3年以上同岗位工作经验具较强文字、口头表达、组织、协调、分析和解决问题的能力。有很强的敬业精神、责任心和使命感。正常白班，偶有加班工作场所为办公室；工作环境舒适；基本无危险，无职业病危险。审核人：批准人：任职要求专业要求工作经验技能要求其它工作环境工作时间工作条件起草人：第二篇：人力资源主管HR工具箱-职位模版人力资源主管本范例仅供参考,请酌情修改后再使用岗位职责1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与实施计划；3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；2、熟悉员工入职、离职、社会保险；3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；6、具备良好的学习能力。第三篇：经典人力资源主管职位描述人力资源主管使用此描述发布职位职位职责1.参与人力资源规划与制度体系的建立：（1）参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议；（2）参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；（3）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；2.参与管理者选拔、培训、发展：（1）协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；（2）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；（3）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；（4）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；（5）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；3.参与管理者的招聘计划与招聘体系：（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；（2）参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；（3）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；4.负责日常的人力资源管理活动：（1）根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作；（2）统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；（3）指导下属日常HR业务；（4）为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。任职条件1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。3.知识/技能：（1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识；（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。4.素质要求：（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；（2）组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和