人事管理制度精编范文.docx

人事管理制度

第一篇：人事管理制度NO：Xj----001福建省XXXX有限公司人事管理制度（实施：二0一0年元月一日）第一章总则第一条：本公司为明确劳资双方权利与义务，健全现代经营管理体制，促使劳资双方同心协力，促使本公司的员工管理有所依据，特依相关法令，制定本制度。第二条：凡劳资双方均应适应本规则规定，唯特约人员依合约另定。第三条：本公司劳资双方均应致力于职业道德建立，互为对方设想。第四条：本公司有照顾员工义务，也有要求员工提供劳务权利，各同仁应遵照本规定，善尽义务，方能提供可享权利。第二章受雇与辞雇第一条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应填人员需求申请单，经总经理核准后，由人事部门办理招聘事宜。第二条：新进人员经考试或测试及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用3个月，期满考核合格者，方能正式录用，但表现突出者，应缩短其试用时间。第三条：试用人员如因品行不良或职务成绩欠佳或无故旷工者，应随时停止试用，予以辞雇，试用未满三日者，不付工资。第四条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权力尚未结束者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结束者。三、吸食毒品者。四、拖欠公款、有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、品行恶劣，曾被开除者。第五条：本公司发生下列情况之一者，得经书面预告终止正式员工之劳动合同：一、歇业或转让时。二、亏损或业务紧缩时。三、由于自然灾害或其他不可据力之因素，公司不得不暂停工作在一个月以上时。四、业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作有供安置时。五、员工对于所担任工作不能胜任时。制定：行政部第六条：本公司如有第十条情形者，终止劳动合同时预告时间如下：必要时得以预告工资方式终止合同；一、工作三个月以上而不满一年者，于五日前预告。二、工作一年以上而不满者三年者，于十日前预告。三、工作满三年以上者，于十五日前预告。第七条：凡本公司员工有下列情况之一者，本公司不经预告终止合同：一、订定劳动合同有虚伪行为。二、违反劳动合同条款者。三、违反奖惩管理规定达到开除程度者。第八条：本公司如有下列情形者，劳方可以不经预告解除合同；一、本公司订定合同为虚伪意思，使劳动者误信而有损害者。二、本公司事业主、事业主亲属、事业主代理人对员工有侵权行为者。三、合同所规定的工作，对员工健康有较大危害，经建议本公司改善而无效者。四、本公司事业主、事业主代理人或其他劳工有恶性传染病，有传染之情形者。第九条：员工依前述规定终止合同者，应自知悉情形之日起三十日内，有第二、四条款情形，本公司已将结果送医院或辞雇，员工不得终止合同。第十条：凡与本公司以书面订定合同期限三年之员工，于届满后可依规定终止合同，但应于三十日前预告本公司。第十一条：凡员工离职时，应依规定预告本公司，并办理移交手续后始得终止合同。未依照规定期间预告或合同未到期而辞约者，预赔付一个月薪薪（即扣压一个月工资不付）。第十二条：员工报到程序；一、新进员工报到根据应聘工种的不同提供相应的毕业证、身份证、保证书等相关证件，如证件不齐须提供有效证明。二、人事单位对相关证件就其真实性、有效性进行核查。三、办理临时识别卡、考勤卡、登记员工花名册，建立新进员工档案。四、通知用人单位领人并按规定预支生活费。五、安排住宿及发放福利品。六、对新进员工，根据实际情况，对其进行职前培训及在职训练。第十三条：员工离职程序：一、离职申请1、凡员工因病、因事或其他原因自动离职者，应依规定预告时间前填写“员工离职申请单”交相关人员审核并在离职前移交工作并填写移交单方可离职。2、员工若未依规定预告和移交并办理离职申请，致使公司因该业务工作受阻而导致损害者，公司依相关规定诉求赔偿。二、离职预告于一个月前提出辞职申请预告。第十三条：员工一经录用须与公司签订劳资合同，并双方遵守合同所规定之条款，其他临时性，短期工及特定性工作，视情况与本公司签订定期工作协议契约书，双方共同遵守。第三章工资第一条：本公司依据劳资兼顾互惠互利原则，绐予员工合理的待遇（具体待遇见薪资管理办法）第二条：员工工资一、基本工资：视从业人员的学历、经历、技能、体质及其工作性质而定（具体金额另定）从业人员的年度工资调整方案由人事部门规定，呈总经理核定后另行通知。二、各项津贴（标准另行）三、奖金（另行）四、加班费（另行）第三条：员工工资分计件与计时人员，以上工资规定只适合计时人员，计件人员不在此范围。第四章工作第一条：员工应遵守本公司一切规章制度，通知及公告。第二条：员工应遵守以下各项：一、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。三、全体员工必须不断地提高自已的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率的目的。四、不得泄露业务或职务上的机密，或假借职