人事专员工作职责[定稿].docx

人事专员工作职责[定稿]

第一篇：人事专员工作职责[定稿]人事专员工作职责：1、人事专员工作职责主要是组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、人事专员工作职责主要是负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、人事专员工作职责主要是负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、人事专员工作职责主要是负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。人事专员工作职责需要负责的事情多种多样，条件不一，但是你是人事专员你就必须要完成你的任务，这也是你的生存法则，主要组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。是你最大的事情之一。第二篇：人事专员工作职责人事专员工作职责(7篇)1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理;2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等;3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理;4、员工福利管理;5、人力资源数据分析;6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控;人事专员工作职责21.负责面试者接待及初试;2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。人事专员工作职责31、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人事专员工作职责41)办公用品的采购申请、储备及派发管理2)相关文件、档案、资料的存档管理3)行政性资产的管理，建立公司资产台账4)会议、活动的组织筹备工作5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作;6)行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理;人事专员工作职责51、负责公司所有员工的人事档案管理;2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订;3、员工的满意度的调查、分析和改进;4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理;5、员工关系的协调和处理;6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放;7、员工社保、公积金办理;8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。人事专员工作职责61、主要负责公司日常招聘工作的开展;2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度;3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试;4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等;5、负责公司所有人员的档案管理;人事专员工作职责71、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作;2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作;4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查;5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作;6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务;8、完成公司领导交办的其它工作任务。第三篇：人事专员工作职责人事专员具体的工作制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C核定公司人员需求计划、确定各机构人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。机构管理A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C制订公司机构、部门和人员岗位职责；D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E监督、检查与指导分支机构人事