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人事处长XX述职报告

第一篇：人事处长XX述职报告人事处长XX述职报告XX年，在各级领导的关心指导下，在处室同志们的帮助支持下，本人认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务，现将一年来工作情况总结如下:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上自觉同党中央保持一致;积极参加“三严三实”专题教育活动，学习弘扬焦裕禄精神，认真查找和改进“不严不实”和“四风”方面存在的问题和不足，加强党性修养，坚定理想信念，切实增强政治意识、宗旨意识、创新意识和纪律意识，自觉践行“三严三实”要求。加强业务学习，认真学习领会上级以及学校有关政策、法规及文件精神，积极参加省人社厅举办的全省事业单位人事管理工作业务培训班，不断提升业务素质和工作能力。分管劳资社保工作，与劳资社保科同志共同努力，XX年主要完成以下工作：1、组织各教学单位、各部门完成了二级单位(部门)人员经费二次分配实施方案的制订工作，并已开始实施;对各二级单位(部门)二次分配工作人员进行了业务培训。2、落实校内二次分配有关政策，及时调整、兑现新课时费标准、岗位基础津贴、管理工作量津贴和部分人员的责任津贴;为离退休人员兑现了校内“发展贡献奖”。3、作为机关事业单位工作人员养老保险改革的配套工作，为在职人员办理了基本工资调标报批手续;兑现了“预增发”工资标准;为离退休人员调整了离退休费标准;完成绩效工资总量审批的上报工作。4、做好在职(含合同制人员)及离退休人员工资、校内津贴、其他福利待遇以及各部门自发酬金的核发、备案等工作;为新提拔的处级、科级干部与职称晋升人员调整了校内岗级与待遇;为年度考核合格职工办理薪级晋升手续;为合同制退休工人补齐档案工资差额;做好新进人员录聘、调入或确定工资工作。5、做好考勤管理、病事假管理及二次分配日常管理相关工作。6、做好到龄职工退休相关工作;做好全校职工社保相关工作;组织开展了工伤保险政策法规宣传培训活动。7、做好抚恤金、丧葬费、遗属补助、探亲路费等费用的核发工作。8、做好来信来访人员的接待答复工作。9、积极配合做好处室其他工作。10、完成领导交办的其他工作。积极参加反腐倡廉建设和党风廉政建设学习教育活动，认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉遵守廉洁自律各项规定，严守政治纪律和政治规矩;认真履行党风廉政建设责任制职责，坚持“一岗双责”，认真抓好分管科室党风廉政建设和反腐倡廉建设工作，积极发挥先锋模范作用，不断改进和加强作风建设，认真查摆纠正“四风”问题，模范遵守党纪政纪法纪，虚心听取群众意见，办事公开透明，程序合法规范，能按照规定报告个人有关事项。一是理论学习有待进一步加强，业务能力有待进一步提高;二是创新意识、服务意识有待进一步提高。在今后的工作中，我将进一步加强学习，提高学习的自觉性、针对性和系统性，不断提高理论水平和工作能力;进一步解放思想，更新观念，创新工作思路，改进工作方法，努力提高工作效率和服务质量，为学校的建设发展贡献更大的力量。最新评论孔敬宜发表于XX-01-09XX年学校工作的基本思路是深化改革、走内涵发展道路。这一年人事处在校党委和校行政的领导下，围绕学校改革发展的基本思路和工作重点，扎实地开展各项工作，认真完成了学校交给的各项工作任务，现将工作总结如下：人才瓶劲制约是巴中经济发展的核心障碍,破解人才制约是人事编制工作的重点目标。仲彬书记在市二次党代会报告中明确指出“人才危机是巴中最大的危机。要着重研究制定和落实培养人才、留住人才、引进人才、重用人才的激励措施和办法,让人才留得住、引得进、受重用。”按照这一要求,以“能干事、肯干事、干成事”为标准,坚持“科学用人、规范用人、有序用人和公开用人、公平用人、公正用人”,两眼向外抓引进、两眼向内抓盘活,着力优化人才环境,缓解人才需求矛盾。一是创新人才引进政策。围绕“让能干事的有机会、给肯干事的以舞台、使干成事的得重用”的用人导向和坚持“以待遇吸引人才、以感情留住人才、以事业成就人才”的要求,在仲彬书记的强力主导和高度重视下,在对我市人才队伍现状、人才开发情况进行认真分析和广泛征求听取各界人士意见建议的基础上,出台了《巴中市引进硕士研究生等优秀专业人才试行办法》,采取“给编制、给岗位、给待遇和营造良好人才环境”的8条优惠政策,引起了良好的社会反响,全国各地各院校毕业的研究生踊跃报名,志愿到巴中发展。已登记志愿到巴中工作的优秀人才36名,其中硕士研究生15人、“211工程”学校重点专业本科生21人。特别是开启引进优秀人才的“绿色通道”之后,在XX年11月四川师范大学举办的面向四川省第三届高校毕业生就业服务月人才招聘大会上,我市引进人才的8条优惠政策吸引了XX余名高校毕业生排成