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人事部主管岗位职责

第一篇：人事部主管岗位职责人事部主管岗位职责（1）执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。（2）负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。（3）按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。（4）及时准确传达上级指示。（5）根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。（6）了解公司人力配备情况，及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需情况。（7）定期向人力资源部经理述职。（8）负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。（9）在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。（10）办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。（11）审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续。（12）汇总、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表。（13）办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。（14）负责建立并管理员工人事、劳资档案。（15）参与述职活动并做好记录。（16）汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。（17）负责审核、办理员工请假、销假手续。（18）具体组织实施员工雄心计划。（19）提出公司人事管理方面的合理化建议。（20）负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。（21）具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。（22）办理员工出国审报、资格审查。（23）协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。（24）按工作程序做好与相关部门的横向，并及时对部门间争议提出界定要求。（25）加强与公司外同行之间的联系。（26）负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。第二篇：人事部主管岗位职责人事部主管岗位职责一、协助经理处理好人事的日常工作；二、接收、复印、保存、拨出、呈递人事方面的各类文件；三、负责办理员工入职、离职、晋升、调取、奖惩过程中的各种手续；四、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜；五、管理员工个人文件、材料等；六、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢活动；七、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作；八、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间；地点等；九、根据《员工手册》规定负责办理干部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同，续订或解除合同、调出、辞退的各项手续，承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续；十、负责办理职工的转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作；十一、负责办理职工调动的工资手续，调入职工的工资标准的审定工作；十二、按时准确编报劳动工资、奖金、伙食补贴、月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见供领导决策时参考；十三、按月汇总和发放加班费、夜班费和其它各种津贴；十四、严格劳务工资管理，建立健全职工工资一览表，掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况；十五、负责各部门的考勤管理，统计和编报劳动出勤报表，经常检查各部门的劳动纪律，及时向领导提供劳动出勤情况；十六、负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作；十七、完成人事部经理交派的其他任务。第三篇：行政人事部主管岗位职责行政人事部主管岗位职责1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。1.4为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。1.5建立与发展对外良好的公共关系。1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。1.8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。1.9负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。1.12担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。1.13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。1.14收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。1.15组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。1.16担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总